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41.
论城市文化资源的资本转化 总被引:1,自引:0,他引:1
蔡云辉 《湖北经济学院学报》2003,1(4):101-104
城市化资源系统是一个复杂集合体。其集聚性与分散性同时并存;多层次性与整体性同时并存;物态型与非物态型同时并存。我们必须坚持因地制宜、整体与重点相结合、资本转化利用与资源保护相结合、聚集与整合相统一、经济效益与社会效益并举的原则,通过项目开发转化模式、化资源的单体开发转化模式、化节庆开发转化模式、运营商开发转化模式等具体途径。实现其城市资源的资本转化和价值增值。 相似文献
42.
教育、人力资本投资与经济增长——广东省和四川省的比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资本在社会经济发展中具有基础性、战略性的作用。而教育是人力资本投资,提高人力资本质量的重要途径。本文利用生产函数分析比较广东省和四川省经济增长过程中人力资本投资对经济增长的产出弹性以及贡献率,实证了人力资本是经济增长的重要决定因素,并对教育和经济发展的关系做出较为全面的解释,对四川省的经济发展提出政策建议。 相似文献
43.
文章对影响风险投资项目退出时机选择的微观因素和风险投资项目退出方式及其必要条件进行了深入分析,文章认为,风险投资项目退出的时机与方式选择具有动态性和一体性特点,遵循风险资本增值最大化的一般性原则,选择适宜的退出时机与方式对风险投资项目实现投资收益或锁定投资损失有着重要的意义。 相似文献
44.
45.
基于自组织理论的我国资本市场效率的重新审视 总被引:1,自引:0,他引:1
效率是资本市场的核心问题,不同的学者从不同的方面对这一问题进行了研究。本文另辟新径,从自组织角度对资本市场运行过程中产生的熵增、序参量和涨落机制进行了研究;并有针对性地提出一系列改革措施,以期实现资本市场效率的帕累托改进,促进经济和社会的和谐可持续发展。 相似文献
46.
Sophie Manigart Veroniek Collewaert Mike Wright Sarika Pruthi Andy Lockett Hans Bruining Ulrich Hommel Hans Landstrom 《The International Entrepreneurship and Management Journal》2007,3(1):109-125
We examine the neglected area of internationalisation by VCs. Using a representative sample of 195 VCs, we show that the decision
of a European VC firm to invest internationally is driven by its human resources. Having more VC executives in general and
more VC executives with previous international experience in specific, results in a higher probability of investing internationally.
In contrast, more VC executives with experience in the VC industry or with an engineering background lead to a higher probability
of remaining domestic. 相似文献
47.
本文主要论述了企业年金入市时我国资本市场的影响,包括:为资本市场的发展提供长期而稳定的资金来源、促进 资本市场的稳定以及整合各类金融机构。 相似文献
48.
本文从公司战略及外部资本市场环境出发,对我国生物制药行业上市公司的增长机会与资本结构的相关性进行了实证研究,结果发现该行业上市公司增长机会与其债务水平呈显著负相关。 相似文献
49.
姜明福 《中国高新技术企业评价》2007,(5):205-208,210
随着我国人口老龄化进程的加快,我国空巢老人家庭发展迅速。老年人口已成为我国不可忽视的重要问题之一,如果不及早采取正确的和有效的措施,就会给社会经济发展带来不利的影响。开发和利用老年人力资源实现老有所为,是综合治理人口老龄化的积极对策与战略措施。本文阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业的可能性和重要性以及因此而产生的社会效应,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。 相似文献
50.
Evan H. Offstein Devi R. Gnyawali Anthony T. Cobb 《Human Resource Management Review》2005,15(4):305-318
Embedded within firms are unique stores of intangible human assets that likely influence the way firms compete. We argue that the human and social capital of a firm, particularly at the upper echelon and board of director (BOD) levels, contribute to the firm's awareness of the competitive environment and its motivation and ability to undertake numerous, complex, and forceful competitive actions. We also suggest that the firm's executive compensation systems moderate the effects of these intangible human assets on firm competitive behavior. By examining how human capital, intra-firm social capital, and executive compensation influence firm competitive behavior, we advance a strategic HRM perspective of firm competitive behavior and outline several implications for future research. 相似文献