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81.
劳动力规模、组织成本与农业生产合作组织演变——基于民国以来的历史分析 总被引:1,自引:0,他引:1
中国农业生产合作组织的演变具有显著的周期性特征和地域性差异,但是已有研究只是选择性地关注短期内农业生产合作组织的效率问题及其影响下的去集体化过程,或者只是简单地强调国家强制性制度安排下的合作化过程。本文认为,不同社会经济条件下的劳动监督成本和协调成本差异决定组织成本差异,组织成本差异决定各种农业经济组织的相对效率结构,因而决定农业经济组织的周期性演变及其多样化特征。进一步的研究表明:战争、气候灾难等消极性因素和人口死亡率下降、人口寿命延长等积极性因素是劳动力规模及其劳动监督成本波动的诱因,因而是农业经济组织长期性演变的终极决定因素。利用1911-2011年中国省级、县级的各类人口和合作社数据,本文从宏观层面初步验证了这种观点。 相似文献
82.
班级是构成大学教育发展体系最基本的元素,是大学生在大学期间学习的团体性家园。良好的班级组织秩序是高等学校发展、进步、提升最重要的因素,对构建和谐校园和学生的发展有着举足轻重的作用。 相似文献
83.
Paul Cammack 《Journal of Chinese Economic and Business Studies》2018,16(3):241-258
The creation of the Asian Infrastructure Investment Bank (AIIB)was welcomed by the World Bank but opposed by the Obamaadministration. The paper explains China’s positive relationshipwith the Bank and the Organization for Economic Cooperation andDevelopment (OECD) in terms of the mission of the Bank, sharedby the OECD, to develop and deepen the global economy. The AIIBand the related Belt and Road initiative promise to do this throughinvestment in infrastructure and connectivity in and around thepoorly integrated Eurasian landmass. But while the current Chineseleadership has supported an inclusive global economy based uponfree trade and supported by multilateral institutions, China’s controlof resources outside the multilateral framework and adherence topractices that challenge liberal principles prompt suspicions thatthese commitments are either disingenuous or anyway subjectto reversal. In itself, therefore, the AIIB provides no conclusiveevidence either way on China’s future course. 相似文献
84.
研究技术创新网络多维邻近性是否伴随创新网络生命周期不同发展阶段而呈现出不同演化特征,对创新网络内部伙伴选择、关系治理和创新绩效发展具有重要意义。基于IBM专利合作网络数据,运用Feature Selection方法,从地理邻近、社会邻近、技术邻近、组织邻近和制度邻近5个维度分析技术创新网络多维邻近性演化特征。结果表明:①生命周期视角下,在创新网络创生阶段,企业选择合作伙伴时主要考虑技术邻近性和组织邻近性,成长阶段主要考虑地理邻近性,成熟和衰退阶段主要考虑社会邻近性;②演化视角下,地理邻近性与技术邻近性曲线呈倒U型关系,地理邻近性在成长期达到最高点,技术邻近性在成熟期达到最高点;制度邻近性与组织邻近性呈U型关系,制度邻近性在成长期达到最低点,组织邻近性在成熟期达到最低点;社会邻近性则随着创新网络生命周期发展一直呈上升态势。 相似文献
85.
新经济环境下,组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计,通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语,利用质性分析工具进行编码,提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度,并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明:企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度,5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系,由此提出企业组织的“五型性格”框架;企业组织在性格表征与认知方面均存在差异,表明组织性格既有内生也有外生成分,从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异,为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。 相似文献
86.
随着城市快速发展和旅客运输服务品质的提升,高速铁路综合客运枢纽已经成为我国综合客运枢纽的重要组成部分。在分析高速铁路综合客运枢纽发展现状及存在问题的基础上,针对综合客运枢纽协同管理较为薄弱、协同管理服务水平有待突破、协同管理机构有待健全等问题,从规划建设协同、运营管理信息协同、管理机构协同等方面提出高速铁路综合客运枢纽协同管理对策,为高速铁路综合客运枢纽提升服务品质提供决策支持。 相似文献
87.
88.
现代企业必须要强化自身竞争能力才能持续发展下去,企业强化自身竞争能力的途径有两种:外部联盟和内部创新。在外部联盟中,虚拟企业与战略联盟作为两种企业深度合作形式,将成为商业界的新的发展趋势。那么这两种创新的组织形态有什么区别与联系呢?本文通过分析两者的内涵,对虚拟企业与战略联盟的异同作了简单的讨论。 相似文献
89.
This paper considers, theoretically and empirically, how different organization modes are aligned to govern the efficient solving of technological problems. The data set is from the Chinese consumer electronics industry. Following the problem-solving perspective (PSP) within the knowledge-based view (KBV), we develop and test several PSP and KBV hypotheses, whilst controlling for some relevant transaction cost economics and other variables, in an examination of the determinants of the firms’ R&D organization choice. The results show that a firm’s existing knowledge base is the most important explanatory factor. Problem complexity and decomposability are also found to be important, but it is suggested, contrary to the view of PSP, that they are better treated as separate variables, and that equity-based alliances tend to be reserved for the most complex problems. 相似文献
90.