城市旅游竞争力评价与提升策略研究——以洛阳市为例

城市旅游竞争力评价研究有助于准确反映城市旅游的发展现状与未来潜力,从而实现资源优化配置与旅游可持续发展。文章构建包含三层七类43项指标的城市旅游竞争力评价体系,综合运用因子分析法与主成分分析法确定指标权重。在此基础上,对洛阳城市旅游竞争力进行实证分析,最后针对洛阳城市旅游竞争力现状提出了文化因素、产业集群与多元投资的三项竞争力提升策略。     

The Ethical Climate of Danish Firms: A Discussion and Enhancement of the Ethical-Climate Model

The initial purpose of this study is to provide an empirical validation of Victor and Cullen’s ethical-climate model (1987, Frederick (ed.), Research in Corporate Social Performance and Policy, Vol. 9, pp. 51–71; 1988, Administrative Science Quarterly 33, 101–125; 1990, Frederick and Preston (eds.), Business Ethics: Research Issues and Empirical Studies (JAI Press Inc., Greenwich, Connecticut), pp. 77–97). Testing the model on a sample of Danish firms, this study demonstrates that the empirical model as suggested by Victor and Cullen is much stronger than suggested by previous research. Based on a confirmatory factor model, the results of this study suggest a revised ethical structure. Especially a sixth dimension – own interest – is separated from the original instrumental dimension. Further, this study suggests that the ethical-climate model can be enhanced with the dimension of autonomy deriving from Koys and DeCotiis’ (1991, Human Relations 44(3), 265–285.) dimensional psychological climate instrument.     

日本服务业与制造业FDI状况及其影响因素的实证比较

对外直接投资转向服务业是世界对外直接投资发展的新趋势。目前服务业对外直接投资在规模和增长速度上均超过了制造业。虽然我国目前接受的外商直接投资以制造业为主,但是世界市场对外直接投资的趋势和规律依然值得关注。本文以服务业、制造业对外直接投资的主要代表国家—日本为研究对象,分析了其服务业与制造业对外直接投资在投资规模、区位和产业分布上的异同点。比较其影响因素从而探索服务业在国际投资中独特的规律,并为我国吸引日本直接投资提供建议。     

Authentizotic climates and employee happiness: Pathways to individual performance?

This article discusses how six authentizotic psychological climates explain stress and affective well being at work, and how stress and affective well being explain self-reported individual performance. The sample comprises 199 employees from 118 organizations. The main findings include the following points. The psychological climates explain unique variance of stress, affective well being and performance. Stress explains unique variance of affective well being. Affective well being, mainly enthusiasm, vigor and placidity explain unique variance of performance.     

经济因素在新加坡大学人才汇集中的作用及启示

经济因素是新加坡高校汇集世界一流人才主要的原因。新加坡高校利用充足经费汇集人才:兴建完美的校园环境,创造一流的学习科研条件,向人才提供丰厚的工资福利待遇。中国高校可以从中得到一定启示:要加大教育投入、营造良好环境及提高人才工资福利待遇。     

要素禀赋、中间产品与技术赶超作用机理

扩展的要素禀赋理论包括要素数量和要素质量两个维度,它们对后发经济收敛的机理是不一样的。借鉴中间品扩张模型,将要素数量和质量转化为中间投入品的数量和质量,通过中间投入品的数量扩张和质量提升对技术赶超的作用机理推导发现,后发国家实现技术赶超的速度取决于技术基础、要素的数量(包括人力资本的规模)、要素的质量指数及创新成本等,特别注意的是赶超速度与要素质量参数的关系是不确定的,要看要素质量与其他要素的匹配程度。最后提出了一些措施,以有效地促进技术赶超。     

企业战略业绩评价指标体系研究

构建企业战略业绩评价指标体系的现实作用在于强化企业战略管理,实现企业的战略目标。借助平衡记分卡的思想初步探讨企业战略业绩评价指标体系的基本框架,论述业绩评价指标的两个权变因素有利于实现企业管理的战略目标。     

施工设备租赁价格探讨

本文通过对影响施工设备租赁价格因素的分析,力求与市场的实际变化相吻合,以期确定反映真实的施工设备租赁价格。     

浅论创造力的障碍因素

创造力是制造有价值的构想并带来新成果的能力,大多数的人,都觉察不出自己具有创造性的本能,使得这种潜能未能活用,而且日渐生锈。在创造力受到阻碍的情况下,我们应采取相应的办法,并且保持旺盛的想象力来激发创造力。     

旅游资源概念及其认识

本文在考察不同旅游资源概念及相关论述后,提出旅游资源概念应坚持的几点共识,并以此为基础,针对旅游资源概念及其认识中存在的若干分歧,着重讨论个４个问题：⑴旅游资源是否必须已旅游业所利用;⑵如何理解旅游资源的潜在性;⑶劳务算不算旅游资源;⑷人力、市场等要素应否视为旅游资源。文章逐一分析并给出自己的看法。同时,为探讨更进一步深入,建议将旅游和旅游业资源两个概念进行区分。