Economies, Human Capital, and Natural Assets

Human capital concerns are used to structure links between the economy and the environment. Suggestions for empirical work to explore these structures are provided. Particular attention is devoted to connections between environmental hazards and influences upon parents’ decisions to invest in forming children's human capital.     

我国人力资本与区域创新能力的非线性关系研究--基于面板门槛模型的经验证据

采用我国28个省（直辖市、自治区）1993～2012年的面板数据,以电信基础设施为门槛变量,运用门槛模型,探讨人力资本与区域创新能力之间的非线性关系。研究结果表明：我国人力资本与区域创新能力之间存在电信基础设施双门槛效应,电信基础设施门槛值分别为4．031和4．552。我国人力资本对区域创新能力的影响并不是线性的,人力资本仅仅在电信基础设施完善的地区对区域创新能力产生重要影响。     

浅析中国现代酒店人力资源管理的4P模式

深化改革现代酒店人力资源管理制度,提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式,抓住HR管理的核心问题,为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中,可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制,使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。     

Neighbourhood Effects as Indirect Effects: Evidence from a Dutch Case Study on the Significance of Neighbourhood for Employment Trajectories

One of the key challenges in the study of neighbourhood effects on work is to understand the pathways through which disadvantaged neighbourhoods impact the employment opportunities of residents. Endogenous explanations for neighbourhood effects focus on social life in these neighbourhoods, identifying mechanisms of social isolation, deviant work ethics and neighbourhood disorder. This article studies these mechanisms in a low‐income neighbourhood in the Netherlands. The case study shows that unfavourable socioeconomic outcomes can be indirect and unintended consequences of actions and choices in everyday life that are not directly concerned with work. Nevertheless, these individual actions and choices reflect local social practices that are influenced by the marginalized context in which residents lead their lives.     

浅谈航空维修生产中的人为因素管理

本文简单阐述了航空业人为因素研究的发展历史,近现代人为因素研究的理论基础,重点概括总结了航空器维修生产中人为因素的表现及其诱因,并尝试分析了在航空公司建立一套适用于整个维修系统的人为因素管理系统的可能性。     

浅论职业教育功利化现象审视

当前我国职业教育人才培养过程中的功利化不断凸显。功利化倾向是"工具理性主义"在职业教育领域的具体体现,是一种潜藏的危机。从社会分工、职业教育本质以及社会现实条件的整体视角,把工具理性和价值理性有机结合起来,以"人"的发展为逻辑,实现职业教育范式的转换,乃当务之急。     

旅游人力资源培育与管理

旅游人力资源是旅游业快速发展的重要保障,我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。在从规模、质量和结构等方面分析我国旅游管理人力资源现状和存在问题的基础上,阐述了我国旅游管理人力资源发展的对策。     

后危机时代低碳经济视角下企业人力资源管理战略研究

低碳经济为工业化以来的传统经济模式转向可持续发展的经济模式,提供了战略性的理论范式。低碳化战略是一个系统工程,为确保战略实施效果,要使企业发展战略与国家、地区发展战略趋同,需要政府、企业以及企业人力资源管理部门以低碳经济发展为主线,保持战略制定的一致性以及战略实施的协调性,以及以人为本的人力资源管理战略的完整性。     

论电力稽查过程中“人性化”理念的内涵

电力稽查是用电管理一个不可或缺的内容。电力稽查的目的是提升电力使用率,防止电力无谓损耗及确保用电安全。在实施电力稽查的过程中,人性化管理方式的应用会大大提升电力稽查的效率,从而保障了电力稽查的实效性与持久性。在人性化管理中,处理好"以人为本"与"严格执法"的协调关系,就能保证电力稽查的实际效用。     

企业人力资源经理素质的AHP评价

人力资源经理素质的高低直接影响了部门的工作业绩和工作效率,进而影响企业的经济效益和发展进步。基于AHP层次分析模型的人力资源经理的素质研究,有利于认识人力资源经理的素质结构和各素质所占有的权重和地位,为企业的发展和遴选人力资源经理提供有益的帮助。