A dyadic approach to the impact of differences in organizational culture on relationship performance

The authors extend previous research on relationship management by investigating the potential effect of differences in organizational culture on relationship performance among 124 dyads. Theory suggests that partner similarity may improve the feeling of we-ness thereby contributing to the perceived success of inter-firm cooperation. The findings reveal that differences in organizational culture are larger in less successful inter-firm relationships, but do not influence the perceived relationship success significantly. Our results suggest that relationship managers should not confuse compatibility with similarity; personal chemistry is important for relationship atmosphere but does not solely depend on similarities. Future research in this area may wish to concentrate on a more complete measure of organizational (sub)culture(s), the different levels of analysis (personal, organizational, dyad), relationship life cycles (stage models) and the role of organizational identity.     

加入WTO挑战计划经济文化

当前,我国加入WTO的进程在加快。加入WTO必将对中国的计划经济化带来巨大的挑战,因此,从化层面做好“入世”前的准备即实现从计划经济化向市场经济化的转型,对于我国顺利加入WTO并获得益处是至关重要的。本人论述了市场经济化的内涵以及计划经济化的表象,在此基础上提出了实现计划经济化创新的相应对策。     

刍议加强高校宿舍文化建设

高校加强宿舍文化建设能丰富和发展校园文化,促进校风、学风建设,提高学生综合素质。当前要改善宿舍硬件条件,完善宿舍制度文化,引导学生的宿舍行为文化。     

经济管理类院校廉洁文化建设研究

由于专业设置和未来就业领域与钱、权、法的密切联系,使得经济管理类院校廉洁文化建设显得尤为重要。当下经济管理类院校的校园廉洁文化建设既面临挑战,又充满机遇。要充分利用经济管理类院校的一系列特点与优势,引领高校廉洁文化建设的新风尚。     

在商科院校开展商业文化教学的思考——以上海商学院为例

上海商学院商业文化研究所日前对部分大学生进行一次问卷调查,主要目的是了解商科大学生对商业文化知识和商业文化通识课的需求状况。调查结果显示,大部分学生认识到学习商业文化知识的重要性,也希望学校能开设商业文化类通识课。最受学生欢迎的三门商业文化课程分别是中西商业交流史、中国商业文化史、西方商业文化。为切实提高教学质量,服务于大学生的成才需要,学校应重视"商业文化"学科建设和教学改革,加强高水平专业人才的引进工作。     

美国宪法构造的历史逻辑及其宪政文化意义

一方面 ,美国宪法成长的历史轨迹充分反映了宪法发展的自我逻辑 ,并影响和规定了美国宪法的构造。美国宪法的架构是美国社会变迁的制度轨迹 ,其构造规定着美国的权力结构及其行使方式 ,蕴涵了权利至上的宪政理念 ,也塑造了美国独有的分权制衡模式并深刻地影响了西方的宪政架构。另一方面 ,美国宪法的成长有其深厚的社会基础 :以普通法为中心的自然法理念奠定了美国宪法成长的观念性基础 ;多元利益集团是美国宪法得以产生的社会结构基础 ;市场经济的发展对美国宪法的成长提供源源不断的动力。     

企业文化选择与资源配置:激励理论的一个新视角

企业化构成了企业非正式合约的重要内容，它的作用是提供精神激励。对企业化的选择不仅影响企业资源的投入状况，而且决定了企业能否实现组织内部的创新。这种创新能力正是企业核心竞争力的本质所在。这一结论为我们揭示了企业化与核心竞争力之间的内在关系，并为培育核心竞争力提供了途径。     

民营企业的企业文化探索——以信阳黄国粮业有限公司为例

企业文化对于一个企业的成长来说,是最持久的决定因素。但由于各方面的原因,国内的中小型企业大都没有建立或是没有完整地建立起自己的企业文化体系。针对国内中小型企业文化建设的这种状况,在对信阳黄国粮业有限公司进行充分调研的基础上,详细地分析了民营企业文化建设中的成果与不足,并针对企业的实际问题,提出了企业文化建设的改进方案及措施。     

论大学制度文化建设的价值取向

大学制度文化是大学文化的重要组成部分,制度设定与文化内核密不可分。大学制度文化建设只有确立止于至善的道德标示、贯彻平等正义的法治原则和以人为本的终极关怀理念,才符合大学制度文化的建设使命。     

高校后勤实体企业文化建设探析

对高校后勤实体来说,如何更好地对自身的企业文化进行促进和增强,将直接关系到其市场竞争力乃至整体的发展和水平的提高。以高校后勤实体的企业文化作为切入点,深入研究了其产生的背景和意义,并且将内蒙古师范大学的赛罕后勤集团作为视角,对高校后勤实体进行深入的剖析,从而找出提高高校后勤实体企业文化的可行性道路,以期对高校后勤实体的发展和进步起到积极的意义。