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中国加入WTO使国有企业面对一个发生重大变化的市场环境.首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争.人才竞争被视为经济社会发展的先导,而掌握尖端科技的创新型人才和经营管理的复合型人才更将成为国际人才争夺战的焦点.人才需求层次的多样化使得人才竞争呈现多渠道、多层次、多领域的局面,因此,人才"留"与"流"的矛盾将更为突出. 相似文献
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<正> 在加入世贸组织的第三年,根据中国加入世界贸易组织议定书和工作组报告,中国除了要继续履行前两年的承诺外,2004年中国履行的主要承诺有:一、货物贸易方面的承诺(一)外贸经营权1.全资中资企业获得对外贸易经营权的最低注册资本降至100万元人民币。(中国已于2003年8月1日提前兑现承诺)2.外资占多数股份的合资企业获得完全的对外贸易经营权。(二)国营贸易在实行国营贸易的商品中,原油、成品油由非国营贸易公司经营的进口比例在2003年的基础上增加15%。(三)进口关税中国加入世界贸易组织议定书有关农产品和工业品关税减让表规定,关税总水平由2003年的11.5%降低到2004年的约 相似文献
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加入WTO会给中国带来许许多多的变化,对中国企业界来说,至少竞争变得更残酷。同时也意味着我们要与世界不同的文化更亲密地接触,这就要求中国企业有更多具有跨文化管理能力的国际人才。 相似文献
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现代企业制度是指符合社会化大生产特点,适应市场经济体制需要,体现企业成为独立法人实体和市场竞争主体要求,在国家法律、法规的约束下,企业具有独立产权和责任的一种企业制度。随着21世纪的到来,我国WTO的加入,市场竞争的日益激烈,现代企业的决策者要求所使用的信息必须及时、准确、真实,这就给内部审计提出了更高的要求,以充分发挥其应有的作用。 相似文献
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贯彻WTO国民待遇原则重构我国外资法 总被引:3,自引:0,他引:3
国民待遇原则作为WTO的一个基本原则,贯穿于乌拉圭回合一揽子协议中,在有关外资引进的协议中自然也不例外。文章从我国有关外资的法律体系现状着手,全面分析了我国现今外资立法中超国民待遇和低于国民待遇的有关规定、表现及其危害,最后从适应入世需要、贯彻国民待遇原则的角度出发,提出了重构我国外资法的设想。 相似文献
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