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32.
Elke Pioch 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(2):209-231
The question of whether strong organizational cultures can be exported across borders has been continually debated in the management and business literature. With increased retail internationalization, the question arises in how far global retailers will be able to transpose their cultural values – which are regarded as key levers to business success – into other national contexts. A case study of the acquisition of a UK retailer reveals workforce compliance to behavioural norms and consent to company values at Schein's () second tier of organizational culture. However, the cultural integration espoused in the retailer's literature is not achieved, but differentiation and fragmentation (Martin, , ) prevail at store level, despite the probable existence of a strong sectoral culture (Ogbonna and Harris, ). 相似文献
33.
Bronston T. Mayes Treena Gillespie Finney Thomas W. Johnson Jie Shen Lin Yi 《International Journal of Human Resource Management》2017,28(9):1261-1290
Using a sample of workers and managers employed by a hotel located in Southeastern People’s Republic of China, we investigated the relationship between various human resource management practices and the perceived organizational support (POS) experienced by the employees. We then investigated the effects of POS on employee satisfaction. Our data suggest that hiring practices, training, and compensation practices predict POS. These results are consistent with previous research. We also found that POS influences worker satisfaction and acts as a mediator between select HR practices and satisfaction. This study contributes to the literature by replicating Western-based findings with a Chinese sample and illustrating that the attitudes of Chinese employees can be influenced through the use of HR practices. 相似文献
34.
本文旨在探讨组织变革、动态能力以及创新绩效之间的影响关系。以新产品开发为视角提出基于NPD的三维动态能力,并利用探索性案例研究方法,以制造业三家具有代表性的企业为分析样本,证实了组织变革对需求识别能力、概念开发能力和产品设计能力与创新绩效之间的关系起到了部分中介影响作用。 相似文献
35.
David Sweetman Fred Luthans James B. Avey Brett C. Luthans 《Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de lu0027Administration》2011,28(1):4-13
Despite considerable attention to the creative process and its relationship with personal characteristics, there is no published study focused directly on the relationship between the recently recognized core construct of psychological capital (PsyCap) and creative performance. Drawing from a large (N = 899) and heterogeneous sample of working adults, this study investigates PsyCap and its components (i.e., efficacy, hope, optimism, and resilience) as predictors of creative performance. Overall PsyCap predicted creative performance over and above each of the four PsyCap components. Theoretical and practical implications of these findings are considered. Copyright © 2010 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
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37.
本文对突发事件下因组织承诺变化所导致的员工出现的问题进行了研究,确定了组织承诺变化的前因变量,即组织制度、组织文化和组织结构等。在此基础上,通过构建多指标模糊综合评判模型,对突发事件下组织承诺变化的影响因素进行了分析,得出维持组织承诺的关键因素是完善制度这一结论。最后,针对如何完善制度提出了具体措施,如建立优先考虑价值观而非能力的人才选拔制度、员工突发事件福利和保险制度、有效沟通机制、员工安抚计划制度等,以期为企业和政府有关部门制定决策提供依据。 相似文献
38.
为了深入研究不同类型财政政策对宏观经济的影响效应,本文构建纳入异质性家庭和细化财税工具的新凯恩斯DSGE模型,并着重模拟分析了不同类型财政政策冲击对居民消费、私人投资、通胀率以及总产出水平的动态影响效应。研究结果表明,不同类型财税工具对宏观经济的冲击效果存在显著差异,对于税收政策,劳动收入税减税能够有助于提升消费水平和消费需求,并调节和完善消费结构;而对于政府支出政策,转移支付规模的扩张通过刺激家庭消费,引导消费内需有效提升,从而带动经济增长方式由投资驱动型向消费驱动型转变,进而推动经济高质量发展。 相似文献
39.
匡跃平 《石油化工技术经济》2004,20(4):5-10
目前,我国要进一步深化国有大中型企业和国有资产管理体制的改革,“三资“企业和民营企业将进一步发展.建立现代企业制度,完善和规范企业的治理机制是我国强化各类企业竞争力的重要措施.文章以化工产业为例,针对这一系列问题作了初步的论述. 相似文献
40.
随着经济开放度的日益提高,外部经济的冲击加剧了国内外经济均衡的矛盾,不确定的外部影响因素越来越多,财政当局难以及时掌控这些因素的变化,财政政策的有效性明显降低,处于一种趋于减弱的状态。从短期看,财政政策是有效的,但长期来看,财政政策的有效性越来越小甚至呈中性特质。 相似文献