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151.
以2007年中国上市公司中零股利政策的公司为样本,考察零股利①状态下高管薪酬与公司价值之间的关系,结果发现:公司价值对高管薪酬有显著的负影响,公司当期业绩对高管薪酬有正影响但不显著,与激励理论并不相符;同时,零股利公司高管薪酬与公司的规模和持续零股利的时间没有显著性相关,与管理费用的增加水平呈同向变动但统计上没有显著性意义,而与现金持有水平高度显著性相关。研究表明:零股利公司高管与公司价值之间没有达到双赢,存在高管为了最大化个人利益而损害公司价值的可能;零股利政策下的现金流并非完全是为了进行有ft.1项目的再投资;零股利公司的高管薪酬政策,对高管来说安全性太高,而风险激励不足,存在激励不相容。 相似文献
152.
个人薪酬应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础,制定合理的标准,并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对行为值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代管理的中心议题。 相似文献
153.
康士勇 《北京劳动保障职业学院学报》2010,4(1):22-28
自2000年开始的新世纪新一轮企事业单位内部分配改革,已经经历了包括"十五"期间和"十一五"前四年以来在内的近十年时间。与"十五"期间分配改革的理念、政策和做法相比,自进入"十一五"期间的内部分配改革明显呈现出一些新的特点:确定企业内部分配差距,由一味地追求"按市场定价"向"限高、提低、增中"转变;工资构成由单一的岗位工资制向岗位资质绩效工资制转变;纳入工资档次的条件,由单一的按本人资质决定向岗位资质要求和本人具有的岗位资质相结合转变;由不够重视绩效考核转变到极为重视绩效考核并细化绩效工资方案转变。 相似文献
154.
袁泓 《无锡商业职业技术学院学报》2004,4(2):59-60
运用理论分析的方法,阐述队员冲抢篮板球的重要作用。技术是冲抢篮板球能力的核心;配合是冲抢篮板球能力的保障;基本功训练是冲抢篮板球能力的重要基础。 相似文献
155.
156.
Prior research shows that chief executive officers (CEOs) are rewarded for their earnings management. We re-examine this issue using a panel threshold regression approach, which allows the effect of earnings management on the CEO compensation to change across the level of earnings management and CEO compensation. Our results show that the effect of CEOs’ discretionary accounting choices on their compensation is not homogeneous across various degrees of earnings management and compensation. In particular, for firms with moderate (inordinate) levels of earnings management and CEO compensation, earnings management is rewarded (penalized). 相似文献
157.
在电子技术课程教学中实施“课题驱动式”教学模式,融学习、研究和设计于一体,促使学生主体作用和学习主动性充分发挥,对提高学生的学习能力、设计能力、利研能力、创新能力与合作的能力具有重要作用. 相似文献
158.
薛涛 《石油工业技术监督》2010,26(10):8-11
针对胜利油田无功现状进行了调查分析,在此基础上确定了无功补偿方案,并在110kV辛四变等变电站进行了试点,达到了预期的目的,同时取得了较好的经济效益,对电力系统动态无功补偿提供了一个很好的思路和方法。 相似文献
159.
1000kV晋东南-南阳-荆门特高压交流实验示范输电线路工程和向家坝-上海±800kV特高压直流输电线路工程分别是国际上商业运营的输电电压等级最高、技术最先进的交、直流输电线路工程。特高压输电线路工程施工阶段是落实合同,实施投资控制的关键环节,它贯穿监理的全过程,是监理工作的重要组成部分。加强特高压输电线路工程施工过程的投资控制,对特高压工程今后的发展建设有重要而深远的意义。全文结合特高压线路建设实际,对提前策划、加强投资过程控制、结算阶段投资控制等进行阐述分析。 相似文献
160.