Perceptual differences in corporate philanthropy motives: a South Korean study

We studied what types of motives South Korean consumers and corporate giving officers attributed to corporate philanthropy (CP). Results showed gaps between consumers and corporate giving officers in that consumers more firmly believed corporations conducted CP for profit‐driven motives than did corporate giving officers, whereas the corporate giving officers more strongly perceived that corporations engaged in CP for altruistic motives. Based on these findings, we discuss managerial implications for practitioners. Copyright © 2011 John Wiley & Sons, Ltd.     

高职JSP理实一体化课程建设初探

理实一体化教学法是一种教学效果很好的方法。本文以软件技术专业的JSP网页设计课程为基础，结合课程改革对课程中的任务划分、教案设计以及考核评价制定等进行了一些实践与探索。     

The internet as an opportunity to rethink the role of the intermediary

The advent of the Internet and the attending increase in the value chain inter‐linking has been understood as a harbinger of the death of the intermediary. This paper uses Williamson's (1975) forms of specificity (human‐, site and physical asset‐specificity) and the components of the traditional value proposition (content, context and infrastructure) to suggest that the function of the intermediary will be changed, but not eliminated. In this discussion, I draw on the cases of Volvo and Electrolux. Both companies have recently launched web sites in order to regain control of the interface with customers, or context, which thanks to the Internet, can now be virtualised. This allows their intermediaries to focus on their specific advantage, namely handling the activities related to the delivery and logistic infrastructure. The main implication for firms is to re‐examine the various steps along their value chains with a view to bringing in‐house, virtually, those components where the intermediaries had specific advantages‐but which moved to the producer's side as a result of the Internet. Hence intermediaries acquire a more specific and focused role. To the extent that this role lies at the heart of their core competence, involving the provision of convenient locational and infrastructural delivery systems and services they enjoy competitive advantage vis‐a‐vis the producer.     

马克思交往理论的思想溯源

马克思交往理论作为历史唯物主义的重要组成部分,它一方面是马克思本人根据历史事实进行长期理论思考的结果,另一方面也汲取了前代哲人相关思想中的积极合理因素.古典政治经济学分工与交换理论启发了马克思应该从总体上关注交往主体个人的切身利益.撇开法国18世纪功利主义交往观的狭隘方面,马克思从中获取了唯物主义的思想底蕴.德国理性主义主体性交往思想的思维方式和提出的实践、劳动等概念对马克思创建交往理论具有直接的借鉴意义.     

马克思关于人的发展理论的内涵和逻辑

马克思关于人的发展理论是马克思主义基本原理的重要组成部分，研究这一理论具有重要的理论意义和现实意义。自由发展和全面发展既是辩证统一的又有各自的内涵。人的发展的逻辑是从自由发展到全面发展。人的需要和人的发展是相互促进的，随着人类社会的进程不断地螺旋上升。     

“柏广新现象”集中体现了林业领域的浮躁心态

被媒体炒得沸沸扬扬的"林木市场成熟理论"林木市场价格和市场需求达到最大,这是有悖于经济学常识的,不管从命名还是内容等方面看该理论都是个伪命题,经不起理论的推敲和实践的检验。在该理论的验收会上,实际上大多数学者更是强调了中国商品林发展要尊重市场经济规律,而没有给该理论太多的肯定。被媒体超常吹捧的"柏理论"不是一个孤立的事件,它昭示着多种歪风邪气,在本质上揭示了中国林业界浮躁的心态。     

民族文化传承与大学生创新创业项目--基于“平安福”汽车饰品创业项目的调查分析

大学生是我国实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的主力军。职业院校的大学生同时也是我国民族工艺和民族文化的传承者。将民族特色产品、工艺、文化纳入现代职业教育培养过程和体系，培养技艺大师和非物质文化遗产传承人，是职业教育义不容辞的责任。本文以“平安福”汽车饰品创业项目为案例，详细论述了中国传统文化传承和大学生创新创业项目紧密结合的创新探索过程。     

领导—成员内在认同不对称模式研究:调节聚焦视角

以调节聚焦这一独特视角,考察了领导-成员内在认同不对称模式及其形成机理。从感知领导认同导向力与员工自我认同导向力两个方面提炼出影响该双元内在认同不对称的作用因素:领导因素(领导授权赋能、领导支持)与员工因素(工作胜任力、自我价值感)。研究结果表明,在这两种导向力强弱交错共同作用所形成的领导—成员内在认同不对称下,员工将通过两种不同的自我调节系统(促进型聚焦与防御型聚焦)形成4种模式。其中,领导低估型不对称包括"卧薪尝胆型""怀才不遇型",领导高估型不对称包括"不辱使命型""勉为其难型"。     

价格理论与空间分析

长期以来,空间分析一直无法进入经济学研究的主流.一个关键的原因,就是经济学没有一个合适的模型可以解释空间经济中普遍存在的规模经济和递增的报酬.本文通过对价格理论的重新思考,提出了一个基于垄断竞争的市场定价规则.根据这个新的价格理论,"规模-价格-种类"的相互关系必须同时加以定义和解释,新产品的出现成为可以预言的经济过程...     

基于价值工程的装饰工程方案优化方法

本文重点研究基于价值工程的装饰工程方案优化方法,提出根据消费者需求确定功能重要性系数的方法,并建立装饰工程成本核算体系,根据功能评价值及功能现实成本来分析功能与成本的匹配度,以此确定优化方案。