论新形势下收入分配中"效率与公平"关系

“效率与公平”是收入分配中一对永恒的矛盾。应当根据不同时期经济社会发展的形势采取不同的指导方针,作者根据当今社会经济发展的新形势,提出了调整收入分配上的“效率优先”原则,改行效率与公平并重,实现效率与公平的统一。     

我国现阶段居民收入分配差距的现状、成因及治理对策研究

收入分配过大不仅背离了社会公平和正义,而且直接侵害了人民群众的切身利益.因此,解决收入差距过分扩大问题意义重大.解决的思路是：树立正确的公平分配观,完善制度建设,把＂公有制分享经济运行机制＂引入初次分配,加大再次分配的力度.     

智力劳动的分配决定效应及模型

随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。因此 ,提高智力劳动力价值在分配决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用。以简单劳动力价值确定最低工资水平 ,然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动力资源的合理配置。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现理论的微观静态分配模型。     

民主决策：新世纪条件下的战略选择

民主决策是新世纪条件下领导方式的一个战略选择。要实现决策民主，不仅领导者必须具有较高的民主素养，而且要完善和发展民主集中制，加强法律控制，改革决策机制，健全群众监督制度。在实行民主决策过程中，还应处理好集体决策与个人拍板、民主与集中先后顺序、连续性与创造性、抓大与放小的关系。     

S-CDMA技术在HFC网络上行信道中的分析应用

在基于CATV的HFC双向网络中,S-CDMA的同步处理技术可以最大限度地克服上行信道中的噪声干扰,提高信道的利用率,确保数据传输的可靠性。     

设置三角形阻流件的通道内流体流动特性研究

对常物性流体在通道内的周期性充分发展层流流动特性进行二维数值计算分析,所研究的通道是由两平行平板和交错布置于两平行平板上的多个三角形阻流件构成。给出了不同阻流件高度、顶角和间距以及不同Re 数下的流函数图和阻力特性曲线。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度安排

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物，更受相应制度的激励和影响，这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥作用的必要条件，但我国转型经济时期的制度却制约着人力资本的提升。因此，加强对人力资本参与企业收益分配制度的研究和建设，对于促进我国人力资本的形成和积累，实现经济的快速增长，具有重要的现实意义。     

我国商业银行营销渠道的选择

商业银行营销渠道的选择是一项重要的战略决策，它会极大地影响其经营业绩和成本水平。目前，我国商业银行的营销渠道还比较狭窄，基层网点功能单一，服务手段落后。今后，商业银行要根据目标市场客户的需求，积极开发新的金融产品，大力整合、开发和拓宽营销渠道。     

国际投资的价值分配格局分析

作为中央党校“深化劳动价值理论”课题的子课题 ,本文通过对不同时期国际投资特点的剖析 ,分析了国际投资领域的价值分配格局的变化 ,认为发达国家虽然在分配格局中仍居主导地位 ,但随着发展中国家经济发展水平的提高 ,不公正的分配格局开始改变 ,发展中国家通过吸引外资和对外投资 ,提高了其在国际经济中的比较利益。     

Do Australian companies manage earnings to meet simple earnings benchmarks?

Measurement error in unexpected accruals is an important problem for empirical earnings management research. Several recent studies avoid this problem by examining the pooled, cross–sectional distribution of reported earnings. Discontinuities in the distribution of reported earnings around key earnings thresholds may indicate the exercise of management discretion (i.e. earnings management). We apply this approach to the detection of earnings management by Australian firms. Our results generally indicate significantly more small earnings increases and small profits than expected and conversely, considerably fewer small earnings decreases and small losses than expected. These results are much stronger for larger Australian firms. We undertake an exploratory analysis of alternative explanations for our results and find some evidence consistent with management signalling its inside knowledge about the firm's expected future profitability to smooth earnings, as opposed to 'management intent to deceive' as an explanation for our results.