马克思的自由观

在整个西方哲学史中,人的自由问题始终是许多理论家认真思考并试图积极解决的问题。但是,由于时代的原因,他们的回答却都不能令人满意。而马克思认为,人的自由应该立足于人类的劳动实践,它是一个随着人的发展完善而不断展开的过程,并且应在批判现实的过程中逐渐形成。然而,马克思的自由观也需要不断地丰富、完善和发展。所以,我们必须把马克思的自由观放在现代西方哲学的背景下加以思考,才能充分展示马克思的自由观的超越性、当代性和优越性。     

我国村民自治的困境与脱困——兼论《村民委员会组织法》（修订草案）之再改进

本次《村民委员会组织法》（修订草案）提出了完善村民代表会议组成和议事程序、增设村务监督机构的脱困方案,尽管触及了我国村民自治困境的关键所在,但仍无法根治问题。有效的脱困之方是设立村民监督议事会,兼行决策权与监督权,强化民主决策和民主监督环节,促使村委会在工作中实现民主管理。     

论建设服务型政府与行政许可法

服务型政府是以提供公共服务为目标追求的政府,同时是个有限政府,有所为,有所不为,该管的事要管好,不可缺位,而那些属于市民社会自己能解决的问题,政府不可越位。建设有限政府,首先必须积极贯彻行政许可法的要求,减少审批项目,减政放权,因为行政许可是政府管理公共事务的主要手段,行政许可法的落实情况直接影响服务型政府建设的成效。政府还应该积极推进大部制改革,为行政许可法的实施铺平道路。     

村民自治权力位移考察分析

村民自治是随着农村经济体制改革和国家民主化的进程而产生和兴起的乡村新型组织形式。但是由于历史、社会、文化的影响 ,村民自治权力发生了位移。文章对村民自治权力发生位移(包括正式位移和非正式位移)的形式、过程、原因进行了透视 ,对自治权力的合法行使提出了自己的意见。     

民族地区财政体制改革走向的现实分析——兼议民族区域自治与“省直管县”的相容性

＂省直管县＂财政管理体制改革是突破现行财政体制弊端的重大实践,是行政体制改革的有机组成部分,也是完善分税制改革、提高财政运行绩效的必然选择。在民族地区,民族区域自治与＂省直管县＂财政体制是否相容这一问题引起了众多学者的讨论。本文认为,民族区域自治与＂省直管县＂财政体制存在理论上和法理上的相容性,两者并行不悖。在保持民族性与区域性的基础上,民族地区应适时推进＂省直管县＂财政体制的同向性改革。     

我国公司章程的合意属性:契约、宪章还是自治法?——基于2006-2009年A股公司董事会权限条款的经验研究

理论界对我国公司章程的合意属性持有三种不同的观点:契约、宪章和自治法,但都没有经验证据作为佐证。本文对2006-2009年期间A股公司章程中有关董事会六大权力限制条款的设置情况进行了逐项统计,发现绝大部分A股公司并未严格按照证监会颁布的《公司章程指引》的强制要求在公司章程中逐一设置上述条款,已经设置的章程条款的经济后果并不总是一致且正向的,而且,不是所有公司股东都能够根据公司实际情况对董事会权力予以恰当的限制。这一研究发现支持了我国公司章程合意属性应为自治法的观点。     

基于市场契约城市社区物业纠纷的经济学解释及其预防机制构建

城市社区物业纠纷严重影响社会和谐与稳定。物业公司与业主之间市场交换活动,实质是一种市场契约的缔结、达成过程,二者是基于经济利益的市场契约关系。城市社区物业纠纷的经济学解释是,物业公司与业主市场契约缔结、达成过程中,双方实际市场地位不对等,物业公司强势垄断,业主缺乏投票选择权,政府隐形价格规制与物业公司形成利益同盟,业主集体维权遭遇"搭便车"。构建城市社区物业纠纷预防机制,从源头上防范物业纠纷发生,必须通过立法赋予业主更多权利,健全物业公司退出机制,建立业主集体维权激励机制,完善市场契约治理机制有效运行的制度基础,才能实现城市社区和谐、稳定。     

论国际保理法律冲突的表现与解决原则及规则

随着国际贸易的发展，传统的国际贸易支付方式已经不能满足竞争日益激烈的国际市场的需要。国际保理是一种新兴的国际贸易支付方式，因具有传统结算方式不具备的优点而被发达国家广泛采用。由于保理业务国际性特征及各国关于债权让与的法律规定各不一致，实践中出现了大量国际保理的法律冲突，如何解决冲突、扫清法律障碍，对于推动国际保理业务在中国的迅速发展具有重要意义。     

Steering From Ministers and Departments

Abstract

This article aims at contributing to the study of autonomous agencies by focusing on how they cope with steering from ministers and departments. Drawing from the trust literature, we look at how agencies co-operate with ministers and departments, in order to increase autonomy. A model is built to cluster several trust-building mechanisms and to link these to autonomy. We then apply this to a limited set of Flemish agencies. We conclude that agencies develop strategies to increase trust with the trustor. These strategies may be targeted either at the minister as a trustor or at the department as a competing trustee.     

Teamworking and performance: the extent and intensity of teamworking in the 1998 UK Workplace Employee Relations Survey (WERS98)

This article uses the 1998 UK Workplace Employee Relations Survey to address two main issues: whether a relationship between teamworking and performance can be said to exist; and, if it can, how that relationship might be explained. For the first of these we construct a variable that measures the extent of teamworking within an establishment. This is found to be positively and significantly related to productivity and financial performance. To address our second main issue we examine the idea that the key factor in performance is the degree of teams' decision-making autonomy. We look at this by constructing a measure of teamworking intensity. This is found to be positively and significantly associated with productivity and quality levels. Taken alongside other studies, these results are used to suggest that, in looking at the teamworking-performance relationship, the focus of attention should be on the structural properties of teams rather than the individual team members' experiences of work.