论企业战略和薪酬战略的关系——“普遍性视角”观

薪酬是人力资源管理的重要内容,薪酬战略能否与企业战略相匹配,关系到能否提升公司的竞争优势。受环境影响中国变量间接决定企业战略的机制,并从“普遍性视角”的观点出发,指出企业战略决定薪酬战略、薪酬战略应支持和匹配企业战略。     

基于团队的绩效评价指标体系的建立思路及应用

从团队的概念及特征谈起,论述基于团队的绩效评价指标体系应该是组织绩效、团队绩效和员工绩效三者的整合,指标体系的设计不能割裂团队与员工之间固有的关系,既要考核团队,又要兼顾员工。     

光通信中激光发散小角度远场焦斑测量法探讨

本文针对光通信中激光发散小角度的测量中使用远场焦斑的方法进行简单讨论,并对此测量方法的原理和存在的误差作进一步探讨。     

孔雀开屏机构机械结构之四杆机构设计

"孔雀开屏"机构是由电机驱动,链传动带动齿轮运动,齿轮运动带动四杆机构运动,四杆带动叶片,最后达到开屏的效果。其关键技术为四杆机构带动叶片开、收屏。本文介绍了四杆机构的设计方案与具体实施方法。     

双通道跟踪接收机的动态极化校相

传统校相方法无法检测双通道单脉冲体制雷达极化失配问题。采用基于静态目标的动态极化校相方法，即在静态条件下，增加一个信标天线正交极化角校相环节，用于完成跟踪接收机和差信道的校相工作。数学模型的构建、仿真计算以及实测结果均表明，采用该方法可以准确识别双通道单脉冲体制雷达双通道极化失配问题，弥补了传统校相方法在检测跟踪接收机和差信道极化失配问题上的缺陷。     

供应商占主导地位的供应链协调模型研究

在传统的供应链协调文献中,大部分的模型都是从销售商的角度出发的,即供应商按照销售商的订单或订单量的整数倍来供应,不改变销售商原来的最优订购情况,而供应商则改变了最优的供应情况。本文试从供应商的角度出发,改变销售商的最优订购情况而不改变自己的供应情况实现供应链协调。