Buyers differ in evaluating suppliers

This article discusses the industrial buyer's vendor evaluation in light of past vendor performance. A conjoint analysis approach was used to determine the relative importance of factors and the levels of performance. This evaluation indicated that industrial buyers can be classified into classical decision model categories.     

Industrial sales managers: Satisfaction and performance

This article examines some key variables that affect managerial satisfaction and performance. Some specific supervisory actions are suggested that may improve the field sales managerial satisfaction.     

论现代大学形象的基本标志

进入新世纪以来,中国有许多大学提出了要打造世界一流大学的雄伟目标,并在学校形象塑造上不遗余力。但中国目前最紧迫的任务不是打造一、二所世界一流大学,更重要的是建设和拥有一大批现代大学,现代大学的形象塑造是一个系统工程,文章指出：一座现代大学必须努力确立一个极具创意的理念,构建一种能让名师辈出的机制,装备了先进的教学和科研设施,拥有优秀的在校生和杰出的校友,并最终成为国际文化和科技交流的中心,这些是一所现代大学良好形象体系必须具备的基本要素,如果中国有一大批大学能在自己形象的旗帜上清晰打上了这些标志性要素的烙印,也许,中国世界一流的现代大学离真正地诞生就不远了。     

英国曼彻斯特大学技术转移模式及其启示

大学所属的技术转移公司是英国技术转移中介机构中最重要的一类机构,在促进英国大学技术转移中发挥了重要作用。以曼彻斯特大学的知识产权管理公司(UMIP)为例,对其业务范围、团队构成、主要技术转移模式和支持方式进行了详细的介绍。UMIP技术转移的模式主要为技术驱动型和需求导向型两种。除一般性支持外,UMIP还通过PoP基金对项目进行早期支持,同时为派生公司提供早期风险资金支持。英国大学技术转移工作的模式和方法带给我们的启示是:大学应成为技术转移的重要力量,专业化的技术转移人员是技术转移中介机构成功的重要保证,专利许可不是技术转移的唯一模式,也不是主要模式,大学要为所属技术转移机构提供政策和基金支持等。     

高校学生宿舍思想政治教育工作途径探析

高校学生宿舍是大学生生活和学习的重要场所。高校学生宿舍思想政治教育工作应坚持管理与育人协同、理论与实践协同、方法与内涵协同的原则,加强政工队伍建设,注重学生自我管理,创新方式方法等有效措施,不断提高育人效果,促进学生成长成才。     

信息时代高校人事档案的用途与管理研究

高校人事档案管理是高校人才信息的重要载体,是人才选拔的主要依据,是配置高校人才资源的重要工具,对高校人才的开发培养起着重要作用;它也是一所高校从建校之初的人才积累、培养、扩大的发展历史的见证。如何规范高校人事档案,便于人才信息的有效利用,是当前许多高校面临的一个新课题。