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31.
Synopsis Classification is an important activity that facilitates theory development in many academic disciplines. Scholars in fields
such as organizational science, management science and economics and have long recognized that classification offers an approach
for ordering and understanding the diversity of organizational taxa (groups of one or more similar organizational entities).
However, even the most prominent organizational classifications have limited utility, as they tend to be shaped by a specific
research bias, inadequate units of analysis and a standard neoclassical economic view that does not naturally accommodate
the disequilibrium dynamics of modern competition. The result is a relatively large number of individual and unconnected organizational
classifications, which tend to ignore the processes of change responsible for organizational diversity. Collectively they
fail to provide any sort of universal system for ordering, compiling and presenting knowledge on organizational diversity.
This paper has two purposes. First, it reviews the general status of the major theoretical approaches to biological and organizational
classification and compares the methods and resulting classifications derived from each approach. Definitions of key terms
and a discussion on the three principal schools of biological classification (evolutionary systematics, phenetics and cladistics)
are included in this review. Second, this paper aims to encourage critical thinking and debate about the use of the cladistic
classification approach for inferring and representing the historical relationships underpinning organizational diversity.
This involves examining the feasibility of applying the logic of common ancestry to populations of organizations. Consequently,
this paper is exploratory and preparatory in style, with illustrations and assertions concerning the study and classification
of organizational diversity. 相似文献
32.
33.
顾客满意度(CSD)这一指标的测量和利用在现代企业的组织和生产中显得尤为重要。针对CSD测量结果存在主观多、客观少、定性多、定量少的缺点,提出采用多目标决策的对层分析法,并结合加权平均法,阐述油田井口防喷器满意度评价。 相似文献
34.
目前国有商业银行客户经理激励约束机制的现状呈现明哲保身、角色错位、越权操作、徇私舞弊这4大特征。其根本原因是授权机制尚不完善,角色定位出现错位,监督机制尚不健全,激励约束机制失效。针对这些问题,作者提出了完善国有商业银行客户经理激励约束机制的建议:在激励机制的选择上,要建立物质性激励模式、非物质性激励模式及因人而异的激励模式等多元化的激励组合;在约束机制的选择上,要从制度、技术、文化三个层面建立有效的约束组合;商业银行激励约束机制选择的最终目标是通过两者的最佳组合,建立一个合规、高效的激励环境,实现银行经营目标。 相似文献
35.
企业经营的价值构成与战略权衡 总被引:5,自引:1,他引:5
企业为顾客所提供的产品或服务的总价值由顾客价值与企业价值构成。相对于同业中的竞争者或历史上的企业自身,如果企业更能创造顾客价值,则可认为企业有当下经营优势;如果企业更能创造顾客价值与企业价值,则可认为企业有持续经营优势。顾客价值与企业价值是企业经营过程中既对立又统一的两个方面。如何跨期考虑顾客价值与企业价值之间的比例关系,是企业应该而且必须做出的战略权衡。 相似文献
36.
用户满意指数是一种全新的宏观经济指标和产品质量评价指标,是企业经营业绩的主要评定内容建立在用户满意指数测评模型理论基础上,借鉴国内外用户满意指数测评体系方法,结合油田的具体特点,构建出油田装备(耐用)行业、油田消耗品(非耐用)行业、第三产业的用户满意指数测评模型。模型反映出各结构变量之间以及结构变量与对应观测变量之间的相互关系:提出了用统计分析系统的含隐变量线性结构方程的协方差分析过程求解该测评模型,揭示了各结构变量之间的相互依赖程度,计算出各个结构变量的指数,最后,对油田某装备的用户满意指数测评结果进行了分析,为企业改进产品质量、提高服务质量提供了切实可行的信息 相似文献
37.
Ecological integrity is important to fully describe the development of an economy. We calculated an aggregate index that quantifies the closeness of a forested region to a natural state. This naturalness index was based on the diversity of native tree species and sizes for ecological subregions in a seral condition. The index used the spatial–temporal array of sample plots from the Forest Inventory and Analysis (FIA) database of the USDA Forest Service. In the 70 survey units of the southern US between 1961 and 2005 the naturalness of forests generally improved with per capita personal income and population. The increase with income was consistent with the hypothesis of an environmental Kuznets curve for forested landscapes. 相似文献
38.
张劲珊 《广东农工商职业技术学院学报》2008,24(1):60-63
电子商务和网络时代的到来使企业营销活动面临新的挑战。该文从客户关系管理的内涵引入,论证客户关系管理作为一种旨在改善企业与客户之间的新型管理机制,如何从客户关系管理的角度发挥呼叫中心、个性化服务在电子商务中的应用;在全方位推动企业电子商务管理方案中,客户关系管理系统应如何实施,以促使企业在客户服务、市场竞争、销售以及支持方面形成彼此协调的全新关系实体,为企业带来长久的竞争优势。 相似文献
39.
企业价值来源及其理论研究 总被引:44,自引:14,他引:44
随着时代变化 ,价值来源的范围不断扩大。本文从企业角度 ,对劳动价值理论、资本价值理论、客户价值理论的基本思想和价值产生机理进行了阐述 ,指出三种价值理论是一个完整的体系 ,只是在不同时期、不同企业 ,主体地位不同而已。从劳动价值理论、资本价值理论为主转向客户价值理论为主 ,将成为指导企业发展的必然走势。 相似文献
40.