浅谈小型企业的直接融资渠道问题

改革开放30多年来,我国逐步形成了市场化的经济结构和多元化的所有制结构,小型企业更是蓬勃发展,成为最活跃的经济细胞和增长点,它们对促进科技进步、增加就业、扩大出口等方面发挥着不可忽视而且不可替代的作用。然而,对小型企业的发展所提供的金融供给滞后,融资渠道狭窄,小型企业融资难问题成为制约企业发展的“瓶颈”。资金短缺已严重影响和制约小型企业的发展。文章从小型企业融资的融资渠道方面对小型企业的融资问题进行了探讨。     

我国技术工人短缺的深层原因探析

工人劳动力产权完整与否是决定技术工人供给规模的主要因素之一。在现代市场经济条件下,完整的劳动力产权由生存权、基本发展权、剩余收益分享权和对劳动力的控制权等权利构成。目前,我国工人劳动力产权残缺,表现为社会保障制度不健全,基本生产权受到限制;在职培训缺乏,基本发展权没有保障;收益相对较低,剩余收益分享权被忽略;参与企业管理、劳资谈判协商的机制不健全,对劳动力的控制权没有得到很好的落实。工人劳动力产权“残缺”使劳动者对技术工人的人力资本投资的收益大打折扣,进而导致投资不足,引发“技工荒”。因此,我国解决“技工荒”的根本出路在于健全工人劳动力产权制度。     

谈对高职教师绩效评估考核体系的认识

文章主要分析目前高职院校绩效评估考核体系中存在的不足,并提出优化方案。     

我国电荒问题的原因及对策分析

电荒问题严重影响我国经济发展和居民正常生活。2011年我国电力缺口总量预计最高可达4000万千瓦,而导致我国电力如此短缺的原因是复杂的。文章从内外两方面对电荒原因进行了分析,进而提出了解决我国长期存在的电荒问题的对策,必须从电力体制和经济发展方式等根源着手,从短期和长期措施两方面同时着手。     

“民工荒”视域下新生代农民工就业研究

持续不断加剧的＂民工荒＂为新生代农民工的就业提供了有利的条件,但新生代农民工就业的整体环境并没有发生根本改变。他们仍然面临着就业技能缺乏、就业市场竞争激烈、就业制度化壁垒稳固、就业保障机制不健全等问题。新生代农民工就业环境的改变需要提升其就业技能、增加就业机会、消除就业壁垒、完善就业保障机制等,这就需要政府、企业、社会和新生代农民工群体共同的努力才能有效解决。     

浅探理工科院校人文精神建设的不足与改进方法

随着社会对人才综合素质的要求逐渐提高,作为人才培养基地的高等学校逐渐认识到人文精神建设的重要性。但理工科院校受传统人才培养模式的影响,不同程度地存在着人文精神培养与科学技术教育相互脱节和分离的现象,这对人文精神的培育和形成是极其不利的。针对理工科院校这一特点,通过分析其建设的不足,探索出兼具力度和操作性的改进方法。     

中国缺水问题与污水资源化——以北京市为例

中国的缺水问题同世界其他国家一样在人口、资源和环境3大全球性问题中表现最为突出和迫切,形成严重的水危机,成为制约经济和社会发展的瓶颈因素。通过分析中国水资源状况,以开源节流解决缺水问题的理念为基础,通过经济分析、技术可行性分析、生态效益分析,提出污水资源化利用是缓解中国缺水问题的最经济最有效的途径。以北京为例的实证研究说明,污水资源化利用对解决国家或区域缺水问题具有现实意义。污水再生利用能够实现经济、社会、生态3大效益的共赢,其发展潜力巨大。     

我国农村饮水困难的分类及其对策分析

根据我国农村饮水现状和社会经济发展的地域特点,分析农村饮水困难的主要成因及其影响因素,据此对农村饮水困难成因进行分类,并提出开源、节流,推进农村供水城市化;水量、水质并重,防治结合;建立健全投融资体制;促进区域经济与水资源利用协调发展等对策。     

论人才竞争与银行业发展

距离我国承诺的全面开放银行业所余时间已经不足两年,然而人才的短缺却让我国银行业在冲刺上市的道路上步履蹒跚。近些年来,许多外资银行大量涌进,进一步加剧了我国银行业的人才竞争局面。本文结合对大连市部分国内银行人才竞争策略的分析,比较中外银行用人机制的差异,提出国内银行业在人才竞争中应采取的对策。     

我国高级技工短缺的现状、原因及对策研究

随着我国经济的发展,对高级技工的需求数量增加和质量要求的提高,我国高级技工的短缺现象日益凸显。本文拟从高级技工短缺的现状出发,分析其短缺的原因,从而提出解决我国高级技工短缺的一些对策和建议。