基于组织机构代码数据库信息共享的质监业务信息平台建设

由于组织机构代码数据库信息具有唯一性和时效性,能够全面系统地反映企业生产、经营的基本状况,是各个业务部门之间网络互通互连、信息共享的纽带和桥梁。因此以组织机构代码数据库信息为基础,以组织机构代码为标识,衔接多个业务部门的数据,实现信息共享,建设统一的电子政务平台,对提高政府办事效率和水平起重要的技术作用。文章基于这种需求,详细论述了基于组织机构代码数据库信息共享的质监业务信息平台的功能结构、系统构架和技术实现。并且描述了现在已经建成信息平台的运行效果和扩展性。     

企业所得税法对企业组建税务筹划主要方法的探讨

依法纳税是纳税人应尽的义务,而税务筹划亦是其应当享有的正当权利。在现实经济生活中,税务筹划已逐步成为纳税人理财的重要手段之一。在新形势下,企业作为纳税人,怎样熟悉了解我国企业所得税相关法律制度,利用税法所提供的优惠政策及可选择性条款,合法合理进行税务筹划,为企业提高经济效益已经成为当今企业一个必修的课题。     

供应链上制造商不同合作类型的风险评价

针对供应链的制造商合作关系的复杂性,将制造商合作类型分为战略联盟、一般合作和交易关系等,通过对这三种合作类型风险的构成因素分析,其中考虑到环保因素指标。建立相应指标体系。运用模糊理论进行评价,为进一步对其风险的管理和控制提供依据.     

Employee involvement,the quality of training and the learning environment: an individual level analysis

Theories such as human capital theory, the metaphors of learning and the high involvement work paradigm all suggest that the quality of training and learning varies along a number of axes. This article shows how these theoretical insights have been translated into questions used in a UK survey of 6829 employees carried out in 2006. We find that the qualities of both the training experience and on-the-job learning are strongly associated with the extent and nature of employee involvement. This suggests that employee involvement is likely to play an important role in the process of upskilling the workforce, which has been accorded a central role in the economic strategies of many nation states as well as supra-national organizations such as the European Union.     

Labour flexibility and job market segmentation in Spain: a perspective from the labour demand side

The aim of this research is to conduct a quantitative analysis of the factors leading Spanish companies to adopt certain forms of organization that are typical of flexible businesses and high performance organizations. Despite the supposed inflexibility of the Spanish labour market, the results both point towards the high capacity of Spanish companies to select the form of work organization that best suits them and show the key role that competitive strategy plays when it comes to differentiating or segmenting types of work or workers, over and above the rigid working regulations that, purportedly, standardize labour relations in Spain.     

基于“间隙-接受”的环岛十字交叉口优化模型研究

随着我市交通出行量的大幅增长,交通堵塞情况日益加重,这给交通管理部门在交通组织上提出了新的要求,需要完善科学的交通管理方法和模式。城市道路十字交叉路口是交通流汇集的重点区域,在十字交叉口使用环岛的交通组织方式具有自组织性强、车流顺畅的有点,但是环岛内车流与入岛车流的冲突也限制了环岛的通过能力,通过科学研究找到合理、高效的管理方法,可以提高环岛的通过能力,减缓交通拥堵。为了解决这一问题,国内外学者进行了广泛的研究。Zhenke[1],刘会斌[2]等研究了环形交叉口信号灯控制的方法,Brilon[3],Tanner[4],陈晓明[5]等研究了交通环岛通过能力的优化方法,Stuwe[6],廖铄澔[7]等研究了交通环岛信号灯配时方法,为交通环岛综合组织优化做出了贡献,但由于交通环岛组织优化问题收到多种因素的影响,需要考虑多重因素,建立合理的数学模型才能找到更好的组织和管理方法。本文建立了基于"间隙-接受"模型的城市道路十字交叉口环岛数学模型,通过研究交通环岛内车流速度与进入环岛交通流量的数学关系,找出稳定状态下环岛的最大通过能力,分析了模型中进入环岛车道数、岛内车道数与稳态情况下"间歇-接受"通过能力的关系。对于有信号环岛组织模型,又找出了最大通过能力下的环岛内车流密度值,以此将环岛内的车流有序化、规范化、流量固定化,通过将环岛优化策略与交通信号控制相结合,合理优化相位时间缓解入岛车流与环岛内车流的冲突,以求达到最大的通过能力。     

基于企业社会责任的竞争模式比较与转型——组织学习视角的分析

基于企业社会责任的竞争具有三种模式,社会责任与业务协同竞争的模式具有其特有的优势,诸多企业具有向该模式转型的必要。该模式的优势源于以该模式经营的企业的知识特点,其他企业可通过组织学习实现向该模式的转型。     

基于非场所理论的徐州都市圈发展研究

从非场所理论产生背景、内涵入手，分析了其对城市发展的影响，探讨了都市圈概念和形成的条件。在此基础上。以徐州为例，剖析了其发展条件，提出了徐州都市圈发展的空间组织和发展思路。     

组织机构名称简称与全称的自动识别研究初探

组织机构名称过多使用简写、别名、俗称等造成的机构名称简称的不确定性,使各计算机管理系统不能正确统计、分析机构信息,各独立系统无法整合,无法有效传递数据,机构名称的不确定性将增加大数据时代在数据挖掘方面的效率和成本。本文分析了组织机构名称的特点,通过对基于向量空间模型的TF—IDF方法进行改造,提出了一种比较有效的组织机构名称的别名自动识别算法,并且开发实现了识别软件。初步实验表明对实际中使用的简称名称识别的正确率可以达到70％以上,这将极大地减轻人工处理的劳动强度。     

我国民间慈善组织的诚信缺失原因探究

我国民间慈善组织现已成为公益慈善体系不可或缺的重要组成部分,在构建社会主义和谐社会等方面发挥了重要作用,但部分民间慈善组织的诚信缺失严重影响了我国慈善事业的健康有序发展。本文在分析诚信缺失现状的基础上,深入探讨了产生我国民间慈善组织诚信缺失的三大原因。