中国货币政策传导机制分析——利率渠道的实证分析

市场经济条件下，在发达的货币市场和有效的金融机制基础上，货币政策主要通过利率、汇率、非货币资产和信贷传播四条途径影响宏观经济总量。本文重点通过对利率传导渠道的实证分析，说明中国由于利率管制等方面对货币政策传导的阻滞作用，中央银行的货币政策意图不能有效地指导实体经济，进而对疏导货币政策的传导机制提出对策建议。     

Towards a kernel theory of external knowledge integration for high-tech firms: Exploring a failed theory test

Designing information systems (ISs) requires a thorough understanding of the organizational knowledge processes in which these systems are used. Although much is known about internal organizational knowledge processes, the understanding of external knowledge processes is less developed. Hence, this paper reflects an attempt to operationalize and test a model of the process of external knowledge integration (EKI), consisting of an identification, acquisition, and utilization stage. We utilize high-technology based firms from a variety of high-tech categories including nanotechnology based firms since these firms have critical knowledge integration needs. The results of an international survey, with responses of 317 high-tech companies, suggest that not these three EKI-stages, but four organizational effectiveness functions (goal attainment, pattern maintenance, adaptation, and integration) account for most variation in responses. These findings seem to imply that ISs that are to support the EKI-process should be designed according to organizational effectiveness functions rather than to EKI-stages. It is proposed that each organizational effectiveness function imposes different requirements on ISs because users interact differently with IS in each function.     

组织激励资源运用的效率分析

本文从企业组织整体目标利益角度出发，将组织激励资源作为稀缺性资源，探讨了组织内部员工的激励问题，同时借助经济学关于资源有效配置的理论，以及组织行为学中的公平激励理论，对组织激励经济资源运用的有效性，以及相关的影响因素进行了探讨，并在此基础上提出了组织一定经济激励资源量获得最大组织激励动力的条件，以及组织获得最大经济激励资源运用绩效效率水平的条件或原则。     

基于熵理论的企业组织创新分析

企业组织在发展过程中，随着规模的扩大，其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程，因而通过组织创新。引导企业不断创造效能，吸收负熵流、减少正熵流，促进管理耗散结构的形成，对推动企业可持续发展尤为重要。我们从管理熵和管理耗散这一视角出发，对组织创新规律进行全新的霖索，并以此为基点，研究组织创新的内涵与特点，对组织创新的稳定性进行定量分析，最后提出导入管理负熵和建立耗散结构的措施。     

企业组织创新的生态学透视

以信息技术为基础的知识经济的蓬勃发展使企业原有的组织形态越来越难以适应技术环境、社会环境的剧烈变化,从而使新一轮的组织创新研究和实践逐渐成为理论界和企业界的焦点。以生态世界观和方法论考察了组织创新的生态特征,解读了组织创新的生态规律,以期能为组织创新理论的研究提供启示。     

Informational Networks, Entrepreneurial Action and Performance

This paper develops a model that incorporates personal and business networks, firm action, and performance based on the existing literature. It explores the links between information and entrepreneurial-type action, and action and performance. Survey data was collected from a sample of 100 manufacturing firms in Thailand. Results show that entrepreneurs value the information they receive from their networks. However, there is little statistical support for tangible links between personal or business networks and entrepreneurial action and performance, or between action and performance.     

提高石油企业质量体系认证的有效性

指出提高质量体系认证的有生应从以下两方面入手：首先要提高质量体系的有效性，应从质量体系的建立、宣贯、实施、保持、完善等五个方面作细致的工作，并且还要搞好内审及管理评审；其次要提高认证工作的有效性，要选择适合石油企业的认证公司，还要求认证公司要有熟悉石油相关专业的审核员及技术专家，认证公司要有一定的知名度及敬业精神，能为认证的企业负责，使认证企业的质量体系逐渐完善和提高。     

构建电网经营企业的特色企业文化

阐述了企业文化的建立要切切实实地以人为本,要让企业员工真正参与到文化建设中来,开发和利用企业的知识资源,继承和发扬原有企业丈化中优秀的部分,剔除企业文化中不适应市场环境和对企业发展不利部分,树立新型的、健康的、有别于其他企业的经营理念,实现组织的高效率,只有这样,才能真正构建电网经营企业的特色企业文化。     

论税收撤销权

税务机关如何正确行使撤销权,有关的法律规定过于简单。因而,需要从理论和实践相结合的角度对税收撤销权的成立要件、税收撤销权的行使及效力、税收撤销权的冲突等问题给予明确,以期对税收实践有所裨益。     

我国上市公司融资方式选择的状况及效应分析

目前,中国上市公司的资本结构的现状呈现负债偏低、股权比例偏高的特征.形成这一特征的原因有外生性的,也有内生性的.由于资本结构的不合理,使得中国上市企业资本结构的效应较差,没有发挥应有的作用.优化中国上市公司的资本结构,应从扩大债务融资比重、规范和发展债券市场、构建风险退出机制、完善财务治理机制等方面入手.