组织中的个性化契约——一个研究综述

随着社会的发展,人才日渐成为组织核心竞争力的重要来源。如何对人才进行有效的管理,也逐渐成为众多组织面临的难题。Rousseau于2001年提出了个性化契约的概念,并认为其可用作管理人才资源的一种手段。后来,学者们又对个性化契约的相关问题进行了一系列探讨。文章从个性化契约的概念及特征、内容及测量、前因与结果等角度对个性化契约的相关研究文献进行了综述,理清了个性化契约的概念特征、内容结构、影响因素及其对员工行为和绩效的影响,并指出了其在管理实践,尤其是在人力资源实践中的应用体现及发展展望。对这一问题的综述分析,有助于进一步认识和理解个性化契约,明确其发展方向,为组织推进更有效的人才管理措施提供帮助。     

市场经济与人才测评体系

在西经济学中，人才被当作一种资源或生产要素来看待。同样，在市场经济条件下发展的中国，也离不开人才的批量涌现。如果没有人才脱颖而出的土壤，也就没有经济的快速发展。     

复合型广告人才培养模式研究

本文从培养复合型广告人才的角度出发，通过对师资力量、专业设置、教学运行、广告组织等在培养复合型广告人才过程中的重要性的阐述，试图解决高校培养的广告人才难以满足业界需求的难题，并且指出了广告行业在复合型广告人才的培养过程中所应承担的责任。     

浅析现代企业人力资源的开发与管理

人才流失已成为困扰企业的一个普遍问题。不少企业通常采用事后留人的办法来留住关键人才，但这样的做法往往弊大于利。文章阐述了企业应改革用人机制，通过物质激励与情感激励的方式来做到事先留人。     

Talent management: Current theories and future research directions

Research on Talent Management (TM) has been lagging behind businesses in offering vision and leadership in this field. After sketching a comprehensive outline of knowledge about TM, theoretical as well as practical, we introduce the papers in this special issue and their important contributions. This introductory article contributes to filling the knowledge gap by offering a research agenda at multiple levels and in multiple contexts. We also discuss methodological issues in the study of TM, and conclude by identifying several key trends that are now, and will continue to influence the practice and study of TM in the future.     

美国制造业重振面临的人才储备挑战

当前美国为摆脱金融危机所实行的制造业重振战略正面临人才储备不足的困境。长期以来在去工业化的过程中,美国制造业就业人数持续下降,且制造业人才储备不断减少。为此,美国从重视理工科教育入手制订长期人才储备战略,通过改革移民政策与提高特殊专业人员临时工作签证上限留住高技能留学生,运用贸易、税收优惠等手段提升本国制造业竞争力,为制造业创造更多的吸纳人才空间。对我国而言,面对来自于美国制造业的长期挑战,需要高度重视工科人才的培养,并积极吸引留学生回国创业。     

面向中国—东盟的会展管理高级人才培养战略研究

中国—东盟自由贸易区的建立及"中国—东盟博览会"的举行,促使广西会展业迅速发展并独具"东盟"特色,但能适应该特色的会展管理高级人才的缺乏制约了广西会展业的进一步发展。本文运用战略管理理论,对面向中国—东盟的会展管理高级人才培养举行了SWOT分析,提出了人才培养的战略目标以及相应的战略实施对策。     

会展专业人才的专业性价值研究

会晨专业人才的价值体现在解决行业问题的知识和技能上,也正是会展专业人才培养的基本要求,本文从会展企业业务内容,企业岗位需求、学生专业感知三个角度分析会展专业人才的专业性价值．为会展人才培养的定位,专业特色,课程设置等教育发展问题提供参考。     

企业家才能与创新机会的动态匹配模型——对企业家创新决策的含义

企业家是如何做出创新决策的？基于对企业家创新活动本质的分析,通过考察企业家才能与创新机会的动态匹配,本文在微观层面构建一个创新决策模型。我们发现：1、市场的信息发现功能对创新激励至关重要;2、创新过程中观察到的“外生”信号是否“正面”是进一步创新的决定性因素;3、创新机会可被分享程度将会影响到市场对企业家的创新“奖励”;4,保留收益水平、知识产权保护、市场有效性等外部因素会影响企业家的创新热情。     

中美科技合作历程回顾、动机比较与分歧分析

中美建交之后便开展科技交流与合作,目前科技合作已成为中美关系的重要组成部分。将中美科技合作划分为“起步与发展－波折－深入发展”3个阶段,总结了不同阶段中美两国科技合作的背景与动机、形式及特点,最后分析了中美双方在合作中的分歧。