Technology commercialization, incubator and venture capital, and new venture performance

This study examines the effects of technology commercialization, incubator and venture capital supports on new venture performance from the resource-based view. This study uses regression analysis to test the hypotheses in a sample of 122 new ventures. The findings highlight the role of technology commercialization as a mediator between organizational resources, innovative capabilities, and new venture performance. Also, the empirical evidence indicates that incubator and venture capital supports moderate the effects of technology commercialization on the performance of new ventures. Finally, this study discusses managerial implications and highlights future research directions.     

Do innovative emerging market cross-border acquirers create more shareholder value? Evidence from India

This study attempts to investigate the role of absorptive capacity of emerging market firms in creating shareholder value from developed market acquisitions. It analyzes the cumulative abnormal return of cross border acquisitions of listed Indian firms in Europe focusing on acquirers’ research intensity. The study discovers a U-shaped relationship between research intensity of Indian acquirers and their cumulative abnormal return following acquisitions in Europe. As such, firms with no research capacity can benefit from the acquisition by accessing advanced targets, although firms with extensive research capacity outperform any of their Indian competitors as these firms have the absorptive capacity to not only exploit but also explore the knowledge base of the acquired target. Furthermore, we found a positive effect of the acquisition of a high-tech target company, regardless of the absorptive capacity of the acquirer. We also found that business group membership has a positive impact on shareholder value, although horizontal acquisitions as compared to vertical and unrelated deals have a significantly negative impact for these companies. This result is again linked to the more explorative nature of vertical and unrelated acquisitions in comparison with horizontal deals that are more based on the exploitation of existing resources and capabilities.     

2020年土地科学研究重点进展评述及2021年展望 ——土地资源利用与空间规划分报告

研究目的：总结2020年国内外土地资源利用与空间规划方面的研究进展,展望2021年国内研究趋势。研究方法：文献调查法。研究结果：2020年国内研究主要集中在土地生态安全、土地利用对生态系统服务价值的影响、土地利用转型、土地利用效率、国土空间规划编制理论方法等方面;国外研究侧重于土地资源决策机制、土地质量、土地可持续利用、多情景土地利用模拟和参与式空间规划等方面。研究结论：2020年土地资源利用与空间规划在自然资源生态价值评估、土地生态系统服务价值影响、土地利用转型模式、土地利用效率特征和国土空间规划编制等基础理论和实践研究方面取得了一定进展。2021年及未来将重点关注自然资源可持续利用、土地利用转型、国土空间高质量发展评价、国土空间规划转型、智慧型国土空间规划实施监督等研究方向。     

林业企业可持续人力资源管理的目标与激励

提出林业企业可持续人力资源管理的理念,深入探讨林业企业可持续人力资源管理的三个目标和五个层面的激励。     

关于矿产资源开采顺序的经济分析与政策调控

在局部均衡的理论框架下,研究了资源矿山拥有者对不同品位矿山的最优开采顺序,得出如果以利润现值最大化为目标,那么矿山拥有者必须按照开采成本的递增顺序开采,并分析了税收对开采顺序的影响,指出政府可以通过征收资源收入税改变资源的开采顺序.     

国外水利风景资源规划的经验及启示

在分析国外水利风景资源规划发展历程的基础上,从旅游开发及生态修复等方面分别介绍了以日本、美国、荷兰等国家为代表的国外水利风景资源规划的实践案例,指出国外水利风景资源规划对我国水利风景区建设的启示,认为水利风景资源规划应从多方面综合考虑以实现水利风景资源的高效利用。     

融于过程,精于细节——人力资源管理与情绪管理的新结合

随着情绪管理成为人力资源管理的新内容,从人力资源管理过程中各环节为着眼点,重点对情绪管理在人力资源管理中的运用进行了初步的探讨;并且对组织内影响情绪的因素及情绪管理的方式进行了简要归纳。最后,讨论了将情绪管理融于人力资源管理过程中的必要性及意义,认为有效的情绪管理将成为企业发展的催化剂。     

我国海洋生态系的恢复重建与渔业资源可持续利用

认真分析我国海洋生态系退化原因，根据生态系统恢复重建的理论，参照内陆水域生态恢复重建的理论与实践，并按照可持续渔业的原则，提出海洋生态系恢复重建的基本原理在于要以生物多样性为基础．以营养链为网络，在适当海域恢复不同层次的生态链，恢复重建海洋生态系的完整性；并据此提出以实施海洋生态系恢复重建来实现渔业资源可持续利用的战略构想：海洋生物多样性与生态系营养链的恢复重建、海洋渔业捕捞强度、养殖密度控制和加强海洋环境保护等。     

中国玉米秸秆资源量估算及其自然适宜性评价

系统考证玉米草谷比,科学估算与评价我国玉米秸秆产量及其各种利用途径的自然适宜性,明确玉米秸秆资源开发潜力,促进秸秆资源充分高效利用。利用文献考证法,从大量研究文献中筛选41篇研究论文中的326个玉米草谷比有效样本数据,系统考证玉米草谷比;采用秸秆资源自然适宜性分级法,就玉米秸秆资源在"五料化"利用方面的自然适宜性进行评价。将用于包括新型能源化利用在内的各种用途的玉米秸秆资源划分为最适宜、适宜、次适宜、不适宜等级别。研究结果表明,我国玉米草谷比为1.10;2013年中国玉米秸秆产量高达2.403 368亿t,位居全国各类农作物秸秆产量之首,主要分布于东北地区与黄淮海地区;玉米秸秆适宜用于沼气生产,较适宜于新型能源化利用,即"三化一电";燃用级别为一般适宜级别;在饲料用途方面,玉米茎秆较适宜直接饲喂、适宜加工饲喂,玉米叶梢适宜直接饲喂与加工饲喂;在肥料用途方面,玉米秸秆属于3级有机肥级别;玉米秸秆是目前食用菌生产中较好的原料;玉米秸秆可用于工业加工原料,目前我国以玉米秸秆为原料进行板材、纸浆生产的工业化开发目前尚处于研发阶段;玉米秸秆资源具有多宜性,玉米秸秆资源综合利用应注意合理配置资源、优化利用结构,将其转化为各种优质的原料资源。     

扎实开展人才队伍建设促进地方经济发展

青海省是资源大省,要加快青海省经济的发展,必须依托资源优势。而矿产资源的勘查、开发、利用,离不开一支素质精良、规模适度、知识技能结构合理的专业人才队伍。文章结合对全国、全省人才工作会议精神的学习领会,介绍了青海省有色地勘局人才队伍建设的情况,并提出了今后加强人才工作的建议。