影响人民币实际汇率长期趋势的因素研究

本文对人民币实际汇率的长期变动趋势进行了实证研究。通过协整模型构建了实际汇率与劳动生产率、政府消费和贸易条件之间长期的均衡关系，并通过误差修正模型考察了实际汇率短期内的动态调整过程。结果表明，无论在短期还是长期，生产率的变动对人民币实际汇率的变动都起着最重要的作用，但是对实际汇率的变动方向与巴一萨效应预测的相反。这可能是因为中国的经济发展阶段不适用其假设，劳动力的无限供给、政府消费和贸易条件等其他因素亦影响着人民币实际汇率的变动趋势，说明即使是在长期内，巴一萨效应的假设也不能成立。政府能够通过财政支出来影响实际汇率短期波动和长期变动趋势，从而影响我国产品在国际上的价格竞争优势。     

产业结构、就业贡献率与就业增长——基于云南省第三产业的实证

通过产业结构偏离度的分解和比较,对云南第三产业就业进行实证分析,较充分论证了云南第三产业还有很大的吸纳就业的潜力,并指出了就业有效增长的第三产业内部行业的选择.研究表明:(1)近10年,云南一、二、三产业的就业贡献率分别为27.8%、2.2%、69.9%,新增就业岗位的69.9%由第三产业提供,第三产业产值每增长1个百分点,平均增加就业岗位就达1.56万个,比第二产业多0.9万个;(2)云南第三产业在发展的同时没有充分发挥其吸纳就业的能力,还有很大的就业吸纳空间;(3)批发零售贸易餐饮业、社区服务业将是云南第三产业扩大就业的主要行业,而交通运输仓储及邮电通信业则很难有较大吸纳就业的空间.     

家族企业产权制度变迁路径

国内外家族企业发展的历史证明。产权的逐渐多元化和社会化是必然趋势。单一的产权结构不仅限制了家族企业筹集资金的能力。而且限制了家族企业的人才结构，无法满足企业扩展的要求。因此，对于处在扩张阶段的我国家族企业而言，必须突破产权关。实现家族企业的产权变迁。     

基于制度变迁理论的政府投资项目管理模式探讨

运用制度变迁理论，分析了我国政府投资项目管理模式的制度需求、中央政府和地方政府在政府投资项目管理模式制度变迁中的主体地位、强制性和诱导性两种制度变迁方式，强调在制度创新过程中应当注意制度变迁效率。     

New Technology in Unionized Firms: Advantages of Mandatory Bargaining

U.S. Labor Law currently allows employers whose work forces are unionized to introduce new technologies without bargaining over the decision to do so. This forces unions to adopt inefficient strategies when negotiating collective bargaining agreements in an effort to minimize the impact of technological change on their members. Allowing unions to bargain over the decision to introduce new technologies would obviate their having to resort to these inefficient strategies. In addition, it might increase the likelihood of employees suggesting alterations in production processes that would increase the rate of technological change. For these reasons, this article advocates amending U.S. labor law to require employers to bargain over the introduction of new technologies.     

农民工的社会网络变迁

采用系统模式研究了进城农民工的社会网络重构过程,指出随着谋生方式由农业生产向非农产业的转移,进城农民工正在逐步建立起以业缘关系为基础的新的社会纽带,并使之成为其社会网络的重要组成部分.这些由进城农民工一手构建的社会关系网络正在成为他们在城市生活中赖以生存和发展的重要资本.     

Barriers to employee rights: Gender,selection, and the labor process

This article applies a labor process analysis to the issue of employment rights in the particular context of gender inequality and unlawful discrimination in the recruitment process. It criticizes conventional perspectives on employee rights for their failure to examine critically managerial power and prerogative and its implications for gender inequality. The article outlines two particular labor process theories of gender divisions and inequality. In exploring the strengths and weaknesses of these more critical perspectives, the article highlights the analytical significance that they ascribe to power asymmetries in the labor process and labor market. Building on this perspective, the analysis then presents empirical data on gender discrimination in the selection practices of contemporary UK organizations. The research material reveals how gender discrimination can be reproduced, rationalized, and resisted. These empirical findings are theorized through a combined labor process analysis of power, knowledge, and identity in recruitment practices. We conclude that labor process analysis facilitates our understanding of the deep-seated barriers that continue to impede the protection of employee rights in workplace practices.     

论制度变迁的成本约束

制度变迁的关键是成本约束，这是制度本身产生的根本性要求。制度变迁是成本和收益相权衡和比较的产物，制度设计和安排必须充分考虑到制度变迁的成本和收益，减少制度变迁的阻力，提高制度运行的效率。     

非正规部门就业:效应与对策

我国当前和未来就业形势不容乐观，非正规部门就业不仅是缓解就业压力的有效途径之一，也能够促进社会经济持续稳定发展。针对非正规部门就业存在的问题，应采取鼓励非正规部门发展等措施促进非正部门就业。     

构建和谐社会需要正确处理的十大关系

构建和谐社会,是一个长期的过程.在经济高速发展的轨道上,各种利益、各种关系的摩擦、碰撞是激烈的.构建和谐社会,要处理的关系非常多.其中,尤其要正确处理好十个主要方面的关系:经济增长与可持续发展的关系;人口与就业的关系;经济和教育的关系;城市和乡村的关系;高新技术产业与传统产业的关系;积累和消费的关系;内需和外需的关系;强势群体与弱势群体的关系;改革与发展的关系;中国特色与国际惯例的关系.