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11.
2005年1月1日,延续了30多年的全球纺织品配额制度被全面废除。本文在对四种保障措施进行法源分析和比较的基础上,指出我国纺织品服装出口在后配额时代第一年所遭遇的特保措施,并从政府、企业、行会三个层面提出相应的对策建议。 相似文献
12.
中国对东盟纺织服装业的直接投资近年来发展很快。本文从中国对东盟纺织业加强投资的原因分析入手,提出了中国对越南、柬埔寨、印尼、泰国的纺织业投资的路径选择,进而具体分析了投资带来的缓解双方同构性出口竞争压力、提高双方纺织品贸易互补性、促进中国纺织产业结构升级的经济效应。在经济效应分析的基础上.指出中国加强和优化对东盟国家纺织业投资有助于提高中国纺织业整体的核心竞争力。 相似文献
13.
吴海英 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2011,28(6)
本研究以纺织类国际期刊论文和CNKI会议论文各8篇,构成微型语料库。论文语言均为英语。用Swales和Bhatia体裁分析理论对语料库进行定量研究、定性分析。数据表明:两语料库引文的词汇语法形式有一定的一致性,但中国作者在嵌入式引文、引述动词的使用和时态的运用方面有着和母语学者不同的选择。结论表明引文作者通过一定的语言形式表达自身的学术身份和对特定学术社团规约的趋向。 相似文献
14.
根据广泛调查、搜集和整理大量相关数据,从集群理念、公共服务平台建设等十个方面剖析我国纺织产业集群发展的微观战略环境,旨在为制定我国纺织产业集群发展的战略重点或战略选择提供依据。 相似文献
15.
近年来,传统行业智能化、数字化明显提速.山东作为经济大省,纺织服装等传统行业的支撑作用依然十分重要,如何加速行业数字化转型升级,事关未来综合实力竞争.本文在梳理山东省纺织服装产业数字化转型现状的基础上思考下一步挑战应对策略,以期为全省纺织服装产业数字化转型升级贡献绵薄之力. 相似文献
16.
本文认为,资源禀赋是我国纺织工业具有比较优势的主要因素,但基于资源禀赋的纺织业发展的不可持续性日益显现,经营风险较大,结构矛盾突出,产品出口价格呈逐年下降趋势。文章提出,要实现我国纺织工业可持续发展,必须转变产业发展模式,增强企业创新能力,提高产品科技含量和附加值,化基于资源禀赋的比较优势为基于技术进步的竞争优势。 相似文献
17.
Danila Raskov 《Business History》2017,59(6):951-974
The role of the Old Believers (OB) in the development of Russian industry has been noted by many historians; however, empirical research on the topic is scarce. Using official censuses, archive sources, and industrial reports, the role of OB enterprises in the Moscow textile industry for the period 1832–1890 was examined. The analysis highlighted the rise and fall of the participation of OB in the textile industry, contrasting the findings of other researchers, which were often exaggerated. The findings can be explained by social networks and trust which arise from the minority status, whereas the relative decline is related to structural changes and preferences of OB to family-type of business. 相似文献
18.
19.
纺织工业在西方工业发达国家属于夕阳产业,中国的纺织业也面临产业结构升级的紧迫任务,但纺织业作为劳动密集型产业对于缓解中国日益严峻的就业压力具有非常重要的现实意义。纺织品出口与纺织工业经济增长之间是否存在稳定的关系,是值得关注的一个大问题。根据协整理论,利用中国1985-2004年的年度经济数据对中国纺织品出口贸易和纺织工业经济增长的关系进行实证分析。实证结果表明:纺织工业经济增长和中国纺织品出口贸易存在着比较稳定的协整关系,但是二者之间不存在因果关系,这主要是由于我国的纺织业的内需影响因素很大。 相似文献
20.
Nancy Hodges Elena Karpova Holly Lentz 《Family and consumer sciences research journal / American Association of Family and Consumer Sciences》2010,39(1):75-89
The experiences of female graduates of textile and apparel programs in the early stages of their industry careers were examined using two methods: (1) a questionnaire completed by textile and apparel companies, and (2) interviews with women employed in industry jobs for < 5 years. The questionnaire results revealed that the number of female employees was highest in wage/staff and midlevel positions and the number of male employees was highest in salaried and high‐level positions. Interview data showed that participants had a high level of job satisfaction and valued the knowledge gained by acquiring a degree in textiles and apparel. About half of the participants found their first full‐time job through internships. Others said that informal networking led to their first job. Participants stressed the importance of understanding “politics” in the workplace. Those in smaller companies reported assuming greater responsibilities and having more freedom to make decisions. 相似文献