试谈如何提高工会宣传思想工作的能力

工会宣传是我党鼓舞员工士气、号召职工、动员职工积极工作的最行之有效的方式。随着社会的发展和科技的进步,在工会的宣传中我们要结合当今的媒体传播方式,很好的传达党的方针政策,更好的解决党和广大职工群众之间的良性沟通和广大职工群众实际问题。     

高等教育行政工作法制化研究——以高校学生工作为视角

学生工作部门是高校对青年大学生进行教育、管理和服务的重要职能机构.大学生和高校学生工作部门的法制意识亟需大力强化,是高校推进素质教育和依法治校的根本要求.     

试论手机文化对高校思想政治教育工作的影响及对策

对于高校思想政治教育工作来说,手机文化具有正反两方面的作用。其积极方面表现为:使思想政治教育受教育者更加广泛;创新思想政治教育工作方法;促进个体社会化进而推动高校思想政治教育工作的顺利开展。     

农业隐蔽失业模型的构建及其意义——基于劳动力数量和劳动时间双重的视角

基于劳动力数量和劳动时间双重视角构建隐蔽失业模型,分析农业劳动生产率和产出变化对各种隐蔽失业结构和数量产生的影响。结果显示:模型得出的结论与刘易斯理论一致,而与舒尔茨理论相反,政府可据此制定相关政策。     

五年制高职园林技术专业课程改革的探索

通过对园林、园艺企业发展和人才市场需求进行市场调研,开展职业分析和教学分析,确定五年制高职园林技术专业人才的知识、能力、素质结构,制定五年制高职园林技术专业人才培养方案,建立以职业岗位为切入点,突出职业能力培养的课程标准,积极与行业企业共同开发紧密结合生产实际的校本教材,实施理实一体,工学结合的模块制教学模式,让学生通过园林设计、施工、养护等典型的完整工作过程,真正实现学校与企业的无缝对接。     

Dark personality in dark times: How Dark Triad personality interacts with injustice and politics to influence detachment and discretionary behaviours

Using two-wave time-lagged multi-source data in two studies, we examine how Dark Triad personality (DTP) interacts with contextual variables to influence psychological detachment and discretionary behaviours. In Study 1 (N = 288), we examine the combined effects of DTP and perceived injustice on psychological detachment and organizational citizenship behaviours (OCBs). In Study 2 (N = 461), we examine the combined effects of DTP and perceived organizational politics (POP) on counterproductive work behaviours (CWB) and psychological detachment. We found that Dark Triad personality was positively related to psychological detachment and CWBs and negatively related to OCBs. The effects of the DTP on psychological detachment, OCBs, and CWBs were stronger when perceived injustice and POP was high.     

“入世”对温州民营企业的影响及对策

目前 ,下岗职工再就业问题已成为全社会关注的热点问题。本文以淄博市为例 ,对就业中存在的问题进行了分析 ,并针对这些问题提出了相应的对策建议。     

以科学发展观统领商务工作加快推进黑龙江省开放型经济发展

以科学发展观统领商务工作,其关键问题是：要深入研究商务发展的新要求;勇于正视存在的差距和不足;善于借助优势,挖掘潜力;创新思路,强力推进,狠抓落实。进一步加快黑龙江商贸流通业的发展,强化其桥梁和纽带功能,发挥好先导性作用,促进和带动黑龙江省开放型经济不断发展壮大。     

新建院校人力资源管理成本的探讨——结合我校实际谈谈人力资源管理成本问题

人力资源管理成本是维持高校人才稳定的重要因素之一,人力资源作为生产要素的一部分,同样会追逐价值的最大化.新建院校应根据人力资源管理成本的社会趋同和均衡性特点,结合自身的优势,采用引进平衡记分卡进行成本管理的设想和采取非价值因素降低人力资源管理成本等措施,制定具有竞争优势的人力资源管理成本的实施策略.