当前高校大学生非正式群体的形成与管理策略探析

随着社会经济的快速发展,大学生非正式群体在高校已普遍存在,在其学习生活中起着日益重要的作用。高校教育工作者,要密切关注大学生非正式群体,认真分析当前大学生非正式群体的形成原因及特征,从而对大学生非正式群体的管理提出行之有效的策略,以充分发挥其积极作用,促进学生素质全面发展及和谐文明大学校园建设。     

酒店管理专业实训基地建设的实践探索

高职院校酒店管理专业要以酒店市场需求为中心,注重实训基地硬件投入和教学体系创新,突出合作企业全程参与的2+1人才培养特色,构建校企和学生三方共赢的长效机制,努力提高人才培养质量。     

我的学生 我的千里马

本篇文章从四个方面介绍了班主任管理经验：一是善于向他人学习,做学生的榜样;二是做学生闪光点的发现者,做学生的伯乐;三是了解每个学生的心声,做学生的听众;四是搭建师生沟通桥梁,做学生的良师益友。文章结合生动的教育案例教育,情境再现,着眼于学生的全面发展,体现了作者对教育本质的执着追求。     

基于知识管理的网络课程设计

分析网络课程的现状、特点及不足,借助知识管理的基本理论,提出基于知识管理的网络课程的设计原则、设计策略和设计过程,为网络课程的开发建设提供了一个新视角、新思路,从而提高网络课程的质量,进而培养学生的知识管理能力。     

When Do Analysts Adjust for Biases in Management Guidance? Effects of Guidance Track Record and Analysts’ Incentives

Prior research indicates that analysts do not fully adjust for the general downward bias in earnings guidance issued by management. We report the results of two experiments designed to investigate how guidance track record and analysts’ incentives jointly explain the extent to which analysts adjust for guidance bias. Our results suggest that analysts with accuracy incentives adjust for management’s track record of downwardly biased guidance when the bias is relatively small (one cent), but those with relationship incentives do not. Furthermore, the difference in adjustment is larger when the bias track record is inconsistent than when it is consistent. Also, when guidance bias is larger (two cents) relative to smaller (one cent), analysts with relationship incentives partially adjust, as they appear to strike a balance between accuracy and their desire to please management. These findings hold implications for investors, regulators, and the interpretation of prior research.     

企业管理创新浅析

企业管理创新是未来企业的发展趋势,是企业保持活力及推动整个经济发展的根源。本文分析了企业管理创新的必要性和企业管理创新的发展趋势,提出了促进我国企业管理创新的战略措施。     

施救不当的原因和对策探析

最近一段时期,由于施救人员施救不当导致伤亡扩大的事件时有发生,造成了巨大的损失。事故伤亡扩大的原因包括应急管理制度、作业人员的安全知识几方面,要减少损失也应从这几个方面提出对策。     

全球化下我国中小企业伦理管理失衡问题探析

根据全球化下现代企业伦理趋向,从社会责任心、诚实守信、市场竞争手段、企业内部管理等方面对当前我国中小企业伦理管理失衡问题进行分析,并论述了加强企业伦理管理所应采取措施。     

能源化工企业科技项目后评估研究

科技项目后评估对于能源化工企业科技创新能力及科技管理水平的提升具有十分重要的作用,目前尚缺乏在理论上建立后评估指标及设计后评估方法。在实地调查国内大型能源化工科技管理部门的基础上,设计并发放了调查问卷,借助spss14.0和amos4.0统计分析软件对所收集的数据进行处理,经过筛选与检验构建了能源化工企业后评估指标体系。选用模糊综合评判作为能源化工企业科技项目后评估的方法,并设计了具体的评价步骤,研究结果对企业科技项目管理实践具有一定的理论指导意义。     

员工持股、信息透明度与企业创新 ——基于员工持股计划的准自然实验

自2014年6月证监会重启员工持股计划以来,已有超过8%的上市公司推出员工持股计划预案。以2010—2017年A股上市公司为研究样本,基于多时点DID研究框架,用以控制可能存在的内生性问题。实证检验企业实施员工持股计划（ESOP）对企业创新活动的影响效果,以此揭示中国混合所有制改革背景下实施员工持股计划（ESOP）的真实效果。结果发现：实施ESOP的企业相较于未实施ESOP的企业具有更高的创新产出,并且在信息透明度更高的企业中这种促进作用更显著;相比于国有企业,在非国有企业实施ESOP对创新活动的促进作用更强。进一步通过中介效应对机制进行检验发现,实施ESOP后可以提高管理层创新意愿进而促进创新投入。研究揭示了ESOP对企业创新活动影响可能存在的作用机制,对广大投资者理解ESOP公司治理作用具有一定启示意义。