基于政策情景的家庭乘用车能源回弹效应研究 ——来自长株潭城市群的调查数据

基于长株潭城市群的调查数据,测算在燃料消耗量为5.0L/100km情景下家庭乘用车的直接能源回弹效应,并采用二分类Logistic法分析影响家庭乘用车直接能源回弹效应的因素.结果表明:长株潭城市群家庭乘用车平均直接能源回弹效应为20%;不同居民家庭乘用车的直接能源回弹效应差别较大,存在超级节能、零回弹、部分回弹和回火效应;户主受教育水平、收入水平、购买新车意愿、车辆行驶里程、出行偏好等因素对家庭乘用车超级节能和零回弹效应影响显著.     

复杂动态环境下产业集群创新中的群体知识协同行为模型构建

在复杂动态环境下,知识协同行为（KCB）是产业集群创新（ICI）活动的有力支撑,构建复杂动态环境下产业集群创新中的群体知识协同行为模型具有重要的理论意义和实践价值。在分析复杂动态环境下产业集群创新与群体知识协同行为耦合规律的基础上,构建了复杂动态环境下产业集群创新中的群体与协同行为模型（CDE I KCBM）。与已有研究相比,该模型不仅可以反映随时间不断变化的动态演化规律,也可反映复杂动态环境下产业集群创新和群体知识协同行为的内在关联本质,有助于揭示二者的循环反馈关系。     

制造产业集群内企业利益分配博弈分析

通过分析制造产业集群合作机制,将博弈论中合作博弈的基本理论和方法应用于制造产业集群内企业的利益分配中,在基于多人合作博弈的传统Shapley值分析方法基础上,建立考虑投资额、风险以及技术创新等多种因素对利益分配结果影响的新模型,得到了一种新的利益分配方法,实证结果表明,建立的新模型更科学、更合理,同时合理的利益分配有助于制造产业集群稳定发展.     

工作组类型创新团队关系效率内涵及评价研究

为了有效刻画工作组类型创新团队管理效率评价的多性状微观投入产出参数,引入组织公民行为的泛化关联行为效应分析策略,形成了针对其灵活性强、机动性高和整体意识清晰3方面特征的效率评价要素解析维度。在此基础上,通过挖掘任务属性、合作周期与创新不确定性对任务、角色及其交互的复杂影响,提炼出交叉效率、汇聚效率和平行效率3种关系效率评价概念,并融合ANP方法与DEA方法构建了能够探析关系效率形成、提取与测度的系统评价方法。案例应用结果表明,以上理论及方法有效、可行,对于深化认知创新型组织管理效率评价内涵、针对性梳理投入产出要素和关联、增强结论参考价值,具有一定的实践指导意义。     

农业产业化龙头企业经营风险防控——基于三鹿集团个案分析

作为我国乳业巨头的三鹿集团宣布破产,可谓食品界的大地震。反思三鹿毒奶粉事件我们不难发现,造成三鹿悲剧的,三聚氰胺只是个导火索,而事件背后的经营风险管理失控才是真正的罪魁祸首。本文通过对三鹿经营风险因素的剖析,为我国农业产业化龙头企业风险控制提出建议。     

基于战略角度认识“3W”管理理念

学习、理解、认识、应用动态定位＂EPS＂系统和＂3W＂企业管理理念,对于中国大唐集团广西分公司所属企业的管理和发展将产生重要影响,对于指导电力企业当前工作具有重要的现实意义。文章结合战略管理理论并基于战略角度,谈谈对＂3W＂企业管理理念的认识。     

海信集团技术创新能力的系统动力学仿真研究

运用系统动力学对影响海信集团技术创新能力的因素进行研究,绘制了海信集团技术创新能力系统因果回路图,构建了流图模型,并且使用Vensim软件对模型进行仿真。通过对仿真结果的分析,提出了通过提高研发经费的利用率、有效制定费用控制策略以及提高产品市场吻合度来实现海信集团技术创新能力成长的对策。     

Organizational Change in Difficult Times: A Case Study on the Top Management Team of Founder Group from 1999 to 2008

This paper examines organizational changes in Founder Group during 1999–2008, one of the leading computer manufacturers in China. It aims to reveal the basic logic behind the top management team’s behaviors for organizational change in firms facing difficulties. Results show that building a strong management team is a prerequisite for successful organizational changes. Furthermore, there is evidence indicating that top managers should make strategic adjustment, and seek solution to cash-flow-related problems to achieve successful organizational transition.     

我国高被引作者群体属性研究

高被引作者是国家或地区最具影响力的科研群体,体现了国家或地区知识创新的制高点。利用中国引文数据库,对我国前100名高被引作者群体属性进行统计分析,并得出相应结果。从基本属性看,我国高被引作者平均发文量349篇,平均年龄64岁,集中于苏、浙、沪地区;从教育属性看,博士研究生已成为我国科技研究的主力军,且数量持续扩大,第一学历颁发单位较为分散,最后学历颁发单位较为集中;从研究领域看,自然科学仍占绝对优势;从流动性看,我国高被引作者流动性较好,但同时也存在一定程度的学术近亲繁殖现象;从职业属性看,绝大多数高被引作者集中在高校及科研院所,普遍缺少企业从业经历,且承担着较重的行政职务及较多的社会兼职。     

个人-团队匹配研究动态与未来展望

随着个人-团队匹配构念由个体层次向群体层次拓展,群体层次（个人-团队）匹配成为新兴的集体构念。在揭示个人-团队匹配定义、维度与测量、多维构念的基础上,重点围绕个人-团队匹配的前因变量和影响效应展开系统述评,构建了个人-团队匹配研究设计框架,指出未来研究的5个方向,即个人-团队匹配的结构维度与测量研究、前因与影响效应研究、多层次研究、纵向研究和跨文化比较研究。