站控PLC系统在天然气长输管线上的应用

根据陕西省天然气有限责任公司过去8年中使用PLC的经验,通过分析站控PLC系统的构成、软硬件配置、网络与通讯、应用程序的编制等,介绍了站控PLC系统在陕西省天然气长输管线上的应用.     

谈企业人力资源管理职能的变革

企业在面对经济全球化，满足利益相关群体和高绩效工作系统的挑战时，人力资源管理部门要进行一次职能的变革：它不再限于事务性工作的行政管理职能，而是要肩负起为企业赢取竞争优势而保障一支高素质的人力资源队伍的使命。人力资源管理部门应该参与企业的战略规划，要充当保持和发展企业凝聚力的使，而且必须应用先进技术和业务外包改善工作绩效。     

天然气甲烷值的计算方法及其标准化

天然气用作发动机燃料时，其抗爆性是一项重要指标。目前国外表示天然气抗爆性的方法甚多，但广泛应用的只有两个方法，即甲烷值(MN)法和辛烷值(MON)法。两者均以天然气的组成为计算依据，故相互间可建立换算的关联式。根据国内外的研究现状，提出了天然气甲烷值计算方法标准化的建议。     

关系和谐≠人 自然 人

人是不能离开关系而存活的,从哲学的维度来看,关系就是人的一种生存状态,为人的生存和发展提供了空间和可能。某种程度上说,关系也就是人类社会的代名词,它内涵有社会属性。当然这些关系是在实践中生成的,并且是和实践同构的关系。关系的本质就是一种动态的和谐,而不是一加一的累积。我们可以从社会化的关系、社会关系以及社会内的关系等角度来认识关系。鉴于现在人类面临着越来越多的严峻挑战,旧有的生存关系的“和谐”状态遭到破坏,全面的属人关系产生了一种失衡和异化。在这新的生存环境之中,怎样去建立一种真正的和谐关系,来体察人在现实生活空间中生存和发展的可能性,是值得我们深思的问题。     

东北老工业基地改造中的政府职能定位

振兴东北老工业基地的关键在于塑造一批在国际市场中有竞争力的、混合所有制性质的超大型企业集团。为此,中央政府应承担国有企业发展过程中形成的历史包袱;对资源枯竭型城市给予专项补贴;对东北土地流转和整合试点给予特别政策;成立由中央政府牵头的东北老工业基地改造协调领导小组。     

人力资源会计模式评价及建议

尽管劳动者权益会计模式具有独特的优势,但其成本较高。如果我们通过新的制度安排降低劳动者权益会计模式的成本,则该模式将是最佳选择。     

自然资本代际配置研究--可持续发展的产权制度设计

自然资本配置不仅涉及当代人利益,也涉及后代人利益,即涉及代际利益问题。现代产权理论,对于说明市场机制配置资源产生帕累托最优效率,提供了反传统的论证,但是缺乏代际利益均衡理念,无法令人信服地说明可持续发展框架下的自然资本的最优配置问题。本文以罗尔斯的代际正义论为伦理基础,提出自然资本代际产权理论,以期对现代产权理论加以修正并对可持续发展进行产权制度设计。     

Resource‐seeking agglomeration: a study of market entry in the lodging industry

We analyze whether firms prefer collocating with incumbent firms when choosing among markets to enter, highlighting the role of resource‐seeking as a motivation for collocation. We propose that entrants will locate near others possessing resources that can spill over, but will avoid locations where existing firms will exploit spillovers without contributing. To test these propositions, we analyze the location decisions of 570 new hotels in Texas between 1992 and 2000. We find that hotels are attracted to markets with branded upscale hotels. Further, we find that owners of upscale hotels avoid markets with hotels without similar resources. Copyright © 2004 John Wiley & Sons, Ltd.     

The dialectics of globalization: what are the effects for management and organization in Germany and Japan

The globalization literature has been limited cumulative. Different disciplines have different accents, use different definitions, rely on divergent theories and focus on different units of analysis. As a corollary, they have come to divergent opinions on the concept of globalization, on its broader consequences as well as on the more specific consequences for organization and management. This article contributes to the literature by proposing a societal theory of institutional change to analyze globalization effects in a more systematical way. It explores the effects of globalization forces on organization and management in Germany and Japan in comparison to the US and the UK, by tracing their impact on the systems of corporate governance, industrial relations and human resources. The article shows that different patterns of change exist at different levels of analysis. These differences help us explain why no generalized pattern of convergence towards the same economic model should be expected.     

天然气管道工程技术发展水平及推广应用

介绍了国内外天然气管道工碍技术发展水平，针对我国天然气管网建设的实际，提出了天然气管网系统分析、数字化管道、自动焊、全自动超声波检测、干空气管道干燥、新管道智能检测等6项值得推广应用的新技术。