The first space hotel employees: Human resources challenges in a post-terrestrial paradigm

ABSTRACT

This article discusses some of the issues regarding the first employees to work in a space hotel. As space hotels initially will be vastly different to existing hotels on Earth, it is important to question what human resource challenges this will raise for hospitality workers and providers. To assist reflection on this issue, the notions of space tourism and space tourist are explored, and a definition of a space hotel is included to create product and service boundaries. Plausible futures methodology is used to create five main human resource considerations and concludes by suggesting this sector is largely unexplored.     

坚持还是放弃：失败恐惧的认知效应及其对创业坚持的影响

基于情绪认知评价理论,从情绪和认知两个视角分析失败恐惧对创业坚持的影响与边界条件。通过对316名创业者的问卷调查发现：创业失败恐惧对创业坚持行为具有负向影响;自我效能感在失败恐惧和创业坚持之间发挥中介作用;成长型思维调节失败恐惧对自我效能感的负向影响,成长型思维通过降低失败恐惧对自我效能感的负向作用来促进创业坚持行为。依据“情感—认知—行为”的逻辑从创业者的情绪和认知视角综合分析失败恐惧对创业坚持的影响,既为创业者中途退出创业活动提供解释思路和理论洞见,也为全面理解创业坚持行为提供理论指导。     

高校专利技术转化价值评估及其法律问题探析

针对高校专利技术转化现状,分析了高校专利技术转化价值的影响因素及评估中的相关法律问题,提出高校专利技术的真正价值内涵在于运用知识产权制度,将专利技术优势转化为经济效益和社会效益。为此,高校需强化专利技术转化价值的意识和评估观念,形成以专利技术的研发、保护、转化、运营为中心环节的知识产权管理体系。     

天然林保护工程绩效评价:现状、问题与研究展望

天然林保护工程实施绩效评价是优化工程宏观决策机制的基础.本文回顾了公共财政支出项目绩效评价的理论基础,天然林保护工程绩效评价研究现状、评价实践,分析天然林保护工程绩效评价研究和实践过程中存在的主要问题,提出了天然林保护工程绩效评价进一步研究的重点以及需要解决的机制问题.     

基于网络层次分析法的区域软实力评价——以江苏省为例

基于国内外软实力研究文献,考虑各指标间的交互影响、指标的数据获取和量化等因素,构建了包括三级指标的区域软实力评价指标体系,并利用网络层次分析法对江苏省的软实力进行评价。研究结果表明:江苏省的综合软实力排名为全国第二,这主要得益于其区域文化、科技创新能力以及和谐度的排名靠前,而扩散度、人口素质、区域环境以及公共服务的得分偏低。据此提出强化江苏省综合软实力的相应措施:应进一步强化各类传媒的扩散作用、完善公共服务体制以及优化投资以及居住环境等。     

“互联网+”与消费品制造企业转型——基于架构创新的视角

通过研究架构理论,分析了消费品制造企业在互联网+背景下的架构创新。提出变换外围要素、核心要素相同的二阶中性置换可以形成两种不同的消费品制造企业架构创新模式。经过改进的双层技术接受模型检验,两种模式的结果殊途同归,预测两种模式结合的双层架构创新模式会成为未来新型消费品制造企业架构创新的主流。     

基于AHP的林业产业化龙头企业FBP模型构建与运用——以江西省32家林业产业化龙头企业为例

在分析林业产业化经营内涵的基础上,提出发展龙头企业必须有一个综合评价体系的观点;根据综合评价原理与方法,从功能(Function)、行为(Behavior)、绩效(Performance)三个方面,构建了龙头企业综合评价模型(FBP);以江西省32家林业产业化龙头企业为例,对该模型进行运用。结果表明:林业产业化龙头企业的龙头功能、龙头行为、以及龙头绩效并不一致;龙头功能强的企业,龙头行为不一定好;龙头行为好的企业,龙头绩效不一定优。     

面向企业自适应能力的管理集成绩效评价研究

绩效评价就是人们对客观存在的主观认识,其结果与所采用的评价体系有直接的关系。文章提出了企业自适应能力管理集成概念,分析了企业自适应能力管理集成绩效评价的内涵和特征,在此基础上构建了评价体系,描述了评价步骤和方法。     

Partnering模式中伙伴收益分配比例的确定

对工程项目采用合伙制(Partnering)模式带来的风险进行了分析。在此基础上,根据“风险分担,收益共享”的原则,确定了伙伴收益分配遵循的四条原则;并利用模糊综合评判法,给出确定收益分配比例的一个计算方法。     

基于多级模糊层次综合评价法的资源承载力研究

本文采用多级模糊层次综合评价法和聚类分析方法对全国30个省市区(不包括西藏、台湾、香港、澳门,下同)的资源承载能力进行了分析,对新疆资源承载力模糊综合评价结果和聚类分析结果进行了综合评价,指出了我国各省市区资源承载力的水平状态以及所处的位次和层次,探讨了各省市区资源承载力区际差异的主要原因。研究结果表明,各省市区间的资源承载力差别很大,东部经济发达的各省市资源承载力较高,显示出经济发展对资源承载力提升的互补性明显,西部经济落后的各省市区资源承载力较差,显示出其对自然资源承载力依赖度较高。