国际化背景下人才管理的环境分析和对策研究

全球化发展背景下的经济转型和发展方式转变,要求培养和造就一大批国际化背景下的人才和国际化的人力资本,并按照科学的方法进行管理和实践。本文作者通过深入调研并结合工作实践,通过比较研究,环境分析、方法再造、发展趋势等方面的认真研究,深入浅出地阐述了国际化背景下人才管理的环境和方法,供政府、企业、管理和研究等部门的有识之士交流与参考。     

CEO的MBA背景与公司绩效——MBA教育效果的实证检验

以2000-2006年间总经理由非MBA学历拥有者更换为MBA学历拥有者的上市公司为样本,对总经理变更前后经配对调整的公司绩效（含业绩和风险两个维度）的变化进行考察,结果显示：MBA学历拥有者的接任整体上并没有带来公司绩效的显著改善;MBA不同办学模式对公司绩效的影响存在差异,外资模式和中外合作模式培养的MBA显著改善了公司绩效,而自主模式和商业化模式下的MBA在改善公司绩效方面则乏善可陈。由于外资模式和中外合作模式拥有优良的师资及悠久的办学历史,研究结果意味着高质量的MBA项目能够培养出色的经理人。     

新疆室内设计行业发展及人才需求研究

由于国家政策的支持,内地19省市的对口援建迎来了新疆大发展、大建设、大开发的新机遇,新疆已驶入经济发展的"快车道"。随着经济的飞速发展、居民收入的提高、新型城镇化进程的加快必将导致室内设计行业的大发展。本文主要就室内设计行业的社会背景与行业背景、人才需求、发展前景三个方面对新疆室内设计行业发展进行了分析探讨。     

浅谈高职高专英语听力教学

经过分析高职高专学生英语听力学习中存在的焦虑情绪,语言知识匮乏和背景知识不足等问题极大的影响学生的听力理解效果。实践证明,外语听力教学从学生的特点和需要出发,有效克服学生的焦虑情绪,确定教学内容为"可理解性输入",围绕缓解焦虑,激活背景知识改进教学方法,才能搞好外语听力教学,培养出具有较高听力能力的外语人才。