浅谈森林采伐中存在的问题及对策

我国森林质量不高,单位面积蓄积量指标远远低于世界林业发达国家水平;林龄结构不合理,可采资源继续减少,这对后备资源培育构成极大威胁.因此,我们必须加强森林限额采伐工作.本文从分析森林采伐中存在的问题入手,进一步提出了森林采伐合理化的有效对策.     

如何加强对承包企业的经营管理

承包经营责任制作为合作经营的一种形式,与公司制企业相比具有操作简便、见效快的显著优点,但同时也存在对承包者过分放权给发包方带来潜在风险的弊端。在赋予承包者自主经营权的同时,应对承包企业实施有效控制和加强经营管理,最大限度地规避风险,以期实现承包企业的良性发展。     

大学生外语学习的元认知策略应用研究

自主学习的中心是元认知监控学习,提高大学生外语自主学习能力或元认知水平的重要途径是在学习中实施元认知策略。在大学外语教学中,只有重视对学生元认知策略的培养,才能建构新型的自主学习模式。     

高职学生网络学习动机探究

通过阐述学习动机在高职学生进行网络课程中的作用,并在分析当前网络课程中学习动机激发存在的几点问题的基础上,着重探讨了高职学生网络课程学习中激发和保持学习动机的策略,从而促进数字化学习的开展。     

富锦市不稳定耕地调查与处理对策

划分不稳定耕地类型,并调查其分布及规模,可以为耕地管理及区域农业发展提供依据.该文根据黑龙江省第二次土地调查的实际情况,将不稳定耕地划分为滩地、速生丰产林熟化地、林区多种经营地、开垦草原地、开垦荒地、开垦沼泽地、盐碱化地、高寒低温地、超坡地、其他耕地等10种类型.经调查,富锦市包含6类不稳定耕地,总面积1.979 1万hm2,全部分布于市属集体土地内,国有农场内没有不稳定耕地.根据富锦市不稳地耕地现状及利用中存在的问题,提出了处理对策.     

基于SAVEE方法的南沙群岛权益和战略价值评价

论文采用新型评价方法一一sAVEE定量研究了南沙群岛的权益和战略价值。研究选取南沙群岛中五个有代表性的岛礁及与其权益和战略价值相关的评价因子,计算出各因子的价值及综合价值,获得评价结果。结果显示,五个岛礁具有不同的权益和战略价值,其中以太平岛最高。定量化的评价结果较好的反映了南沙群岛岛礁价值的差异性,与实际情况相符,证实了该方法在海岛价值评价中的可行性。     

帽儿山国家森林公园旅游开发的研究

从帽儿山国家森林公园旅游开发的区位条件、自然资源和人文资源等旅游环境条件出发,结合帽儿山森林公园旅游开发的优势、劣势进行SWOT分析,构建了帽儿山森林公园旅游开发的基本框架,并针对这一设想提出了以社会营销观念指导森林公园的经营与管理;加强特色旅游产品的设计开发;调整目标客源市场,大力发展双休日度假旅游;多方筹集资金,实施新的开发管理模式;加快森林公园专业人才的开发和培养等对策措施。     

基于价值网络的中小企业战略与实施

随着个体竞争向群体竞争的转变,参与竞争的不再是单个企业的竞争,而是价值链、价值网络的整体抗衡.众多企业纷纷将价值链进行分解、重组,构建以自己为核心的价值网络,或将自己的核心能力模块化,融入更多的价值链.这为中小企业的发展提供了新的思路.中小企业应从价值网络竞争的高度,选择战略定位,构建自己价值网络或融入更多的价值网络,为此,需要重新定义业务、打造核心能力、加强价值网络的管理.     

湖南引进FDI的质量问题研究

利用FDI的质量可从引进FDI的质量和FDI的利用质量两方面分析,文章从项目平均规模、大中型企业的比例、结构、技术和管理知识含量、实际到位率和污染项目比例等指标实证分析了湖南引进FDI的质量;并提出了提高引进FDI质量的对策.     

企业提高人员招聘有效性的对策——以苏州某制药企业为例

招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点.有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键.文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策.