五个一体化构筑浙中城市群发展平台

随着工业化、城市化进程的加速,特别是全球经济一体化进程的纵深推进,城市群竞争成为国际经济竞争的重要表现形式。建设强大的城市群已成为经济全球化背景下提升国际竞争力的关键所在。浙江中部地区城市群的崛起,对浙江中西部地区,乃至浙江全省经济社会的发展将产生深远的影响。文章通过对浙中城市群发展条件及现状的剖析,提出五个一体化的具体对策。     

南岳旅游产业结构调整及其对策研究

从南岳旅游产业结构的现状特点及其存在的主要问题分析入手，从资源、区位、市场和宏观经济条件等方面阐明了南岳旅游产业结构调整的有利条件，并得出旅游产业结构调整的主要思路是，在透当前神庙朝拜旅游的基础上，着力开拓面向城镇客源的观光、休闲、度假、康体、娱乐等旅游，大力发展入境旅游。围绕这一产业结构调整思路，提出了一系列对策与措施。     

广西乡村──城市转型与协调发展研究

本文揭示了“八五”期间广西乡村──城市转型发展的特征及其地理动力机制．预测未来15—25年内乡村──城乡转型发展的趋势、提出了促进乡村──城市转型与协调发展的一些对策建议。     

西部地区经济结构优化之我见

本文在对西部地区经济结构现状及其对经济效益的影响进行分析的基础上 ,提出了调整和优化经济结构的对策与思路 ,为有关部门和政府当局提供一些借鉴与参考     

英语成语和汉语成语的对应情况

本文主要从三个方面论述了英语成语和汉语成语的对应情况。帮助读者正确理解英语成语的含义及其与汉语的对应情况 ,以便我们在英语教学和学习中正确使用这类词。     

我国会计行业如何面对WTO的挑战

随着世界贸易组织 (WTO)的大门向我国打开 ,一个重大的现实课题赫然摆在我国会计理论界和实务界的面前。加入WTO会给我国会计带来哪些挑战 ?我们将如何应付 ?本文就此问题提出观点。     

海峡西岸经济区建设中的经济增长因素分析

建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区是理论界目前讨论的一个热点问题.本文从分析新古典增长理论、新增长理论及制度变迁理论等有关经济增长的经典理论出发,分析了经济增长综合因素对我省经济建设的贡献率,由此得出未来海峡西岸经济区建设中的经济增长因素只能以技术进步和制度创新为主这一结论,并提出实现经济持续、稳定、协调发展的现实路径选择.     

实习公司——市场营销专业学生实习实训模式的探索

实习公司是职业院校市场营销专业学生开展实习实训的一种较好的形式。它有利于根据培养目标人才的定位,因地制宜,实行"课堂+公司"的实习模式,使专业理论教学与经营实践相结合,"教育与生产劳动相结合",充分调动学生学习的积极性和主动性,树立职业教育的特色,实现培养实用型人才的目标。     

阳朔乡村旅游国内外游客消费需求比较分析

以阳朔乡村旅游的国内外游客需求进行了对比分析研究．通过访谈和问卷调查，重点对问卷调查中的国内外游客的行为特征、消费特征、需求特征和倾向进行了对比研究．从中总结了它对乡村旅游国内外市场发展的启示。     

Barriers to employee rights: Gender,selection, and the labor process

This article applies a labor process analysis to the issue of employment rights in the particular context of gender inequality and unlawful discrimination in the recruitment process. It criticizes conventional perspectives on employee rights for their failure to examine critically managerial power and prerogative and its implications for gender inequality. The article outlines two particular labor process theories of gender divisions and inequality. In exploring the strengths and weaknesses of these more critical perspectives, the article highlights the analytical significance that they ascribe to power asymmetries in the labor process and labor market. Building on this perspective, the analysis then presents empirical data on gender discrimination in the selection practices of contemporary UK organizations. The research material reveals how gender discrimination can be reproduced, rationalized, and resisted. These empirical findings are theorized through a combined labor process analysis of power, knowledge, and identity in recruitment practices. We conclude that labor process analysis facilitates our understanding of the deep-seated barriers that continue to impede the protection of employee rights in workplace practices.