关于推进高职院校与企业战略合作的探索和思考

本文结合北京经济管理职业学院实际,在一定调研的基础上,就高职院校推进校企合作,构建工学结合人才培养模式的意义、现状及面临的问题与解决思路进行了探讨。     

供应链合作伙伴的逆向选择问题

供应链合作关系中存在不少风险。合作企业之间的信息不对称,未来事项不确定性和复杂性和因此造成的合同不完全性,使道德风险和逆向选择问题在合作中难以避免。文中从解决逆向选择问题角度,研究供应链合作伙伴选择问题。     

白俄罗斯科技发展现状

白俄罗斯政治稳定,经济发展潜力大。该国一贯倡导科技创新,尤其后金融危机时期制定了一系列鼓励技术创新的政策,并加大科技研发投入,积极拓展国际科技合作。近年在加强与独联体国家科技合作的同时,不断开展与欧盟和亚洲国家的合作。与中国的科技合作一直是其对外交往的重中之重。近年来,两国问开展了多层面多领域的合作,取得了诸多务实的成效和成果,为双方形成互利双赢的科技合作局面打下了良好基础。     

务实、责任、合作——浅析全球性粮食危机的中国应对

中国解决好自身13亿人口的粮食安全问题就已是对世界的一种贡献,而致力于解决全球粮食危机更是使得通过自己的实际行动使大部分国家和全球民众消除误解,更加了解开放的中国,树立良好的正面形象和国际影响。在科学发展观的指导下,从经济到外交,更好地融入到全球化的大潮中,维护国家利益,少树敌人、广交朋友。维护世界和平与安全,特别是通过解决粮食危机的合作,积极推动地区的和平进程。     

CEPA背景下深港旅游合作的创新策略

区域旅游合作是旅游经济的自身发展规律所决定的，区域整合体已经成为当今旅游业竞争的基本单位。作为粤港澳区域旅游合作的子系统，深港旅游合作在CEPA背景下无疑更加具有先导和典范意义。以CEPA为切入点，从操作主体、合作原则与合作方式的角度探讨了深港旅游合作的创新策略，试图构建出两地合作策略创新的开放型系统，从而为两地的旅游合作战略初步建立了实施的概念框架。     

基于DEA模型的山东省农地利用经济效益分析

山东省农地面积较广,利用类型丰富,农地的合理利用对推进山东省农业经济发展及土地资源的可持续发展具有重要意义。文章阐述了山东省农地利用状况,从自然因素、土地投入、农业土地利用结构、农业从业人员素质、农产品市场意识及经营手段等方面探讨影响农地利用经济效益的因素,通过构建DEA模型,对农地利用经济效益进行应用分析,并提出加大农业用地投入和建设、优化农业用地结构和规模、强化市场经营意识和管理等提高山东省农地利用经济效益的对策建议,以期为山东省土地合理规划利用提供理论依据。     

中日韩三国的公允价值计量属性比较研究——基于财务会计概念框架角度

作者在研究过程中,综述了公允价值计量属性的相关理论.在比较中日韩三国财务会计概念框架中,作者在公允价值计量属性表述的基础上,分析了中日韩三国之间的差异,提出中日韩会计准则制定机构在公允价值研究领域存在着区域性合作的共同课题,并就加强合作的路径安排提出了笔者的构想.     

基于模糊模型识别的石碑坪镇土地整理社会生态效益评价

研究目的：建立土地整理社会生态效益评价指标体系,量化各指标并对其评价方法进行研究。研究方法：文献资料法、模糊模型识别法、定性与定量相结合。研究结果：（1）构建评价体系指标,其中大多数指标能够准确量化;（2）基于定性与定量的模糊模型识别方法对社会生态效益做出了整体的科学判断。研究结论：该案例的社会效益属于A3类（非常显著）、生态效益属于B2类（比较显著）。因此,模糊模型识别方法在土地整理社会生态效益评价中具有广阔的应用前景。     

Generational Gap： Intrinsic （Non-monetary） Versus Extrinsic （Monetary） Rewards in the Workforce

Traditionally, organizations assume that compensation/pay and monetary benefits are what all employees need to work harder, be productive, or remain with the company. According to Abraham Maslow, within every person is a hierarchy of five needs： physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, and self-actualization needs Organizations must be able to identify what employees desire to secure optimum performance and to meet the needs of both employees and employers. This research focuses on the generational gap and the significance of intrinsic and extrinsic rewards in the workforce. The purpose and objective of this research are to test the significance of monetary versus non-monetary rewards among the different generations in the organization. A self-designed questionnaire distributed to a multi-generational group of employees of selected organizations was used to collect the analyzed data. Sixty-five （65%） responses were obtained. Secondary data were used to elucidate the needs in this area of study. Because the workforce is predicted to become more diverse in terms of age, organizations will be unlikely to implement one set of rewards for the multiple generations. This is due to the differing expectations and requirements among the generations. However, the results indicate no significant difference in monetary versus non-monetary rewards among the different generations in the workforce.     

生态文明建设下风、光发电生态效益模拟与评估——以甘肃省为例

在我国生态文明建设日益受到重视的背景下,文章对风、光发电的生态影响进行了整体、全面的研究。首先,构建了分析风电和光伏发电对生态系统影响的系统动力学(system dynamics,SD)模型,并提出一种改进的耦合协调度模型;然后,以甘肃省为例进行SD情景模拟;最后,评估了多政策情景下甘肃省生态系统耦合协调度。结果表明,风电技改增效和光伏发电技改增效更有利于整个生态系统的发展。通过理论分析论证了甘肃省现行风、光发电政策的科学性,并为进一步发展风、光发电从而促进生态文明建设提出建议。