Relación e influencia mutua entre el derecho internacional y el derecho europeo del trabajo

A partir de observaciones sobre el modo en que el derecho de la Unión Europea (UE) incorpora o utiliza los instrumentos internacionales destinados a garantizar la protección de los trabajadores u otros actos de las organizaciones internacionales a dicho fin, el presente artículo define las lógicas que caracterizan los vínculos, a menudo tenues pero múltiples, entre el derecho europeo y el derecho internacional del trabajo, tomado este último en su sentido más amplio. Cuatro lógicas se hacen visibles: las de la inspiración, la autonomía, la imbricacióny la mediación.     

¿Conduce la flexibilización a menor desempleo? Un análisis empírico del mercado laboral español

En España se llevaron a cabo dos grandes reformas laborales (2010 y 2012) bajo el supuesto de que la flexibilización del mercado laboral y la descentralización de la negociación colectiva conducirían mecánicamente a reducir el desempleo (hipótesis flexibilizadora). Este artículo destaca la centralidad de la demanda y de la composición sectorial de la economía para explicar el comportamiento de esta variable (hipótesis estructural). Mediante un análisis con datos de panel a escala subnacional, evaluamos la capacidad de ambas hipótesis para explicar la evolución del desempleo. Nuestros resultados cuestionan los supuestos de la hipótesis flexibilizadora y subrayan la importancia de los factores cíclicos y estructurales.     

El futuro del trabajo: Hacer frente a los retos mundiales del cambio demográfico y la automatización

Sobre la base de estimaciones y proyecciones de 2010-2020, se proyectan las necesidades mundiales de creación de empleo en 2020-2030 teniendo en cuenta las previsiones de crecimiento demográfico y participación laboral, los objetivos en cuanto a control del desempleo y las tendencias en cuanto a automatización, por edad, por género y por grupos de países según su nivel de renta. Serán necesarios 340 millones de nuevos puestos en el próximo decenio según estas estimaciones, debido en mayor medida a la evolución demográfica que a la automatización.     

Directors’ and Officers’ Liability Insurance and Aggressive Tax‐Reporting Activities: Evidence from Canada

This paper examines the relationship between directors’ and officers’ liability insurance (D&O insurance) and firms’ aggressive tax reporting. Using large Canadian public companies listed on the TSX300 and relying on several measures to capture aggressive tax‐reporting activities, including GAAP effective tax rates, cash effective tax rates, and the total and residual book‐tax differences, I find that D&O insurance exhibits a strong negative relationship with the GAAP effective tax rates and a strong positive relationship with both the total and residual book‐tax differences. However, there is generally no evidence showing that D&O insurance is associated with the cash effective tax rates. I interpret these results as indicating that D&O insurance reduces the tax expenses reported in the financial statements but not the actual tax paid. In other words, D&O insurance contributes to financial tax management but not to cash tax savings. Further tests in this study reveal that firms with fluctuating D&O coverage limits engage in more aggressive tax reporting than other firms, suggesting that managers may consider the level of D&O insurance that they purchase when they make aggressive tax‐reporting decisions.