学习型组织--西方学者研究综述

文章对西方学者有关学习型组织的研究进行了总结 ,以便于学者的进一步研究及其在管理实践中的应用 ,内容主要包括学习型组织的界定、个体学习与组织学习以及创建有效的学习型组织等问题     

关于构建企业集团财务综合评价系统的思考

财务综合评价是以企业集团财务报告反映的财务指标为主要依据，对企业集团的财务状况和经营成果进行评价和剖析，反映企业集团在运营中的利弊得失、财务状况及发展趋势，为改进企业集团财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。企业集团可以从财务效益、偿债能力、营运能力、发展能力等四个方面建立全面完整的财务综合评价系统。     

试析中国的市场经济地位——用发展的眼光看待中国市场经济问题

中国的市场经济地位问题既是国际经贸界的热点问题,又是事关中国改革开放的发展问题。本文对中国的市场经济地位问题及欧美等国的态度作了分析,指出既要做好主要发达国家的工作,又要把改革开放推向深化,从而完善社会主义市场经济建设。     

盾构机自动控制技术现状与展望

随着我国社会主义市场经济的迅速发展以及科技水平的不断提升,交通运输行业得到了蓬勃发展。当前,随着我国地下隧道等各项工程建设数量的不断上升,盾构机的重要性不言而喻。加强对盾构机自动控制技术的研究工作,不断解决该技术应用过程中存在的问题,才能有效地促进技术应用,为提升我国地下工程施工安全性能奠定技术支持。     

基于组织域视角对创业企业集群创新机制的研究——以高科技园区为例

创业企业集群是企业家的聚集区域，创业者是推动创业企业集群“点——线——面——群”成长和升级的关键因素。文章应用组织社会学中的新制度学派观点，从“组织域”层面解释创业企业集群的发育机理，对以高科技园区为代表的创业企业集群、群内企业以及集群环境进行分析，并提出高科技园区发展的政策建议。     

基于循环经济理论的建筑节能研究

建筑节能是贯彻国家可持续发展战略的重要组成部分,循环经济理论将为我国建筑节能政策提供良好的思路.文章在分析循环经济理论基本内涵的基础上,分析循环经济理论对我国建筑节能工作的指导意义,并结合当前我国建筑节能现状及其存在的问题,根据“十一五“规划目标,提出新时期我国建筑节能对策.     

技术学习——企业技术能力演进的分析框架

企业技术能力的演进是一个技术学习过程,本文对技术能力和技术学习的基本内涵进行了分析和探讨,并提出了一个企业技术能力发展决定因素和机制的分析框架。我们认为,为获取技术能力发展所需要的知识和技能,技术学习需要整合三个维度的知识学习:个人学习与组织学习,内部知识学习与外部知识学习,以及显性知识与隐性知识的学习。因此,企业技术学习应该包含以下四个子过程:外部知识获取、内部知识获取、知识编码化以及知识社会化。由于这四个过程所获取的知识来源,性质不同,为完成这些子过程所需要的资源和机制也各不相同。通过对各个子学习过程决定因素和机制的分析识别,综合起来,我们为分析企业技术能力获取的决定因素和内部机制提供了一个基本理论框架。     

学校职业指导的现状与展望

职业指导是现代学校教育的一个重要组成部分。特别是当前我国正处在由计划经济向市场经济转型的关键时期,就业结构和就业方式发生了巨大的变化,大中专学校和职业技术院校毕业生面临着巨大的就业压力。这无疑对学校职业指导工作产生了更紧迫的要求,提出了更严峻的挑战。本文分别从政策法规和教学研究方面对我国学校职业指导的现状和未来发展进行了探析。     

3自由度并联机器人的研究现状和应用前景

3自由度并联机器人具有结构相对简单、高刚度、低惯性力、大载荷和高速能力的特点,在工业生产及其他领域有着广阔的应用前景,引起了越来越多的学者的广泛兴趣。     

How does perceived underemployment influence expatriate job-related outcomes? A moderated mediation study

Abstract

Although research has investigated the consequences of underemployment in domestic settings, research on the effects of underemployment among expatriates remains limited and has yielded inconsistent results. From a theoretical perspective, there is a need for a better understanding of the mechanisms through which underemployment affects various work-related outcomes and to account for potential contingencies. Drawing on the person-job fit literature and research on organizational identification, we theorise and empirically examine how and under what conditions underemployment influences expatriate performance. Using an original primary data-set of 103 Japanese expatriate managers in the UK, we find that underemployment affects expatriate work outcomes by increasing expatriates’ maladjustment and that this effect is moderated by the level to which expatriates identify with their organization.