政府竞争行为对区域人才流动的影响机制研究——区域对外开放的中介效应

人才流动是影响地区间协同创新的关键因素，缩小区域人才流动差距是促进区域均衡发展的前提。鉴于此，将政府竞争行为细分为财政、规制、引资3个维度，利用2010-2019年48个地级及以上城市面板数据，实证分析地方政府竞争行为对区域人才流动的影响，同时，实证检验区域对外开放在该影响过程中的中介作用。研究结果表明：地方政府竞争行为从财政、规制、引资三方面对区域人才流动均有显著正向影响，且上述三方面竞争性越强，越有利于人才流动。同时，区域对外开放在政府竞争行为影响区域人才流动过程中发挥部分中介效应。上述研究结果启示，在中国的特定情景下，不同地区在吸引人才时应重视地方政府竞争行为与区域对外开放的有效衔接，实现两者良性互动。     

中国离世界人才强国有多远

人才强国建设对于中国实现高水平科技自立自强和国际影响力提升具有重要意义。明确新时代人才强国建设内涵和任务目标，构建世界人才强国评价指标维度和体系，采用标杆分析法对标美国等典型世界人才强国，探讨中国建设人才强国的现状特征以及与典型世界人才强国的距离。结果显示，中国仍处于人才大国向人才强国迈进的重要阶段，高层次人才集聚、人才培养与吸引、人才效能发挥3个评价维度得分相对均衡，尚未形成某一方面的明显竞争优势。全球顶尖人才集聚、适应经济社会发展需求的人才培养机制和吸引人才干事创业的发展环境与发达国家差距明显，构成当前中国建设世界人才强国的短板，亟待培养造就和吸引集聚一批世界一流人才，完善产学研有机结合的协同育人模式，深化人才发展体制机制改革，着力提升人才制度体系的国际竞争力。     

Ethics,capital and talent competition in banking

We model optimal ethical standards, capital requirements and talent allocation in banking. Banks with varying safety-net protections, including depositories and shadow banks, innovate products and compete for talent. Managers dislike unethical behavior, but banks heed it only because detection imposes costs. We find: (i) higher capital induces higher ethical standards, but socially optimal capital requirements may tolerate some unethical behavior; (ii) managerial ethics fails to raise banks’ ethical standards; (iii) banks with lower ethical standards attract better talent and innovate more; and (iv) it is socially optimal to allocate better talent to shadow banks instead of depositories, and this allocation results in higher capital requirements and ethical standards for depositories. Consequently, with capital capacity constraints, the shadow banking sector is larger than the depository sector; talent competition induces a race to the bottom in ethical standards, and the regulator responds by setting capital requirements to magnify this size difference.