河北省实施农产品品牌营销的对策分析

进入二十一世纪,我国农业发展进入一个新阶段,面临新的形势。河北省虽然地理环境优越,农产品资源丰富,但目前普遍存在着品牌观念不强、总体质量不高、安全水平较差、农业生产规模小、科学技术水平低和成本高等问题。尤其是我国加入WTO后,农产品国内市场国际化程度加强,市场竞争日趋残酷,发达国家设置了由严格的质量标准,检验检疫标准和认证制度等构成的绿色壁垒。这些问题直接成为影响河北省农产品国内国际竞争力进一步提高的关键性制约因素,必然对河北省农产品的生产和经营提出了更高、更严的要求。打造农业品牌,发挥品牌效应,重点培育具有国际竞争力的农业产区和优势农产品,是我们积极应对入世挑战、增强国内、国际市场竞争力和提高自身效益的重要途径,也是河北省农业发展到新阶段,在新形势下实现更高层次快速发展的必然选择。     

交往旅游对亲情失衍现象的补偿作用

“计划生育”政策已经显现出诸如失去亲情衍生关系的负面效果,交往旅游可以在一定程度上补偿这一损失。对交往旅游的概念、既有类型、善人原则及其具有可操作性的基本要点进行了讨论。     

增强学生心理健康教育实效性的研究

我国中小学心理健康教育已普遍受到关注,各级各类学校相继开始实施,但不少学校缺乏实效性和针对性。需要积极探索,采取措施,切实提高我国中小学心理健康教育的实效性。     

跨文化交际对应用型本科英语口语教学的影响

跨文化交际是指不同文化背景的人们之间的交际.外语教学的根本目的是实现跨文化交际,因此,应重视跨文化交际在口语能力教育上的重要作用,使学生了解语言与文化之间的关系,注重培养跨文化的意识,熟知中外文化异同与语言表达的形式特点,避免交际中出现语法应用正确却产生文化冲突的现象.     

一种新的卫星通信信号快速盲检测方法

提出了一种卫星通信信号快速盲检测算法,该算法能够适应频谱不重叠的多信号环 境,并能准确估计信号的数量、中心频率及带宽等参数。算法既高效又简单,所需数据量少 且适应低信噪比条件,适于在星载设备上实现。理论分析和仿真及测试结果证明了算法的有 效 性。     

高职院校加强绩效管理的探讨

目前高职院校绩效管理存在目的和定位不准确,绩效管理基础工作不完善,绩效管理模式多为刚性模式,绩效反馈沟通缺失等问题。加强高职院校的绩效管理,应明确绩效管理的最终目的,做好绩效管理的准备工作,制定科学的绩效计划,进行持续不断的绩效辅导与沟通,开展客观公正的绩效评估,实施及时的绩效反馈沟通。     

天生桥二级水电站监控系统上位机改造中新老远动通讯机过渡方法

贵州天生桥二级水电站计算机监控系统原先采用的上位机监控软件是基于Windows操作系统平台的iFiX工控组态软件,现地控制单元采用的是以SIEMENS S7-300 PLC为基础的智能分布式数据采集和控制装置,并通过Profibus现场总线方式连接后接入上位机。文章主要介绍了天生桥二级水电站监控系统上位机改造过程中新、老远动通讯机的过渡方法,从而保证各现地LCU由老监控系统逐步移植至新监控系统,使调度对电站相关数据的监视不受影响。     

谈政工干部沟通技巧与能力提升

文章从管理就是沟通的理念入题,阐述了沟通的重要意义和沟通内容、手段的辩证关系,结合政工干部这一特殊群体和政工工作的实际,提出了政工干部掌握沟通技巧与提升沟通能力的看法。     

微型化放入式电子测压器红外通信接口设计

文章介绍了基于单片机的红外串行通信接口的设计方案。该系统主要由TI公司的MSP430系列单片机和SHARP公司的GP2W0116YPS芯片构成。文章介绍了红外通信技术、器件选择和系统硬件设计,并结合软件设计说明了系统要实现的功能,最后通过VB设计的软件验证了该设计方案的可行性。实验结果表明,该系统控制方便,工作稳定,在微型化、低功耗的前提下能实现可靠的非接触式实时数据传输,在工程实践中具有重大的应用价值。     

A review of research on personality in teams: Accounting for pathways spanning levels of theory and analysis

Over the last half century there has been a great deal of interest in the role of personality in teams. In this article we review the theoretical and empirical research on this topic to summarize what we have learned and also to provide a foundation for future research necessary for application of this knowledge to human resource management decisions. We describe research that emphasizes both team- and individual-levels of analysis and theory, and we discuss recent efforts that attempt to bridge these two levels. We conclude by identifying several issues that should take precedence in research in order to advance our understanding of the role of personality in teams.