Testing for abnormal security-price performance under conditions of event-period uncertainty

This paper examines an event study test procedure based on cumulative average residuals (CARs) and a boundary-crossing probability for Brownian motion. The boundary-crossing test procedure is designed to detect abnormal security-price performance under conditions of event-period uncertainty. Simulations with daily security-return data show that the boundary-crossing test is well specified under the null hypothesis and has good power properties under the alternative hypothesis of abnormal security-price performance distributed over an event period of uncertain length.     

难忘心底默默盛开的百合--徐志摩的康桥情结

作者通过对徐志摩作品特别是《再别康桥》的分析，阐述了徐志摩与康桥之关系，论述了徐志摩的艺术观和艺术追述，以及他对新诗复杂而认真的实践，进而说明了其在中国诗坛的地位。     

More on the correct use of omnibus tests for normality

This Monte Carlo study compares the small sample properties of some commonly used omnibus and directional tests, based on the standardized third and fourth moments, for assessing the normality of random variables: the omnibus D'Agostino K² test and the directional components, and three versions of the Jarque–Bera test.     

中国和新加坡产业内贸易与规模经济关系的协整分析

中国和新加坡产业内贸易与规模经济存在着一种长期的均衡关系,新加坡生产企业的规模经济对产业内贸易的推动作用大于中国,中国和新加坡生产企业的规模经济与产业内贸易存在单向因果关系,即规模经济促进产业内贸易.     

高技术企业业绩评价指标体系的五维度框架设计

业绩评价已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题，指标体系是业绩评价的基础，指标体系构建的好坏直接影响到业绩评价的效果。高技术企业业绩的评价应结合高技术企业的特点，构建财务、产品与技术创新、智力资本开发、价值链流程、可持续发展五个维度的评价指标体系。     

韩国政府为实现环保型企业经营的政策及方案

文章论述了环境问题对人类的重要性及创造环保型的企业环境需要解决的问题,在此基础上,提 出了为实现环保型企业经营韩国政府所应该采用的政策及具体的实施方案。     

全低变工艺开发应用中的问题与对策

讨论了全低变工艺开发过程中遇到的一些问题和对策,对中、小氮肥企业进行技术改造具有一定的参考意义。     

通用ATS实现技术研究

我国武器装备通用ATS(自动测试系统)经历了从引进、仿制到自行研制的过程，但是目前通用ATS总的局面是通用ATS不通用，这种局面主要是由于国内对通用ATS实现技术缺乏统一认识造成的。基于此，本文研究了与开发通用ATS密切相关的标准／规范、硬件配置技术、接口技术、集成测试软件开发环境技术。本文的研究结果适用于所有开发通用ATS的项目。     

深基坑施工中的喷锚支护设计

喷锚支护是近２０年来发展起来的一种岩土体加固技术。７０年代成功地应用于边坡及挡土墙的加固，近几年开始用于深基坑边坡支护。本文在分析喷锚支护加固机理的基础上，通过一工程实例，说明喷锚支护技术用于深基坑开挖支护是安全可靠的。与传统支护结构相比，具有工期短，造价更合理的特点。     

企业长期激励机制创新

长期激励机制匮乏问题一直是我国理论界和实业界最为关注的核心问题。指出目前在我国实行的长期激励措施的不足,提出了以“股息期权”,代替“股票期权”的激励方案,从而有效解决了我国目前的资本市场和法律法规对于“长期激励形式”的约束,可以为现阶段企业管理者进行薪酬激励机制设计时提供重要的参考和借鉴。