交易费用、经济组织与治理机制——诺贝尔经济学奖得主奥利弗·威廉姆森的学术贡献和借鉴意义

奥利弗·威廉姆森教授是2009年度诺贝尔经济学奖得主之一,其学术贡献不只是对纵向一体化或企业边界问题的开创性研究,纵向一体化只是经济组织问题的一个特例。以制度、组织和治理为主线,对威廉姆森的学术生涯、知识谱系、代表性著作的回顾,揭示了他所提出的交易费用经济学的分析方法,特别是匹配交易活动与治理形式的契约关系有效治理的分析框架,具有更大的理论价值和广泛的适用性。此外,他把产业组织理论与交易费用分析融合在一起,对反垄断和规制等问题的研究成果也独具特色。其理论成果在经验检验、应用经济学和公共政策研究领域具有广阔的应用前景,跨学科研究方法具有借鉴意义。     

开放式创新平台组织采纳关键因素研究

运用技术-组织-环境框架与IT匹配理论等创新采纳理论,探索了组织采纳基于互联网开放式创新平台的关键因素及影响机制,揭示了开放式创新平台在组织中的采纳与扩散。运用探索性单案例研究方法,分析了影响开放式创新平台组织采纳的关键因素。研究发现,开放式创新平台的技术特质（相对优势、开放性、协同创新性、网络外部性）、组织情境（组织战略、高层支持、创新文化、组织规模）、外部环境（政策支持、外部压力）等因素对组织采纳决策具有直接影响作用。另外,技术特质与组织因素的匹配以及技术特质与环境因素的匹配不仅对采纳决策具有直接影响作用,而且对技术特质、组织情境、外部环境与采纳决策间关系发挥中介作用。     

特殊主义文化环境中组织内部关系的几个问题

特殊主义文化环境会使组织内部关系具有如下一些特点：在组织成员选择中更倾向于吸收有特殊关系者,人员流动性小,按关系分配职位的倾向更为显著;更高领导者更换频率小,继承周期长,但“继承问题”更为严重;人际关系对组织活动影响更大,人事工作及人事权具有更大的重要性,易于滋生宗派主义小集团,造成“兵”不能不为“将”所有,又不能为“将”所有的困境。文中进一步探讨了上述特点对人力资源配置效率、人力资本投资、组织凝聚力、组织内部职能分化、组织结构、组织的兼并等方面的影响。     

价值工程在隧道施工组织设计中的应用探讨

本文根据隧道的施工特点,系统地分析了价值工程在隧道施工组织设计中的应用,阐述了在隧道施工组织设计中推广价值工程活动的必要性、可行性及其注意事项。     

Buried in paperwork: Excessive reporting in organizations

This paper offers an explanation for why a principal may demand too much paperwork from a subordinate: due to limited liability and moral hazard a principal is unable to appropriate all rents. Internal paperwork allows a more accurate monitoring of the agent and enables the principal to appropriate a larger part of the agent’s rent. In her decision the principal disregards the agent’s cost increase of more internal paperwork. Consequently, the requested amount of internal paperwork may be too high from both the agent’s personal point of view and the organization as a whole.     

“上海合作组织”的特点及国际法意义

“上海合作组织”,作为国际组织具有多边性、区域性、开放性、综合性、不结盟性、新的安全观念、新的区域合作模式等特点,不仅对区域内各成员国谋求共同发展具有重要意义,而且有助于推动世界多极化及国际关系民主化进程,有助于促进公正、合理的国际政治经济新秩序的建立。     

油田技术监督管理机构探讨

技术监督管理机构设置模式,直接影响到技术监督的工作质量.本文就吐哈油田技术监督管理机构模式中的一些弊端,进行分析探讨,并提出了几个新的机构模式.     

1980, 1985, 1990: A porter exegesis

Michael Porter's influential work in strategy is normally seen as a consistent and coherent body of work. An in-depth study of his major publications, however, shows that a considerable degree of evolution has taken place. Porter's views have changed to such an extent that the policy recommendations given in his 1980 and 1985 books are opposite to those in his 1990 book. This shift can be accounted for when the economic perspective behind these books is analysed. Porter appears to have changed his conception of competition from a static Industrial Organization perspective towards a dynamic perspective rooted in Austrian Economics. On the basis of this distinction Porter's different frameworks are evaluated. It is shown that some of the older frameworks can still be relevant today, while others have lost their importance.     

基于知识资产获取的企业并购研究

企业并购在我国虽然只有十多年的历史，却已成为企业快速发展的重要途径之一。但在实际操作过程中，许多企业并不善于通过并购有效获取知识资产，造成并购后企业文化的冲突、人才与客户的流失以及技术与管理资源的浪费。这就需要企业在并购中，一方面结合自身战略的需要全面考察目标企业知识资产与自身的互补协同效应，确定最佳并购方案；另一方面在并购后充分运用知识资产管理的一般原则，并结合各类知识资产的不同特点，加强整合管理，在创新中利用知识资产。     

科技型中小企业建立联盟网络组织模式的理论解释

文章指出了联盟网络是科技型中小企业间实施优势资源共享的一种新型组织形式。运用中间组织理论、交易成本理铪、资源依赖理论、动态能力理论和KBT理论、博弈论等剖析了联盟网络形成的原因以及它在稳定企业合作关系方面的作用。最后,指出今后研究的方向。