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61.
知识经济时代,创新与国际服务贸易发展的关系尤为密切。国际服务贸易给我国经济带来巨大的发展利益是我们创新的内在动力,一个立体式的国际服务贸易创新局面可以概括为以体制创新为基础、以服务产业结构创新为突破、以制度创新为实质,通过政策创新、构成创新和工具创新等具体体现,它涵盖了服务贸易各个方面、贯穿于服务贸易的全过程。 相似文献
62.
20世纪60年代以来,泰国经济迅速发展,但城市化的进程却相对滞后.由于历史、政策以及政治体制等多方面原因,泰国在城市化过程中出现了城乡发展不协调、城市规模等级体系畸形化、贫民窟等严重的城市问题.泰国城市化过程的经验和教训对如何实现城乡协调和可持续发展具有重要的借鉴意义.对于发展中国家城市化而言,政府更应该重视优化城市层级,赋予城市一定的自治权,尊重农民的地方性知识并努力缩小城乡教育水平的差距. 相似文献
63.
知识联盟中的学习障碍研究 总被引:5,自引:0,他引:5
知识联盟是企业获取外部知识的重要途径。然而 ,在知识联盟中却蕴含着各种形式的学习障碍 ,制约了知识的有效转移。本文首先从知识、企业和联盟对象三方面分析了联盟中学习障碍的状况及主要来源。 相似文献
64.
企业边界:基于动态效率的分析 总被引:5,自引:0,他引:5
企业边界是企业理论关注的一个焦点,不同的理论分支对之有不一样的见解.本文在批判了新制度经济学中用边际交易成本解释企业边界论的基础上,从企业的知识、能力出发,按照动态效率标准对企业边界提出了自己的看法,即企业依据自身情况制定的发展战略是影响企业边界的重要因素. 相似文献
65.
Synopsis Classification is an important activity that facilitates theory development in many academic disciplines. Scholars in fields
such as organizational science, management science and economics and have long recognized that classification offers an approach
for ordering and understanding the diversity of organizational taxa (groups of one or more similar organizational entities).
However, even the most prominent organizational classifications have limited utility, as they tend to be shaped by a specific
research bias, inadequate units of analysis and a standard neoclassical economic view that does not naturally accommodate
the disequilibrium dynamics of modern competition. The result is a relatively large number of individual and unconnected organizational
classifications, which tend to ignore the processes of change responsible for organizational diversity. Collectively they
fail to provide any sort of universal system for ordering, compiling and presenting knowledge on organizational diversity.
This paper has two purposes. First, it reviews the general status of the major theoretical approaches to biological and organizational
classification and compares the methods and resulting classifications derived from each approach. Definitions of key terms
and a discussion on the three principal schools of biological classification (evolutionary systematics, phenetics and cladistics)
are included in this review. Second, this paper aims to encourage critical thinking and debate about the use of the cladistic
classification approach for inferring and representing the historical relationships underpinning organizational diversity.
This involves examining the feasibility of applying the logic of common ancestry to populations of organizations. Consequently,
this paper is exploratory and preparatory in style, with illustrations and assertions concerning the study and classification
of organizational diversity. 相似文献
66.
李美辉 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2003,(1)
西方思想史实际上就是一部以人为中心的历史,它以人为出发点和考察对象,从古至今的思想家们自觉不自觉地涉及到了人的素质这一问题,本文纵向考察了从古希腊开始一直到近现代的西方思想家们对人的素质问题的论述,勾勒出西方人学思想发展的基本脉络,这对于我们今天在社会主义建设中如何认识和促进人的素质的发展具有非常重要的启示和意义。 相似文献
67.
68.
于伟 《首都经济贸易大学学报》2004,6(4):72-74
伴随着知识经济时代的到来,企业管理正发生着由对实物的管理向对知识管理的转变。知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式并日益成为现代企业管理的重要组成部分。如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题。 相似文献
69.
70.