公司治理与管理层机会主义会计选择——基于新会计准则的实证分析

2007年1月1日开始实施的新会计准则为上市公司提供了更多的会计选择空间,诱发了管理层的机会主义动机。本文以新会计准则下金融资产分类为例,结合2007～2008年中国A股上市公司数据,实证检验了公司治理安排对管理层机会主义会计选择的影响。研究发现,国家控股和两职合一的公司更倾向于机会主义会计选择,独立董事比例和管理层持股比例与机会主义会计选择显著负相关。并且,独立董事和股权激励制度对管理层机会主义会计行为的约束作用在国有企业中更加显著。本研究丰富了会计选择的研究文献,有助于监管部门了解新会计准则的实施效果及影响机制。     

零售业企业的企业文化评价指标体系构建与实证分析

根据企业文化的四个层次,构建了零售业企业的企业文化评价指标体系,并利用层次分析法得出各层次评价指标的权重。以泉州中闽百汇公司为例,采用调查问卷分析法进行数据收集,并利用SPSS17.0软件及模糊综合评价法对案例企业的企业文化进行评价,以说明该评价指标体系的可行性。最后,提出提升零售业企业的企业文化竞争力的相关对策建议。     

公司声誉对公司效益影响的实证分析——基于“中国最佳雇主Top100”评选结果

根据"中国最佳雇主Top100"的排名结果,采用统计方法将声誉排名量化,并以净资产收益率和主营业务资产收益率作为上市公司效益的代理变量,采用相关分析和多元回归分析方法,利用样本上市公司的数据,对公司声誉和公司效益之间的关系进行实证检验。研究显示:公司声誉可促进公司后期效益的提升;获得声誉的公司的盈余持续性较强;声誉能够降低公司后期财务效益对前期财务效益的敏感程度和依赖性。     

房地产业履行社会责任与企业价值的关系研究——基于上市公司面板数据的实证分析

在基于利益相关者理论建立衡量房地产业履行社会责任的指标体系和用托宾Q值衡量企业价值的基础上,分别对2000—2009年房地产业履行社会责任和企业价值进行评估,并利用面板数据模型对中国2000—2009年房地产业履行社会责任和企业价值的关系进行实证研究。研究表明:企业社会责任履行情况越好,越被社会公众认同,企业价值就会越高。但是社会责任的综合表现对企业价值的提升作用十分微弱,整个社会对企业社会责任的履行情况关注程度还十分有限。     

Culture and age as moderators in the corporate reputation and loyalty relationship

This study investigates the moderating role of culture and relationship age in the relationship between customer-based corporate reputation (CBR) and customer loyalty using data from two service contexts (retailing and fast-food restaurants) in three countries (France, the U.K., and the U.S.) that differ with regards to two cultural values—uncertainty avoidance and time orientation. Results suggest that CBR has similar effects on affective and intentional loyalty in all three countries. However, culture interacts with relationship age, such that relationship age magnifies the effect of CBR in France, while relationship age suppresses CBR's effect in the U.K. and the U.S. The authors provide explanations for these effects based on cultural theories. Managerial and research implications are developed.     

Investigating mediators between corporate reputation and customer citizenship behaviors

Recent corporate reputation research focuses on customers as an important stakeholder group for whom firm reputation matters. The authors hypothesize that customer-based corporate reputation (CBR) may affect customer citizenship behaviors (CCB) and that both commitment and loyalty mediate the CBR-CCB relationship. The tests of the hypotheses use a sample of 583 service customers who evaluate the reputation of service firms. These results suggest that commitment and loyalty mediate the relationship between CBR and one type of CCB, that is, helping the company. The authors discuss the implications for marketing research and practice.     

荣氏家族企业的诚信理念、社会责任及启示

诚信和社会责任是现代企业在建设和谐社会进程中必须遵循的基本原则,同时也是现代企业持续经营的核心竞争力。现代企业的竞争已经超越了资金、技术等硬实力范畴,更表现为企业文化软实力范畴的竞争。文章通过研究荣氏家族企业以诚信理念和社会责任为核心的企业文化及其特点、影响因素,希望对现代企业,尤其是我国民营企业的企业文化建设有所启示。文章强调现代企业要在市场竞争中持续健康地发展,建设积极的企业文化不可缺少。同时,积极的企业文化必须符合中国社会伦理道德和现代市场经济商业文明的基本规则。     

企业社会责任与和谐劳动关系构建

结合以SA8000标准为代表的企业社会责任运动,本文将企业的成本收益纳入分析框架,通过动态最优化博弈模型考察SA8000是否有利于改善我国转型期较紧张的企业劳动关系。研究表明,在其他条件不变的情况下,我国企业缺乏改善劳动关系的动力;SA8000的影响力、国外企业的劳动关系投入等与改善劳动关系呈正相关,而通过SA8000认证的费用与其负相关;企业利润与改善劳动关系之间并非绝对的不相容,在保证企业利润的前提下,SA8000有利于改善我国企业劳动关系。     

公司社会责任的法治化及其对策

公司社会责任是指公司在股东营利责任基础上为整个社会的可持续发展而对其他相关利益主体承担并履行的社会义务。它有其法治化的必然性,其中,公司社会责任属性是法治化的基础,公司承担社会责任是法治化的需要,立法理念变化为其法治化提供保障,公司社会责任是市场经济内在要求。公司社会责任主要包括公司对员工、消费者、债权人、本行业、公益事业和自然环境六个方面的责任。应从立法、执法、司法和守法四个法律运行环节加以完善。     

商业银行参与公司治理的模式建构——基于财务管理的视角

近年来,随着商业银行自身治理模式的逐步完善,越来越多的人更关注商业银行对自身外公司治理结构的影响。文章运用风险—报酬、债券评估等财务管理模型和相关理论知识,分析我国商业银行参与公司治理的必要性及可行性,并借鉴德国、日本商业银行参与公司治理模式的经验,建构出我国商业银行参与公司治理的有效模式:即提高商业银行在股东大会的地位;由股东大会任命的董事会和监事会成员中,适当增加商业银行参与公司治理中的人员比例,将有利于维护商业银行自身利益并改善公司的治理状况。