制度变迁视域中政府与非营利组织的关系研究——以上海市非营利组织发展为例

在强调公共治理主体多元化的今天,非营利组织无疑是重要的参与主体之一。当然,这是以非营利组织的充分发展为前提的,而非营利组织的发展又必然受到特定环境下的制度的影响。因此,制度就构成了分析非营利组织的发展及其与政府关系的一个重要变量。鉴于此,本文从制度变迁视角分析政府与非营利组织关系的逻辑演变,有助于从宏观上理解政府与非营利组织关系的走向,进而为公共政策实践提供思考。     

制度变迁、管理层股权激励和公司投资——来自股权分置改革的经验证据

本文基于股权分置制度变迁的视角,通过考察管理层股权激励对公司投资决策的影响,检验管理层股权激励的有效性及内在机理。实证结果表明,股权分置改革显著改善了管理层股权激励的治理效应,降低了因管理层自利行为而导致的过度投资。此外,有微弱的证据表明,股改后国有公司管理层的股权激励缓解了公司投资不足。上述研究对解决由公司内部人控制而产生的投资过度及投资不足等代理问题具有重要的现实意义,也为从制度层面研究公司投资行为和治理机制提供了一个有益的视角。     

论有限责任公司股东优先购买权

基于有限责任公司人合性特征,股东对外转让股权受股东优先购买权的限制,我国新《公司法》第72条对有限责任公司股东对外转让其股权有所规定,但存在争议。在区分股权转让合同与股权变动的基础上,股权转让合同原则上自合同成立之时起生效,股权转让合同不应因侵犯股东优先购买权而无效。股东优先购买权影响的应为股权变动行为的效力。     

我国社会保险费改税的争议与改革路径探讨

在我国,随着社会保障事业的推进,如何保障社会保险的资金来源成为迫切需要解决的一道难题。对此,学界和实务界关于社会保险是否应当费改税一直存有争议;而2010年10月出台的《社会保险法》采取了保守做法,依然沿用了通过缴费筹集社会保险基金的方式。然而,从长远计,社会保险费改税的制度变迁既有深厚的理论基础,也有坚实的现实需要。因此,应积极面对我国当前社会保险费改税的现实障碍,寻求各方利益的平衡和制度之间的协调,适时地、渐进地推动社会保险费改税,以全面缓解和克服目前因社会保障缴费体制不合理所带来的问题,更好地推动我国“普惠型”社会保障制度的建设。     

政府主导下的土地流转与产业发展及就业的关联机制?——天津近郊地区农村集体建设用地流转实践与启示

天津近郊的小城镇建设过程中,农村集体建设用地流转虽然是在政府主导下进行的,但当地自身经济发展水平和农民生活方式的改变是政府推动土地流转的基础和前提;政府则通过对土地的整合及重新规划,推动了当地的产业结构调整和产业水平提升,也加快了农民身份的转变,并为失地农民提供了相应的就业机会和社会保障。农村集体土地的流转是地区产业结构升级和农民就业转型的需要,而政府主导的土地流转可以更好地促进当地产业结构的演化升级和农民的就业转型。     

论国际投资仲裁中援引先例的造法行为

国际投资仲裁体制正在经历内部与外部改革,外部改革表现为上诉机制的引进和欧盟投资法庭的设立,内部改革表现为仲裁庭援引先例的造法行为。仲裁体制的内外部改革旨在使仲裁裁决合法化、正当化。仲裁庭援引先例有利于确保仲裁裁决的一致性、助推国际条约的具体化以及完善国际投资条约的立法模式。仲裁庭通过援引先例进行造法的行为仍需要体系性、多维度的制度支持。     

新贸易保护主义的演变趋势及其影响因素

新贸易保护主义思潮最早出现于20世纪70年代的美国,于20世纪80年代全面兴起并形成一股浪潮迅速席卷全球。进入21世纪前后,新贸易保护主义本身从形式到内容又发生了相当明显的变化,并继续沿着一定的趋势演变。新贸易保护主义的演变有着深刻的政治经济背景,同时,一些贸易理论流派和学术主张也为新贸易保护主义的演变提供了理论渊源和动力。在未来可以预见的一段时间内,发达国家和发展中国家之间的贸易摩擦和纠纷将会以较高的频率发生。在策略上主动、积极地运用多边贸易体制所允许的合法手段保护自己特定的产业,同时在战略上将目前的比较优势转变为竞争优势是我国应对目前新贸易保护主义的基本方略。     

Organizational Change in Difficult Times: A Case Study on the Top Management Team of Founder Group from 1999 to 2008

This paper examines organizational changes in Founder Group during 1999–2008, one of the leading computer manufacturers in China. It aims to reveal the basic logic behind the top management team’s behaviors for organizational change in firms facing difficulties. Results show that building a strong management team is a prerequisite for successful organizational changes. Furthermore, there is evidence indicating that top managers should make strategic adjustment, and seek solution to cash-flow-related problems to achieve successful organizational transition.     

国防知识产权制度与武器装备创新发展互动关系研究

对武器装备创新市场化、军民融合和国际化发展趋势进行分析,探讨了武器装备创新发展对国防知识产权制度的内在要求,分析了现有国防知识产权对武器装备创新的作用机制,指出其更多表现为一种约束机制。在此基础上,阐述我国国防知识产权的制度变迁及特征,并针对产权模式、产权交易和产权保护等提出相应制度安排。     

Trade Liberalization and Wage Inequality: Evidence from the U.S. States

This paper examines the relationship between trade liberalization and wage inequality for 50 U.S. states during the period from 1999 to 2008. The Difference-in-Differences and fixed effects methods are employed to evaluate the effect of trade liberalization on wage inequality in the U.S. states. Empirical results reveal that trade liberalization and de-unionization do increase the wage inequality between skilled and unskilled workers. Evidence shows skill-biased technological change has no significant impact on rising wage inequality. As Difference-in-Differences estimation on time-series cross sectional data involves many years, the conventional standard errors often understate the standard deviation of the estimators. This paper employs the standard bootstrapping procedure and the clustering error procedure to correct the problem, and all sign patterns still hold.