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根据《中国区域创新能力报告(2008)》,辽宁区域创新能力综合指标已经连续5年保持在全国第8位,5项分指标总体表现较稳定,并随着知识创造能力、知识获取能力和创新的经济绩效这3项指标排名的上升,有3项指标进入全国前10位行列。从总体看,辽宁省创新能力上的薄弱点仍在创新的经济绩效上,尽管比上年提高了4个位次,但仍为最薄弱环节;在企业技术创新能力、知识获取能力、技术创新环境与管理综合能力等三个方面,与全国领先水平仍有较大的差距。从细分指标分析,这几个方面能力欠缺的主要原因如下: 相似文献
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在危难中,他不畏艰险,毅然挑起沉重的担子;在困难中,他紧抓机遇.经营业绩大幅飞跃……一张张牌匾、一项项荣誉、一句句赞叹、一声声褒奖.8年间,支行各项经营指标均由负转正.并取得长足的发展。他就是西安市商业银行城北支行总经理赵国安。 相似文献
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随着省直管县财政管理体制和乡财县管乡用财政管理方式改革的不断推进,县级政府作为一级基层政权机构,要求不断加强县级党政的管理,巩固县级党政的地位,对县级党政职能部门管理进行绩效评估就显得尤为重要。本文从绩效评估的主体体系、指标体系、方法体系和结果运用体系等四个方面构建了县级党政职能部门管理的绩效评估体系。 相似文献
837.
在一个企业中,财务分析可以很准确的指明企业的发展方向和将来的发展目标,帮助企业管理人员作出正确的决策,怎样才可以把财务分析做得更好成为了人们比较关注的问题,本文针对财务分析中的局限性以及怎样可以更好的进行财务分析做了探讨。 相似文献
838.
《中国劳动保障》2014,(9)
正杨子锋局长深圳市福田区人力资源局2011年3月,福田区人力资源局诞生于深圳市福田区大部制改革之中,由原区劳动局和区人事局组建,下设科室事业单位15个。自成立以来,该局以福田区建设法治化智慧型高品质国际化先导城区目标为牵引,以锐意革新的精神优化就业创业、人才服务环境,着力打造乐业、聚智、和谐、高效的人力资源强区。一是优化就业创业环境促乐业。创立了就业工作评价标准——福田"乐业"指标评价体系。二是营造尊才重智环境聚英才。实施"汇集高端人才、彰显智慧效应"的人才强区战略,评选出以马蔚华、印青、何姿等人为代表的"福田杰出人才"115名。三是构建和谐劳动环境维权益,构建了以网关处置、网片排查、网格管理、网点指导为主体的"四级网 相似文献
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在企业发展的过程中新产品的生产和生产规模的扩大常采用投资有形的项目来实现,通过降低成本、提高产量来获得一定的投资收益,这个过程被称为企业固定资产投资。通过分析投资决策的过程中不同的评价方法和基本程序以及决策的不确定性来综合反映企业固定资产投资决策。 相似文献
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2011年,我们根据扎矿"管、用、修"一体化的生产管理运营模式,初步建立了一套适合我矿特色的成本预算体系,确定了单机成本报表编制格式及制定了内部成本指标考核细则,为扎矿全面开展内部单机成本核算、内部单位成本指标考核、经济活动分析等项工作奠定了基础,保证了基础成本核算工作及季度综合业绩指标考核工作的有序开展,为2012年成本预算的编制提供了第一手真实、可靠的数据资料。 相似文献