Cognition,Social Impulse,and the Principle of Adaptation: Insights into the Peirce-Veblen Connection

This article seeks to offer insights into the connections between Charles S. Peirce and Thorstein B. Veblen regarding their understanding of the logic of scientific thought and cognition. In this sense, this work explores how both Veblen and Peirce dismissed the Cartesian notion of unmediated cognition and how they sought to depict cognition as a process. Furthermore, this article presents Peirce’s concept of “social impulse” and Veblen’s “principle of adaptation” as complementary perspectives on science and cognition that have strong evolutionary content.     

晚清常熟静圃园林植物应用探析

文人园林营建过程中,园居植物的获取、选择、栽培以及品赏亦是一个较为复杂而必备的过程。江南常熟静圃(现名赵园)为晚清文人赵烈文所建。通过分析赵烈文撰写的《能静居日记》,并结合其他史料考证,在当时沿袭的文人审美标准下对同治四年至光绪十三年静圃中的植物应用过程及方式进行阐释,旨在获得关于晚清时期江南文人园林植物的历史性认识：静圃建园过程中植物主要通过苏州花肆购买、友人间赠送以及与种树人直接交易等方式获取;园中植物虽以地景、盆景区分,但种类选择与高濂、文震亨、李渔等给出的品赏范围并无明显差异;在定期维护的基础上,须保证后园可四时赏花,其中以春桃、夏荷、秋菊、冬梅为最,且植物的实用功能一直被延续。     

Innovation objectives,knowledge sources,and the benefits of breadth

Given the inherent risk of innovative activity, firms can improve the odds of success by pursuing multiple parallel objectives. Because innovation draws on many sources of ideas, firms also may improve their odds of successful innovation by accessing a large number of knowledge sources. In this study, we conduct one of the first firm‐level statistical analyses of the impact on innovation of breadth in both innovation objectives and knowledge sources. The empirical results suggest that broader horizons with respect to innovation objectives and knowledge sources are associated with successful innovation. We do not find diminishing returns to breadth in innovation objectives, which suggests that firms may tend to search too narrowly. We interpret these results in light of well‐known cognitive biases toward searching in relatively familiar domains. Copyright © 2009 John Wiley & Sons, Ltd.     

Breaking the frame: an analysis of strategic cognition and decision making under uncertainty

This paper reports the findings of two experimental investigations into the efficacy of a causal cognitive mapping procedure as a means for overcoming cognitive biases arising from the framing of strategic decision problems. In Study 1, final year management studies undergraduate students were presented with an elaborated strategic decision scenario, under one of four experimental conditions: positively vs. negatively framed decision scenarios, with prechoice vs. postchoice mapping task orders (i.e., participants were required to engage in cognitive mapping before or after making a decision). As predicted, participants in the postchoice mapping conditions succumbed to the framing bias whereas those in the prechoice mapping conditions did not. Study 2 replicated and extended these findings in a field setting, on a sample of senior managers, using a decision scenario that closely mirrored a strategic dilemma currently facing their organization. Taken together, the findings of these studies indicate that the framing bias is likely to be an important factor in strategic decision making, and suggest that cognitive mapping provides an effective means of limiting the damage accruing from this bias. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.     

环境改善需求、环境责任认知和公众环境行为

基于CGSS （2013）数据,本文实证分析了环境改善需求和环境责任认知对公众环境行为的影响。本研究发现居民对环境的改善需求与个人环境行为呈正相关。另外,两类环境责任自我弱化认知降低了居民的环境行为参与率：一类是居民倾向于把环境责任归咎给政府、企业和社会团体等社会组织,另一类是居民倾向于认为个人对于环境改善只存在微小的正外部性。最后,本研究还发现环境改善需求对个人环境行为的效力受到居民环境责任认知的影响。本研究认为政府和媒体应强化个人环境行为作用的宣导以提升公众环境行为参与率。     

功能视角下的组织管理词汇分析述评及展望

兴起于20世纪80年代末期的“语言转向”促使词汇分析成为组织管理研究中的重要方法与理论框架。文章从功能视角梳理已有的组织管理词汇分析及其主要成果,指出词汇的修辞、协调、社会文化以及认知等基本功能构成词汇分析与制度、沟通、变革等组织领域紧密结合的基础,进而综合述评词汇分析对组织管理研究的主要贡献,提出词汇分析的功能互动关系模型,并通过分析已有研究的主要局限展望未来研究的主要议题与方向,以期在向中国组织管理界推介这一研究方法及理论框架的同时,为后续相关研究、尤其是中国情境下的组织管理词汇分析做铺垫。     

基于认知和价值观视角的高管团队（TMT）社会集成影响因素研究——一个典型群体决策情景下的探索

高管团队社会集成的质量明显地影响团队决策,然而已有的文献未能有效地解释影响社会集成的深层次原因。本文选用了高度群体决策的极端环境企业,采用扎根理论的分析方法和理论构建方法,对H公司的四个高管团队进行了追踪式观察等多种证据材料的收集、分析,发现高管团队的认知和价值观分别制约着社会集成的有效形成,并发现团队领袖和一般高管成员在团队集成中发挥不同作用。本文归纳出团队认知渴求、领袖的开放性、团队合作意识、团队成员责任感、领袖对才能的尊重五个影响社会集成的要素;并进一步结合相关文献构建出基于认知和价值观视角的理解社会集成的理论模型。本研究丰富了高管团队理论及社会集成理论,且对企业实践具有启发意义。     

个性化推荐系统对移动电子商务消费者购买决策的影响力及其应用策略

移动电子商务为消费者拓宽了对商品的选择空间,同时也诱发了信息过载、搜索负担过重等问题。为了缓解信息过载的压力,提升消费者的满意度,个性化推荐服务应运而生。主要以消费者购买决策为研究对象,分析了个性化推荐技术如何影响购买决策,并探析了个性化推荐系统在移动电子商务中的应用策略。     

金融机构员工“碳金融”认知度及其影响因素分析——基于湖南14家银行197名职员的调查

以湖南地区14家银行机构的职员为调查对象,实证分析了银行职员对碳金融的认知度及其影响因素。研究结果显示：受访者获取碳金融信息的渠道有待完善,银行职员对碳金融的了解相当有限;学历、工作部门、职务和职称是影响银行职员碳金融认知度的主要个性特征因素。因此,银行机构要加大对碳金融知识的宣传和培训,政府部门应推行积极而又不失稳妥的政策,共同逐步推进碳金融的发展。     

学历的年代效应与股票市场投资者参与

中国建国后的教育制度变迁使得不同年代的相同学历包含的信息有所不同,本文在控制了年代效应的基础上,研究了学历对投资者股票市场参与的影响。基于建国后教育制度变迁的不同阶段,本文将样本分成三个部分,并分别检验了每个子样本的学历对投资者参与的影响,研究发现第二阶段的学历对投资者参与的影响比较敏感,第一阶段和第三阶段的学历对投资者参与的影响比较弱。将学历对投资者股票市场参与的影响路径分为金融认知和收入稳定性两个方面,进一步解释了不同受教育阶段投资者的学历影响投资者股票市场参与的原因。通过对比不同年代的相同学历的投资者金融认知水平,发现一般性的金融普及方式未必可以有效提高投资者股票市场参与,对高学历的老年人和低学历的中青年人有针对性的分类普及可能效果更好。