知识网络能力对组织创新影响的双路径效应机制研究

知识网络能力概念是在组织网络理论与知识管理理论交叉融合背景下提出的,创新理论与实践发展揭示了知识网络能力研究的必要性。基于组织网络理论和知识基础观,构建“能力-创新行为-绩效”和“能力-网络位置-绩效”模型框架,验证知识网络能力的作用机制和边界条件。研究结果表明,知识网络能力对组织创新具有正向影响,创新二元行为在知识网络能力与组织创新之间起中介作用,网络位置跃迁在知识网络能力与组织创新之间起中介作用,知识基正向调节知识网络能力与组织创新之间的关系,环境动态性正向调节知识网络能力与组织创新之间的关系。结论拓展了知识网络能力相关理论研究,支持了从知识网络能力视角出发的组织创新理论研究和实践活动。     

组织心理所有权如何影响知识隐藏行为——公民疲劳与变革型领导的作用

员工知识分享行为已经引起学术界足够重视,但对工作场所中知识隐藏行为尚缺乏深入了解。基于社会交换理论、资源保存理论,利用306名智力型企业知识员工一手数据,构建了一个带有调节的双重中介模型,检验了组织心理所有权对知识隐藏的影响机制,包括组织公民行为和公民疲劳的中介作用及变革型领导的调节效应。结果表明：组织心理所有权负向预测知识隐藏行为;组织公民行为与公民疲劳在组织心理所有权与知识隐藏之间起显著中介作用;变革型领导正向调节组织心理所有权对组织公民行为的影响,并调节组织公民行为在组织心理所有权与知识隐藏之间的中介作用,该中介作用在变革型领导水平高时更强,在变革型领导水平低时相对较弱。研究结论不仅可以丰富知识隐藏、公民疲劳等理论,还可以为企业知识管理实践提供有效参考。     

供应链企业间地理距离与组织距离对合作创新绩效的影响

显性地理距离与隐性组织距离作为影响供应链企业间合作创新绩效的关键因素日益引起学者们关注。采用实证研究法,深入探讨供应链企业间地理距离与组织距离对合作创新绩效的影响及中介机制,并分析地理距离对组织距离影响的调节效应。结果显示：地理距离、组织距离对合作创新绩效、新产品开发速度、新产品创新性具有显著负向影响;新产品创新性、新产品开发速度对合作创新绩效具有显著负向影响;新产品开发速度在地理距离、组织距离对合作创新绩效的影响过程中发挥中介作用,而新产品创新性不具中介作用;地理距离对组织距离与新产品开发速度间关系的影响不显著,但会强化组织距离对新产品创新性的负向影响。     

中小企业国际化经营中的人力资源问题

入世后,我国中小企业在国际化经营的进程中面临很多新的挑战。其中人力资源管理中存在着两大类问题:传统的管理思维与模式及国际化经营过程中出现的新的矛盾与冲突。这些问题将制约中小企业的进一步发展。该文对这些问题的影响做了初步分析,并就这些问题的解决提出了一些探索性的策略和措施。     

Obstacles open the door—Negative shocks can motivate individuals to focus on opportunities

By responding to the call for research on negative career shocks and future time perspective, this study regarded internal social capital as a tool of resource retention which shifts attention to negative career shocks’ positive effects. We test a moderated mediation model which illustrates the effect of negative career shocks on focus on opportunities—positive dimension of occupational future time perspective. Results revealed that internal social capital acts as the mediator between negative career shocks and focus on opportunities, and organizational embeddedness moderats the mediation effect. The relationship is stronger when individuals are highly embedded in organizations.     

Leadership style,organizational culture and performance: empirical evidence from UK companies

The topics of leadership and organizational culture have attracted considerable interest from both academics and practitioners. Much of the interest in the two areas is based on explicit and implicit claims that both leadership and culture are linked to organizational performance. However, while the links between leadership and performance and between culture and performance have been examined independently, few studies have investigated the association between the three concepts. This paper examines the nature of this relationship and presents empirical evidence which suggests that the relationship between leadership style and performance is mediated by the form of organizational culture that is present. The paper concludes with a number of implications for theory and practice.     

家族企业管理层行为对企业创新绩效的影响——长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用

家族企业在世界经济中扮演着重要角色,备受国内外学者关注。通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系,探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用。基于浙皖家族企业样本实证分析,得出以下结论:家族参与管理和企业创新绩效之间存在倒“U”型关系;家族企业CEO长期任职对长期导向的形成有积极正向影响;长期导向在CEO长期任职与家族企业创新绩效间起中介作用;组织惯例正向调节家族参与管理对创新绩效的影响,正向调节长期导向对创新绩效的影响。通过探究管理层行为对企业创新绩效的影响,丰富了国内家族企业研究成果,也为家族企业响应不断变化的外部环境、实现可持续创新发展提供了有益启示。     

环境动态性与竞争性对双元创新协同性的影响：资源拼凑的中介作用与组织情绪能力的调节作用

基于资源基础理论、二元组织理论和情绪社会建构理论,构建环境动态性、环境竞争性、资源拼凑、组织情绪能力与双元创新协同性之间关系的理论模型,并利用299家样本企业对模型进行实证检验。结果表明,环境动态性与双元创新平衡性、互补性、协同性正相关;环境竞争性与双元创新平衡性、互补性、协同性正相关;资源拼凑在环境动态性与双元创新平衡性、互补性、协同性之间起完全或部分中介作用,在环境竞争性与双元创新平衡性、互补性、协同性之间起部分中介作用;组织情绪能力负向调节资源拼凑与双元创新平衡性、协同性之间的关系。     

跨界搜寻、组织复原力与企业绩效——基于278家瞪羚企业的实证分析

不确定情境下,企业如何更好地应对挑战、抓住机遇成为关键问题。引入组织复原力和跨界搜寻概念,从资源和动态能力视角回答上述问题。对278份瞪羚企业调查问卷进行回归分析,结果表明,跨界搜寻和组织复原力均能够显著提升企业绩效;跨界搜寻有助于组织复原力培育和提升,但环境不确定性负向调节两者之间的关系;组织复原力能够将跨界搜寻所得资源转化为能力从而进一步促进绩效提升,即组织复原力在二者之间存在中介效应。结论可为企业在不确定环境下实现发展提供一定思路,同时可为企业更好地提升动态性、建立更加柔性化的组织、培养更强的复原力提供解释路径。