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71.
穆盼盼 《内蒙古财经学院学报(综合版)》2012,10(3):74-77
学生会作为学校党委、团委领导下的正式组织在高校的学生工作中发挥不可忽视的作用。学生会在组织结构上存在松散联结的基础,但它通过内部横、纵向的管理和外部行政系统的管理将其纳入到学校的行政体系中,并通过组织结构与组织成员理性化的结合,实现学生会组织结构的牢固联结,从而促使学生会各项工作的有序开展及目标实现。 相似文献
72.
为了评价污水处理厂污泥及其浸出液的潜在生态环境风险,以上海嘉定区某污水处理厂为例,采用硫酸/硝酸法和醋酸缓冲溶液法对污泥进行重金属总量和浸出毒性检测分析。同时,也研究了浸出液pH值、浸出时间及消解条件对浸出的影响。试验结果表明:1)污泥中Cu,Zn,Ni和Cr的含量分别是城市污泥中相应物质的平均含量的20,7.5,15和13倍,而Pb和Cd的含量与城市污泥的平均含量差不多;2)污泥中Cu与Cr主要以稳定形态存在,不同浸提方法下的浸出量相当,对于Zn和Ni,醋酸缓冲溶液的浸出量分别约为硫酸/硝酸溶液的22倍和18倍;3)浸出时间为20 h时浸出达到平衡,浸出液pH值对污泥重金属浸出能力的影响,因重金属元素种类的不同而存在较大差异,电热板消解和微波消解对浸出几乎没有影响;4)醋酸缓冲溶液制备的浸出液中,Ni的浸出质量浓度为16.3 mg/L,高于鉴别标准限值5 mg/L,而硫酸/硝酸浸提方法中重金属浸出浓度均未超过规定值。因此,该污水处理厂的污泥不适合卫生填埋,应积极寻求新技术对污泥进行合理处置并减少其潜在生态环境风险。 相似文献
73.
目前,我国的建筑行业发展迅速,做好建筑工程项目施工安全管理,能够给项目参与人员生命健康安全与财产安全提供充足保障,避免工程建设质量受到多样化因素影响,保质保量按施工进度安排顺利完成工程建设各项工作.目前,我国一些建筑工程项目仍旧存在着安全管理方面的不足问题,影响了建筑工程安全管理效率和成果,亟待采取有效对策解决这些问题... 相似文献
74.
论体育精神与大学生思想道德建设 总被引:2,自引:0,他引:2
体育精神是指体育运动中所蕴含着的对人的发展具有启迪和影响作用的、有价值的思想作风和意识,是追求人的健康、健美从而最大限度地激发人的潜能以争取精神世界健康自由的心理状态,它蕴含着道德的具体要求:为国争光的体育精神是爱国主义的体现;不畏艰难、拼搏进取的体育精神是人类为理想而不断奋斗的精神;公平竞争、诚实守信的体育精神是社会主义道德建设的内在要求;团结协作的体育精神是集体主义的体现;追求真、善、美的体育精神是社会主义道德的具体要求。要将体育精神作为一种教育因素,融入高校大学生道德建设中,对提高大学生道德修养、促进高校道德教育的深入发展具有重要意义。 相似文献
75.
工程管理专业毕业设计系统一体化模式的创新性分析 总被引:3,自引:0,他引:3
针对工程管理专业特点,强调了毕业设计在工程管理专业教学中的重要作用,在分析现有毕业设计模式基础上,围绕人才培养目标提出了工程管理专业毕业设计系统一体化模式,从三个方面论述了系统一体化毕业设计模式的创新性,展示了工程管理专业毕业设计探索与实践的新途径. 相似文献
76.
王牧野 《长春金融高等专科学校学报》2013,(2):75-77
素质教育是一种以提高受教育者多方面素质为目标的教育模式,它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身心健康。将高校体育素质教育与现行课程有机地融合,是深化和发展高校素质教育培养现代高素质人才的基本途径和切实有效的办法。 相似文献
77.
随着组织工程技术的不断发展,种子细胞的来源问题已经成为制约其发展的一个重要的因素,,自脂肪间充质干细胞发现以来,人们对其的研究不断深入。近几年,越来越多的实验证实,脂肪间充质干细胞可以向成骨细胞、成软骨细胞、神经细胞、肌细胞和脂肪细胞等不同胚层来源的细胞分化。而且脂肪组织来源广泛、取材容易、便于自体移植:脂肪间充质干细胞在体外长期培养的过程中始终保持其多向分化潜能、遗传背景相当稳定、体内植入后少有免疫排斥的问题,因而是一种非常理想的组织工程种子细胞。 相似文献
78.
79.
周健生 《石油工业技术监督》2014,(7):14-17
结合中国石油化工股份有限公司安庆分公司炼化一体化项目工艺管道安装实例,介绍了石油化工装置工艺管道安装质量控制要点以及以工序施工过程质量控制保证整体安装质量的措施。结果表明:由于采取材料验收、加工预制、组对焊接、无损检测等管道安装关键环节的质量控制措施,使该工程工艺管道安装一次合格率达到了96%以上。工艺管道系统经管道试压包程序进行强度及气密性联合试验,二者达到设计文件及规范要求,确保了装置开车一次成功。 相似文献
80.
This study investigates the experiences of Zimbabwean hospitality management students in relation to sexual harassment. The students were asked to draw their responses from their industrial attachment year which is part of their four-year degree program. Guided interviews were conducted with 77 final year hospitality management students who had undertaken their industrial attachment in the hotel industry. Findings reveal that sexual harassment is not uncommon in Zimbabwean hotel workplaces. Coworkers, managers and customers were identified as perpetrators. The lack of sexual harassment training in the Zimbabwean hospitality, as well as the non-response of managers to some sexual harassment cases are possible indicators of the inadequacy, or complete lack of sexual harassment policies in Zimbabwe's hotel industry. The researcher suggests that human resource managers in the hotels should formulate, in consultation with Zimbabwean law and labour relations experts, sound sexual harassment policies. Continuous educational training for all employees and managers is also necessary to encourage more employees to report cases and to deter offenders. 相似文献