新形势下会计变更为上市公司带来了什么

本文列举了从2001～2004年以来发生会计变更的上市公司.对上市公司的会计变更与会计报表收益之间的关系进行了描述以及对变更方式进行了归纳,并对会计变更的动机进行了详细的解析.最后浅谈了对上市公司会计变更的启示.     

论我国政府审计对象的主要内容和审计方法

市场经济条件下政府作为国家社会管理者和市场经济主体的双重身份客观上要求政府审计必须强化独立监督者的作用,正确地定位政府审计的对象。文章认为在市场经济条件下我国政府审计的基本对象是财政审计和领导干部任期经济责任审计,并就它们的具体内容和方法进行了讨论。     

政府工程采购国际规则对比研究

采用对比研究的方法分析了四个主要的政府工程采购国际规则,即WTO《政府采购协议》、联合国《采购示范法》、欧盟《采购指令》和世界银行《采购指南》。阐述了国际规则的原则与目标、适用范围、采购方式、采购程序、质疑救济等内容。从完善采购法律体系,明确的采购目标及原则,多样化的采购方法,完善的救济机制等方面提出了完善我国政府工程采购体制的建议。     

Illegal Landings: An Aggregate Catch Self-Reporting Mechanism

To solve the problem of illegal landings this article proposes a new tax mechanism based on the regulator's own aggregate catch estimates and ex ante self-reports of planned catch by fishermen. We show that the mechanism avoids illegal landings while ensuring (nearly) optimal exploitation and generating (nearly) correct entry and exit incentives. Finally we simulate the mechanism for the Danish cod fishery in Kattegat to obtain a rough indicator of the size of the tax. It turns out that the average tax payment as a percentage of profit is surprisingly low.     

景区经营的价值偏差与政府责任探讨

文章指出,景区的市场经营中出现了一些价值偏差,由于政府行为与景区的经营发展密切相关,因此政府在景区经营发展中应承担资源保护,促进当地经济社会文化生活协调发展,保护当地民俗文化,维护旅游从业人员合法权益等责任。政府应坚持正确的景区经营发展价值取向,改革景区管理体制,引导景区科学规划,将民俗文化的保护纳入景区旅游工作的重点以促进景区的发展。     

地勘单位激励机制的思考

笔者通过对正处于快速发展的某地质队的员工激励机制的调查,认为地勘单位由于激励形式单一,单位整体管理水平低,并未形成有效的、系统的激励机制,现有的激励措施偏重于外部激励而忽视内部激励和自我激励。激励投入不小但效果不佳。改进的措施应是:①建立健全贡献大小评价体系,深化奖酬分配制度改革;②建立动态用人、用工激励机制;③强化精神激励;④建立情感激励模式。     

Managerial Incentives and Durable Goods Monopoly

In many cases durable goods monopolists who sell out output do not appear to act in the competitive fashion suggested by Coase (1972). This indicates the firm‘s owners mitigate their commitment problem with buyers in some manner. This paper shows that managerial incentives provide a natural mechanism for the owner to mitigate its commitment problem without explicitly contracting with buyers. Owners will optimally shift their managers from the singular goal of profit maximization by penalizing them for sales. Additionally, the paper demonstrates that the degree to which managerial incentives and compensation diverge from pure profit maximization is in large part a function of the durability or quality of the product.     

Incentives of Stock Option Based Compensation

We introduce explicitly the effort as a choice variable in a continuous time utility maximisation framework of an executive who is partly compensated with stock options. We solve the model in the case where the executive is not allowed to trade in the company’s stock but is able to achieve a partial insurance through trading in a correlated market portfolio. We define the executive’s value of the options through a certainty equivalence approach both in the case of European call options and non-standard capped stock options and study the behaviour of the reservation price as relevant parameters change.JEL Classification: G13, G30, G32, J33, M12     

企业晋升公平激励与优化对策研究

我国企业晋升制度不健全、监督机制不完善、晋升文化扭曲等原因导致了我国企业晋升激励中存在性别歧视、玻璃天花板、看重关系等问题。企业要构建基于组织公平的晋升激励模型,并从培育正确的组织公平文化,不断完善晋升程序,选择和培训合适的晋升决策者,帮助员工树立正确的晋升观念,扩展我国企业晋升激励路径等五个方面保障企业晋升的公平激励效果。     

众包式创新激励机制研究——基于委托代理理论

众包式创新是基于互联网交互作用快速兴起的一种多主体参与的合作创新理念和创新模式.它是指公司或其他组织将过去由内部员工执行的部分工作任务,以自由自愿的形式分包给非特定的、数量庞大的网络大众完成的一种创新模式.这种创新模式所呈现出的民主、平等、参与的理念及其汇集集体智慧的网络组织创新特点受到众多世界500强企业及创业企业的青睐,展现了无限的魅力.企业发布任务,参与者完成任务获得奖励的活动实际上是一种委托代理活动.本文基于委托代理理论对众包式创新激励机制进行了分析,探讨了企业应该如何进行激励机制的设计,使参与者更努力的完成任务,创造出更优秀的作品,以及不同激励机制设计对于众包式创新运行效率的影响.