薪酬福利对中小企业人力资源的影响研究

为响应大众创业的号召,我国中小企业不断发展,为社会提供就业岗位也为经济发展添砖加瓦.然而,在市场竞争压力不断增强的当下,中小企业要重视推进人力资源管理质量提升.通过薪酬福利的有效应用来激发工作人员的工作积极性和创造力,以此为中小企业的发展贡献出更高水平的价值.本文在分析中小企业薪酬福利现状的同时,提出相关对策思考.     

风险投资方式的特征分析

文章就风险资本的组织制度、风险资本的各种来源、风险投资家与风险企业的制衡机制、风险资本的退出方式等方面进行了论述     

产业内企业组织结构存在问题与中小企业经营战略研究

本文运用产业组织理论分析了我国中小企业发展陷入困境的原因 ,从产业内企业组织结构与产品结构的关系 ,论述了中小企业经营战略的制订必须符合产业内企业组织结构优化的目标     

对国有大中型企业技术创新几个基本问题的研究

国有大中型企业是国民经济的重要支柱, 其技术创新问题不仅直接关系到企业本身的生存发展, 而且间接关系到我国综合国力和国际竞争力的提高。本文正是从此出发对国有大中型企业技术创新目标、能力、战略、动机、风险及模式等基本问题进行了初步研究, 并提出了一些改革思路。     

企业应如何界定财务管理与会计管理的关系

市场经济条件下,财务管理与会计管理混岗势必影响各自职能的发挥。企业必须明确财务管理与会计管理的区别和联系,采取人员机构分设,权责职能明确区分的做法,才能各司其大,有效地发挥各自的职能,并提高企业的整体管理水平。     

双循环新发展格局下制造业企业开放式创新研究

在国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下,如何深化我国制造业企业创新发展是一个重要课题。基于开放式创新理论,本文建立了开放式创新系统动态模型,并以玉柴集团为案例,分析企业开放式创新在要素获取、结构协同、功能提升和环境适应四个方面的表现并发现了其创新亮点。基于此,在双循环新发展格局下提出了积极顺应动态环境,多渠道获取创新要素,模块演进、重点突破,创新为本、合理利润等制造业企业开放式动态创新的对策建议。     

企业信息化环境下的档案信息化建设

文章阐述了企业信息化环境下档案信息化建设面临的问题,企业档案信息化建设中的几个重要环节。     

轿车企业自主发展道路上的合资模式比较

本文试图通过对合资方式发展的中国轿车企业进行自主发展能力评估,以了解怎样的中国轿车企业能够利用合资这种方式上自主发展之路,以及这些与外资合资的轿车企业必须具备哪些因素才能发展成为持续的、有自主发展能力的现代轿车企业。     

企业社会责任:中国的实践及启示——基于利益相关者理论视角

从利益相关者理论角度者看,利益相关者理论与企业经济绩效具有正相关的关系。中国企业对利益相关者履行社会责任的数据表明,中国企业缺乏社会责任的主要原因是企业经营困难、经营者素质不高、社会诚信缺失及社会相关部门没有履行责任等。为了促进企业更好地履行社会责任,必须努力提高企业经营者自身素质,政府部门应抓紧完善产权、价格、激励机制等制度体系,社会各界应给予大力支持,使企业社会责任具有可考核性。     

非正规金融对吉林省民营小企业融资作用的研究

目前,吉林省民营小企业已进入高速发展期,但吉林省民营小企业融资渠道窄、融资成本高,在不同程度上束缚了民营小企业的发展。政府应鼓励并正确规范和引导非正规金融产业的发展,积极发展民营中小金融机构及各种性质的担保机构,建立民营企业信用评估体系,加强对非正规金融活动的监测。