Supply and demand of policy indicators

The aim of this article is to question the idea that all professional service organizations are undergoing a process of inter-archetype transformation. This idea, originating in organizational archetype theory, is now being used to interpret contemporary processes of change in British and other public sector services. Drawing on an example of management UK restructuring in social services during the 1990s – that of local authority social services in the UK – two main problems with this thesis are identified. First, this service demonstrates that ‘radical’ change has not occurred and that older professional values and working practices persist. Second, it reveals how, in at least one part of the public sector in the UK, management reforms have been partly undermined by a specific constellation of institutions and practices. These observations call for questioning the proposition that inter-archetype change is what has occurred and that current reforms will inevitably have this sort of transformational effect.     

Interactive identity work of professionals in management: a hospital case study

ABSTRACT

Hybrid professional managers appear less effective in introducing management into public professional settings than policymakers hope. To date, research has offered little understanding of professionals’ identity transition challenge and the role of social interactions underpinning this process. We studied the identity work of hybrid doctors inside a large public health-care organization, finding that it takes place through processes of familiarizing with management, rationalizing being a hybrid, and legitimizing the new role-identity. We contribute to the literature by showing that identity work is distributed and enabled by social interactions beyond the professional group. Implications for policymakers and executives are discussed.     

新农村金融:理论、成因及中国相关制度安排——基于建设社会主义新农村视角

发展农村经济、建设社会主义新农村离不开农村金融的支持,我国现存农村金融体制的种种缺陷已经成为阻碍农村进步的绊脚石。本文对我国农村金融体制进行考察,对其农村金融组织体系及配套的扶持政策进行评介,找出我国农村金融的不足,提出与社会主义新农村建设相适应的农村金融体制改革路径选择。主要结论有:我国农村金融体制改革,要发挥市场机制的导向作用,建立农村资金良性循环机制;政府应该承担主导作用,建立多层次、全方位的农村金融体制等。     

The Role of Human Capital,Market Potential and Natural Amenities in Understanding Spatial Wage Disparities in Chile

Abstract

This paper presents an empirical framework for analysing spatial wage inequality in Chile. Chile is primarily characterized by two stylized facts: the high spatial concentration around the metropolitan area and the key role of natural resources in the country. The paper considers both elements in a competition between NEG (new economic geography) and a theory based on natural resource endowment, with both theories incorporating human capital via a multilevel analysis. The results show the poor performance of NEG for Chile and indicate that natural resources are the principal cause of spatial wage variability in Chile.

RÉSUMÉ La présente communication illustre un cadre d'analyse empirique de l'inégalité spatiale entre les salaires, au Chili. Le Chili est caractérisé principalement par les deux faits stylisés suivants : une concentration spatiale élevée autour de la zone métropolitaine, et le rôle essentiel que jouent les ressources naturelles dans ce pays. Cette communication se penche sur ces deux éléments dans le cadre d'une compétition entre deux théories : d'une part la nouvelle géographie économique (« NEG »), de l'autre une théorie fondée sur la dotation en ressources naturelles, ces deux théories incorporant le capital humain par le biais d'une analyse à multiples niveaux. Les résultats démontrent les mauvais résultats de NEG pour le Chili, et indiquent que les ressources naturelles sont la principale cause de la variabilité spatiale des salaires au Chili.

EXTRACTO Este estudio presenta un marco empírico para analizar la desigualdad espacial de los salarios en Chile. Chile se caracteriza principalmente por dos hechos estilizados: la alta concentración espacial alrededor del área metropolitana y la función clave de los recursos naturales del país. El estudio considera ambos elementos en una competición entre la NEG (Nueva Geografía Económica) y una teoría basada en el legado de recursos naturales, donde ambas teorías incorporan el capital humano a través de un análisis de múltiples niveles. Los resultados muestran un bajo rendimiento de la NEG en relación con Chile e indican que los recursos naturales son la causa principal de la variabilidad espacial de los salarios en Chile.

摘要: 本文提出了一种分析智利区域工资不均的经验框架。智利主要有两大特点: 大城市地区高度空间聚集和农村地区自然资源作用巨大。本文在对NEG (新经济地理学) 和基于自然资源储藏量的理论进行比较时, 考虑了这两个因素, 同时还通过多层次分析纳入了人力资源因素。结果显示智利NEG性能很差, 表明智利区域工资差异的主要原因是自然资源。     

振兴东北经济区新策略的探索

为探索振兴东北经济区的新策略,分析了东北经济区的优势、不足、面临的机遇和应对的挑战,提出东北经济区应该从区域资源的整合与挖潜、资源型城市的转型与产业升级、优秀人才的引进与培养、国内跨区域经济合作以及参与东北亚经济一体化等方面入手实现振兴发展的目标。     

新课程背景下高师数学教育改革的探索

基础教育新数学课程的实施带来了很多新的变化,这些变化也对高师数学教育提出了严峻的挑战。从课程目标、课程内容、教学方式、教学管理与评价四个方面分析了这些挑战,并给出了应对策略。     

新型破岩工程技术在矿山建设中的应用

攀枝花市建设社会主义新矿山以矿区地面建筑、设施设备及管理工作的"硬化、绿化、净化、美化、规范化、标准化"为重点,全面推进矿区道路等煤矿基本生产生活设施及矿区周边环境的标准化建设。考虑当前外围安全形式,对孙家湾井矿区道路边坡采用新型破岩技术进行施工,从而达到美化、规范化、标准化的要求。     

知识资本、资源获取对新创企业绩效的影响

在界定知识资本概念的基础上,阐述知识资本、资源获取和新创企业绩效的关系,分析企业创业过程中的关键活动-资源获取对新创企业绩效的作用,结合知识资本对资源获取的影响作用,勾勒出知识资本通过资源获取,实现新创企业绩效的路径。     

“以学生为本”的教育教学新模式探讨

"以学生为本"就是"以学生为主体",教育活动完全围绕学生展开,充分发挥学生的主观能动性。本文对这种教育教学的新模式做出了探讨,提出了一些体会,并对具体的实施细则做了探讨。     

中外农村人力资源开发比较与启示

建设人力资源强国和社会主义新农村的根本问题之一,是把农村丰富的人口资源转化为雄厚的人力资源。本文通过对中外农村人力资源开发的比较,探索出我国新农村建设人力资源开发的新启迪。