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51.
文章基于制丝线管理目标需求进行系统目标分析,分解系统结构并且进行优化设计,旨在改善制丝线管控目标控制效果,提高生产效能。  相似文献   
52.
邱广萍 《价值工程》2014,(3):184-186
MATLAB GUIDE(Graphical User Interfaces,图形用户界面)是为表现MATLAB中的基本功能而设计的演示程序。本文通过对数字图像处理中几个常用的设计例子,开发和利用MATLAB GUIDE的教学自动控制系统,展示了MATLAB GUIDE在数字图像处理课程辅助教学的优点。  相似文献   
53.
陈永斌 《价值工程》2014,(18):302-303
本文运用费尔克拉夫的三维语篇分析模式和视觉语法理论对《时代》杂志关于新疆的暴力事件的图片新闻报道进行了批评性多模态分析,揭示了图像也是有意识形态的,它对社会现实具有重构功能。  相似文献   
54.
代晓俊 《价值工程》2014,(31):270-271
本文通过分析学生在数控车床实训时易产生的故障和操作失误,阐述了故障发生的原因、避免或排除的对策,以切实提高学生的数控加工能力。  相似文献   
55.
This study proposes brand communities as an effective tool within the integrated marketing communication (IMC) system. The paper utilizes the Brand Concept Map quali-quantitative technique in order to represent and compare mental association texture within one group of non-members of a brand community versus one group of people engaged in the same community. Brand stimulus is Nutella (chocolate cream) which boasts a crowded and lively online brand community: Nutellaville. Results show that brand community is effective in terms of contribution, commonality, and complementarity within the IMC system. In particular, Nutella brand image within the online community participants is composed of some mental associations overlapping other communication tools (commonality), and by new mental associations (complementarity) referred to the brand image dimension named ‘brand as person’ (seductive, popular, reassuring); second, this anthropomorphism effect solves the issue of sense of guilt excited by chocolate (contribution).  相似文献   
56.
The purpose of this study is to investigate whether perceptions of corporate social responsibility (CSR) initiatives affect casino customers’ corporate image as well as the customers’ behavioral intentions (i.e., revisit intentions), through the lens of Carroll’s corporate social performance model, stakeholder theory, and legitimacy theory. This study also examines the mediating effect of corporate image on the relationship between perceived CSR and behavioral intentions. An onsite survey was conducted with 596 casino customers in South Korea. The results revealed that ethical CSR had the strongest impact on corporate image, followed by economic and philanthropic CSR. Only philanthropic CSR had a significant and direct effect on behavioral intentions. Corporate image mediated the relationship between three types of CSR (ethical, economic, and philanthropic) and behavioral intentions. Companies can benefit from these findings by understanding how specific CSR initiatives can enhance corporate image and increase customer retention. This study advances the emerging field of CSR in the gaming industry.  相似文献   
57.
The COVID-19 pandemic has caused a crisis in the hotel industry worldwide, but few studies have suggested methods to retain customers. This study proposes hygiene management as a means to minimize the indirect damage from COVID-19 to the hotel industry. It identifies perceived hygiene attributes and explores their influence on hotel image, word of mouth, and revisit intentions. This study identifies and validates three types of perceived hygiene attributes through qualitative and quantitative methods. It uses structural equation modeling to validate hypotheses and concludes that there are significant relationships of influence between the proposed variables. This study provides important and meaningful insights into hotel image and customer behavior through perceived hygiene attributes.  相似文献   
58.
最近几年以来,我国科技水平持续提升,计算机网络技术也逐渐在各行各业中获得了广泛运用,这也使得信息技术的深度融合发展受到一定的促进,数据规模愈发庞大,在此背景下,开始演变成大数据供不应求的状况。为此,国内陆续推出了一系列相关的管理法规与条例,同时扩大了对大数据的探究创新力度,有效提升了移动通信网络处理数据的速度,这同时促使国内移动通信网络中有关大数据的研究内容更为明晰,由此可知,针对大数据的相关研究具有一定必要性。  相似文献   
59.
鲁迅《祝福》中塑造的祥林嫂这一形象,代表了旧式中国劳动妇女的共性,她们被封建礼教束缚、压迫,但不失反抗精神;同时也反映了当时中国社会对妇女的蔑视和欺压。像祥林嫂这样的下层女性,即便勤劳、善良、坚韧,但以她的身体从暴烈到干枯的经历实际上是对封建权力暴行的控诉。她在旧式中国不能争取到一丝尊严,不能得到作为一个人的起码的权利,取而代之的却是被践踏、被奴役、遭压迫、受欺凌。  相似文献   
60.
面对日趋复杂的外部环境,组织变革成为企业获得竞争力的重要方式。员工参与是组织变革成败的关键,充足的组织变革信息有利于员工积极投入变革。本文以社会信息加工理论为基础,对来自被兼并企业的36个工作团队185名员工进行研究,探索多渠道变革信息传递对员工的影响机制。基于多层次线性模型的数据分析结果表明:(1)变革情境下,组织正式渠道进行信息沟通和变革氛围包含的非正式信息,均能正向促进员工变革绩效;(2)员工所持有的积极变革期望,在多渠道信息传递和变革绩效间起到中介作用;(3)变革氛围跨层调节变革信息沟通对员工积极变革期望的正向作用,相比于低变革氛围情景,具有高变革氛围的团队,通过变革信息沟通更能显著提升员工对变革的积极期望。研究结论对企业变革实践中信息传递和沟通工作具有现实指导意义。  相似文献   
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