What influences consumers’ intention to purchase organic personal care products? The role of social reassurance

Green and organic markets have grown rapidly in recent times, thanks to the increasing global popularity of having a healthier lifestyle. Rising consumer awareness of the risks of synthetic chemicals for humans as well as the environment have boosted the demand for organic personal care products (PCPs). To better understand the micro-mechanisms guiding the organic PCPs buying process, this study builds on the social proof theory by examining the drivers leading this process in two different national contexts. Partial least squares structural equation modelling was used to conduct a multigroup analysis on a sample of 473 consumers (n = 266 from Spain, n = 207 from Italy). Findings reveal the significant role of environmental value, product knowledge, convenience & quality, and information adoption. Furthermore, the study introduces and validates the new construct ‘social reassurance’ explaining the psychological mechanisms leading the organic PCPs buying process.     

Un indicador de baja calidad del empleo aplicado al Brasil, 2002–2011

En países con mayores niveles de informalidad y precariedad laboral es cuestionable la precisión con la que las tasas de desempleo y participación laboral y los salarios reflejan las condiciones del mercado de trabajo. En esta investigación utilizamos un indicador multidimensional de baja calidad del empleo que considera ingresos, existencia de contrato, contribución a la seguridad social y duración del empleo para analizar el mercado de trabajo brasileño entre 2002 y 2011. Los resultados muestran un aumento significativo de la calidad del empleo, especialmente en el periodo 2009–2011, y diferencias importantes entre trabajadores asalariados e independientes y por sector productivo.     

Propuesta de indicadores SMARTER de trabajo decente para la agenda de desarrollo posterior a 2015

Los indicadores actuales de los ODM sobre empleo presentan deficiencias importantes, como problemas de medición, uso inadecuado de estadísticas agregadas, ambigüedad interpretativa y supuestos de base no aplicables a los países en desarrollo. Tratando de superar estos problemas, los autores proponen cuatro nuevos indicadores de empleo productivo y trabajo decente: el crecimiento de la contribución del trabajo al valor añadido por trabajador, la tasa de trabajadores pobres y los porcentajes de trabajadores que ganan menos de un ingreso laboral mínimo absoluto y relativo (el 60 por ciento de la mediana del ingreso laboral). Aplican empíricamente estos indicadores a los casos de Uganda y Perú.     

La curva de Beveridge y los determinantes del emparejamiento en el mercado de trabajo

Se exploran los determinantes a corto plazo del emparejamiento entre oferta y demanda de trabajo identificando los desplazamientos de la curva de Beveridge en doce países de la OCDE entre el primer trimestre de 2000 y el cuarto trimestre de 2013. Mediante tres metodologías complementarias (examen visual, técnicas de cointegración y estimaciones no lineales), observamos que el crecimiento de la población activa, la legislación de protección del empleo y las políticas activas de mercado de trabajo (incentivos a la creación de empresas, programas de trabajo compartido) favorecen el emparejamiento, mientras que los niveles de instrucción intermedios, el desempleo de larga duración y las políticas pasivas (prestaciones por desempleo, fiscalidad del trabajo) lo dificultan.     

Regreso al futuro. Continuidad del diálogo sobre el trabajo y la tecnología en la OIT

La preocupación por el desempleo tecnológico no es nueva. Los debates que tuvieron lugar en el decenio de 1960 sobre la automatización reflejaban tanto optimismo como preocupación por la potencial destrucción de empleo causada por la tecnología. Al estudiar los archivos de la OIT, y en particular la información recopilada por su ṢOficina de Automatizaciónṣ, se observa que muchas propuestas actuales se debatieron durante aquel periodo, aunque nunca se tradujeron en políticas de reglamentación. La autora reabre este antiguo debate, como un buen punto de partida para abordar los problemas actuales en consonancia con el mundo del trabajo que aspiramos a construir.     

Gasto en seguridad social y rendimiento empresarial. El caso de las pymes en Indonesia

A pesar de la amplia bibliografía sobre la relación entre cotización social y rendimiento empresarial, la evidencia relativa a las pymes de las economías en desarrollo es escasa. Se examina aquí el caso de Indonesia utilizando datos censales empresariales de 2010 a 2014. Un aumento del gasto en seguridad social del 10 por ciento se asocia a un aumento del ingreso empresarial por trabajador de hasta el 2 por ciento. Los beneficios no disminuyen con el aumento del gasto en protección social, lo que sugiere que la ampliación de las prestaciones sociales puede ser una inversión empresarial que vale la pena.     

Auditors' Responses to Workload Imbalance and the Impact on Audit Quality*

Using detailed data for fieldwork hours and audit hours by rank from audit engagements in Korea, we examine whether audits conducted under workload imbalance, proxied by busy‐season audits, impair audit quality, and how auditors adjust staff assignments for busy‐season audits. We generally find that busy‐season audits are associated with lower audit quality, and that audit firms reduce the involvement of senior auditors during busy‐season audits. In addition, the greater the involvement of senior auditors and junior auditors, the lesser the deterioration in audit quality. Finally, although there is no increase in interim audits in response to workload imbalance during busy seasons, increasing interim audits can mitigate the negative impact of busy‐season audits on audit quality. Our results are relevant to auditors and regulators, who have expressed concerns about the adverse effects of workload imbalance on audit quality.     

El efecto fin de mes en los principales mercados accionarios latinoamericanos

In equity markets, it is common to find calendar anomalies, which have been the subject of several studies in recent decades, even some of them showing that over time these anomalies have disappeared. In this context, this paper analyzes one of these anomalies, the end-of-the-month effect, in both return and volatility in six Latin American stock markets, namely Brazil, Mexico, Chile, Colombia, Peru and Argentina during the period of 1993-2011. The importance of the evidence for the existence of this anomaly is to allow testing whether the effect has been disappearing over time. The findings of this research show the existence of positive abnormal returns and abnormal volatilities on days associated with the change of months for most of the countries under analysis. This research was performed according to three different periods defined in the literature to analyze the impact of the end-of-the-month effect. This research not only examines the key indexes of each market, but also the individual stocks of each, giving a much larger and demanding sample, which can lead to better conclusions about the existence of the phenomenon. Also, the transaction volume analysis is included to validate some hypotheses related with the high cash flow in the turn-of-month period.     

Effects of hiring former employees of multinationals in the absorptive capacity of local firms

The attraction of foreign direct investment seeks, among other things, to increase the productivity of local companies through knowledge spillovers. However, the empirical evidence in this regard is contradictory. One influential factor is the absorptive capacity of the local companies. This article analyzes the effect of the presence of former employees of multinational corporations as employees of local companies, on the absorptive capacity of said companies. The study was done in Costa Rica, a country known for its successful strategy in the subject matter. The data come from a survey applied to 1167 companies by the Observatorio Costarricense de las Pymes in 2011. It was found that the hiring of former employees of multinational corporations by local companies has a positive effect on the index of absorptive capacity of companies in all productive sectors. Specifically, this hiring of former employees increases the index of absorptive capacity by nine percentage points, with differences by sector and the size of the company.     

Economic convergence: Policy implications from a heterogeneous agent model

In this paper we study the effectiveness of different types of cohesion policies with respect to convergence of regions. A two-region agent-based macroeconomic model is used to analyze short-, medium- and long-term effects of policies improving human capital and fostering adoption of technologies in lagging regions. With fully integrated labor markets the human capital policy positively affects the economically stronger region but reduces production in the targeted weaker region. Subsidies for high technology investment in the weaker region have a positive local output effect and a negative effect on the neighboring region, thereby fostering convergence. When labor markets are not integrated both policies support convergence.