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This paper attempts to understand what drives Japanese venture capital (JVC) fund managers to select either active managerial monitoring or portfolio diversification to manage their firms' investment risks [J. Bus. Venturing 4 (1989) 231]. Unlike U.S. venture capitalists that use active managerial monitoring to gain private information in order to maximize returns [J. Finance 50 (1995) 301], JVCs have traditionally used portfolio diversification to attenuate investment risks [Hamada, Y., 2001. Nihon no Bencha Kyapitaru no Genkyo (Current State of Japanese Venture Capital), Nihon Bencha Gakkai VC Seminar, May 7]. We found that performance pay is positively related to active monitoring and that management ownership is positively related to active monitoring and negatively related to portfolio diversification. The managerial implication of our study is that venture capitalists should be as concerned about the structure of their incentive systems for their fund managers as they are for their investee-firm entrepreneurs. Agency theory says that contingent compensation is a self-governing mechanism for individual effort that is difficult to measure and verify. When properly applied, equity ownership and performance-based pay can have powerful influencing effects on the strategic choices of managers. 相似文献
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民营科技型企业是民营经济的重要组成部分。从产权形式上看,有四种主要类型:创业人员以技术入股带动的私营科技企业;家族式科技企业;股份合作制和职工持股制科技企业;有限责任科技企业。文章就上述类型民营科技企业的产权形式及管理特点进行了分述。 相似文献
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近代管理科学的发展,经历了一个以"物"为中心的管理向以"人"为中心管理的转移过程。所谓 "管理的回归本色",其内涵是管理不是单纯的控制,而是一种如何使人的价值在组织的经营活动中得到实现 及如何尊重人的价值。这一理论视角的转换,在改版后的2000版ISO9001标准中得到了鲜明的体现和阐释。 相似文献
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This paper suggests that the capacity of indigenous groups to engage effectively in a range of planning activities is crucial to achieving land justice and community goals. This argument is relevant in the face of long-standing tensions between indigenous peoples residing in post-settler societies and nation-states such as Australia, Canada, and New Zealand over questions of land and natural resource use. The paper argues that effective planning is crucial for (i) protecting indigenous interests by engaging the planning activities of the state, (ii) the successful acquisition of lands through legal land claim processes, and (iii) helping indigenous communities achieve their goals by implementing effective community-based planning processes. 相似文献
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谈以人为本的薪酬管理 总被引:5,自引:0,他引:5
今天的企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟 ,关键在于是否能够留住人才 ,而能否留住人才的关键又取决于企业建立一种什么样的薪酬制度。以人为本的薪酬管理是指把以人为本的思想贯穿到企业的薪酬管理当中 ,从而真正发挥激励人才的作用。建立以人为本的薪酬制度 ,要在真正了解员工需求的基础上 ,充分挖掘企业的薪酬资源 ,并结合企业的实际大胆创新 相似文献
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当前,国际社会重大突发事件的风险性质正在发生剧烈的变化,只有了解和把握这些变化及其制约因素,才能够对此有一个准确、科学的认识。本文对国际社会重大突发事件风险性质的变化进行了概要性介绍,并从社会流动性和系统复杂性的提高,人类居所、活动或资产规模的增大和集中化,突发事件风险因素的变化,公共和私人机构处理风险职责的漂移,以及社会变化和对风险的理解等5个方面对重大突发事件的风险管理进行了探讨。 相似文献