最低工资标准与劳动者待遇：统一抑或排斥？——基于我国最低工资制度的审慎考量

最低工资标准通常是在市场劳动力过剩时期弱势群体缺乏议价能力且就业困难时发挥效用的兜底机制,从目前我国最低工资标准实施的现状来看,存在着“三个低于”的现象,其困境产生的根源在于中央与地方政府、地方政府与企业、企业与劳动者三组力量的博弈。因此,今后需要我们重新明确最低工资制度的归属,厘清政府与企业责任、积极制定保护社会弱势群体的辅助公共政策,并最终建立主辅得当的最低工资制度。     

企业知识员工流失的博弈分析

企业知识员工的离职率呈不断上升趋势。面对这一问题,企业可以采取积极的激励措施以降低员工的离职率,也可以采取消极的态度应对,任由员工的离职。知识员工对于企业采取的不同态度,以及处于对当前效用水平和跳槽后收益预期的考虑,决定是否选择离职。在这个过程中,存在着必然的博弈关系。本文对此问题的博弈情况进行了分析和讨论。最终得出企业采取积极的激励措施更有利于降低知识员工离职率以及促进企业长远发展的结论。     

健康保险中的四方博弈

保险合同中健康保险由于其信息不对称的严重性导致了保险关系建立的从始到末出现当多的问题。本文通过建立对保险人、被保险人、保险代理人以及医疗机构四方在保险关系建立过程中的博弈模型分析,指出了现有博弈产生的均衡造成的对各方的不利影响。并提出了解决这些博弈困境应当采取的措施。     

有限理性条件下民营企业资源配置欠优的机理研究

以浙江民营企业为例,借鉴有限理性博弃的相关理论,本文建立了有限理性条件下我国民营企业资源配置协调博弃的快速学习模型和复制动态进化模型;详细分析了存在理性局限的情况下,民营企业资源配置策略结果偏离最优状态的机理,并指出改善这种欠优资源配置策略的可能途径.     

制度的博弈论解释批判——基于现实行路规则复杂多样性的分析

主流观点认为,制度是博弈过程中参与人的均衡策略,但对避免相向碰撞的行路规则的考察发现,现实中经济行为者采纳的惯例化规则远较制度的均衡策略论揭示的复杂多样。制度博弈均衡策略论的这种不充足解释力不仅仅是因为现有的制度博弈模型忽略了一些现实的基本行为策略,也因为博弈论框架只是一个有关社会交互问题的部分性分析框架,并不能覆盖所有的解决社会交互问题的方法。一个统一性的制度解释框架宜放弃博弈论的分析思路,更多地考虑制度的互补性问题。     

基于博弈理论的大宗商品定价权联盟构建

目前,我国已经成为国际上许多大宗商品的最大买家。但全球大宗商品的定价权并未因我国成为最大买家而移至我国。在商品与服务的价格方面,我国还没有与自身地位相匹配的话语权。这是因为,我国铁矿石行业间缺乏有效的联盟,存在行业集中度低、竞争无序等问题,结果导致定价权与国内企业离得越来越远。大宗商品联盟缺失是导致我国定价权缺失的重要原因。基于博弈理论构建大宗商品的定价权联盟,是打破目前状况的一条根本途径。我国企业应借鉴国外企业的经验和路径,积极构建产业链联盟、企业联盟、金融联盟、采购联盟和营销联盟,以谋求我国企业在大宗商品上的国际定价权。     

诚信纳税激励机制设计

完善的诚信纳税激励机制要求正激励手段与负激励手段并用。我国长期以来激励手段过于单一,且以负激励为主。在税收征纳博弈过程中,引入正激励手段尤其是精神奖励可以起到激励纳税人诚信纳税的效果。因此,我国应落实正激励措施,构建和完善相应的奖励制度。     

篮球运动员的心理特征及其赛前心理训练方法探讨

赛前的心理问题往往导致运动员在比赛中动作失调、变形、丧失信心。要使运动员在比赛中战术水平得到淋漓尽致的发挥,就需要教练员较好地了解和掌握篮球运动员的心理特征并能有针对性地进行赛前心理训练和指导。     

腐败循环博弈模型的构建

腐败循环是一种腐败问题持续发生的现象,为什么这一现象难以得以根除？文章利用官员和承包商之间一个简单的博弈模型来对此问题进行探析,找出阻断腐败循环的方法。     

XBRL信息产权博弈基本框架分析

XBRL信息产权是一项通用信息产权。它有公开性、可转让性、可分享性、效益性等特征。XBRL通用信息编制者、XBRL通用信息使用者、XBRL通用信息管制者构成了其基本博弈框架。运用微观经济学供求理论和蛛网理论对该框架进行博弈的变动和成本分析,能够指导我国资本市场良性稳定发展。